בניגוד לפרסומים: זה הסכום האמיתי שתקבלו החודש כתוספת לשכר

אם ציפיתם לראות תוספת של מאות שקלים בתלוש השכר הקרוב בעקבות הדיווחים על הסכם דמי ההבראה החדש, כדאי שתצננו את התלהבות. למרות ההצהרות, החגיגות וההסכמים שנחתמו במגזר העסקי, שר העבודה עדיין לא חתם על צו ההרחבה. המשמעות המיידית היא שבמשכורת הקרובה תראו את התעריפים הישנים בלבד, אך החדשות הטובות הן שהבשורה המשמחת רק נדחתה, ולא בוטלה.

בשבועות האחרונים הופצו דיווחים רבים על הסכם דרמטי שחתמו ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי, לפיו תעריף דמי ההבראה היומי יוקפץ משמעותית. אלא שכדי שההסכם הזה יחייב את כלל המעסיקים במשק הפרטי, נדרשת חתימה רשמית של שר העבודה,יריב לוין, על צו הרחבה.

אולם למרות הפרומים כי מדובר ב"הליך מנהלי בלבד" מתברר שהמצב מורכב יותר, וטרם החתימה הסופית יש לפרסמו להערות הציבור כנדרש בחוק, אך תקופת הערות הציבור טרם הסתיימה. מועד הסיום מוגדר ל-7 באוגוסט 2026, ורק לאחר מכן, וככל שלא תהיינה השגות מהייעוץ המשפטי, השר צפוי לחתום על הצו. המשמעות היא שהתוספת המדוברת לא תיכנס לתוקף בתשלום של החודש, בניגוד למובטח, והתוספת תושלם רטרואקטיבית במשכורת ספטמבר, אם תאושר.

לצד הדחייה, ישנה נקודת אור חשובה במיוחד עבור ציבור העובדים. בשנתיים הקודמות, בצל מלחמת חרבות ברזל, נדרשו העובדים למתן יום הבראה אחד ממצבת הימים שלהם לטובת תקציב המדינה, לצד הקפאה מלאה בתעריף היומי. השנה גזירה זו הסתיימה לחלוטין, ומצבת ימי ההבראה שלכם חזרה למתכונתה המלאה כרגיל לפי החוק והוותק, ללא שום הפחתה.

המדריך השימושי: כל מה שצריך לדעת על תשלום דמי ההבראה

כמה כסף תראו בתלוש החודש, וכמה תקבלו לאחר חתימת הצו?

נכון למשכורת הקרובה, שווי יום הבראה במגזר הפרטי נותר 418 שקלים, ורק לאחר שייחתם צו ההרחבה הרשמי הוא יזנק ל-451.5 שקלים ליום. במגזר הציבורי התעריף המעודכן כבר עומד על 511.6 שקלים ליום, לעומת 471.4 שקלים בשנים הקודמות. חשוב להדגיש כי את ההפרשים עבור חודשי הקיץ יקבלו העובדים במגזר הפרטי רטרואקטיבית ברגע שהצו ייכנס לתוקפו באופן רשמי.

עובדים במשרה חלקית או שעתיים זכאים לתשלום יחסי בהתאם להיקף משרתם.

מי זכאי לקבל את המענק ומתי הכסף מועבר לחשבון?

תנאי הסף הבסיסי לקבלת התשלום הוא השלמת שנת עבודה מלאה אחת אצל המעסיק הנוכחי, כאשר לאחר השלמתה הזכאות מחושבת רטרואקטיבית גם עבור חודשי העבודה הראשונים.

ברוב מקומות העבודה נהוג לשלם את הסכום בפעימה אחת בתלוש השכר של אחד מחודשי הקיץ, אך החוק מאפשר למעסיק לחלק את הסכום ל-12 תשלומים חודשיים שווים בתנאי שהם מופיעים בשורה נפרדת בתלוש, או לחלופין לממן נופש בשווי שאינו פוחת מסך המענק המגיע לעובד, בהסכמתו מראש.

האם מותר לוותר על דמי הבראה ואיך מחושב המס עליהם?

דמי הבראה הם זכות קוגנטית בחוק, כלומר זכות מגן שהעובד אינו רשאי לוותר עליה בשום אופן, גם אם חתם על חוזה המצהיר על כך מרצונו. מעסיק שלא משלם דמי הבראה עובר על החוק, וניתן לתבוע סכומים אלו עד 7 שנים אחורה. מבחינת מיסוי, דמי ההבראה נחשבים להכנסה רגילה שמהם יורדים ניכויי חובה כגון מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות, אך מנגד הם אינם נכללים בשכר הקובע להפרשות פנסיוניות או לחישוב פיצויי פיטורים.

נקודה חשובה למיסים: דמי ההבראה נחשבים להכנסה רגילה לכל דבר. המשמעות היא שיורדים מהם מיסים כחוק (מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות), אך מצד שני, הם אינם נכללים בשכר שממנו מפרישים לפנסיה או בחישוב פיצויי פיטורים.