מתנה לחג: התוספת שאלפי עובדים יקבלו בתלוש השכר הקרוב

זה לקח קצת זמן, אבל בסופו של דבר שר העבודה יריב לוין חתם בשבוע שעבר על צו ההרחבה שיעלה את דמי ההבראה שמשולמים לעובדים במשכורות של יולי ואוגוסט. בעקבות זאת, עובדים במקומות עבודה שמשלמים את דמי ההבראה במשכורות אוגוסט ייראו בתלוש השכר את הסכום החדש והגבוה יותר. עובדים שכבר קיבלו את במשכורות של חודשי יוני ויולי את דמי ההבראה לפי הסכום הישן, צפויים לקבל רטרוקאטיבית את ההפרשים מהגובה החש של יום ההבראה.

הצו שעליו חתם לוין מרחיב למעשה לכלל עובדי המשק את ההסכם שעליו חתמו בחודש יוני הסתדרות ונשיאות המגזר העסקי. הסכם זה מוסיף כמה מאות שקלים בשנה לכיסם של 3-2 מיליון עובדים שכירים במגזר הפרטי.

לפי ההסכם, תעריף יום ההבראה יעלה מ-418 שקלים ל-451.50 שקלים. עובד שזכאי ל-10 ימי הבראה בשנה ייהנה מתוספת של כ-335 שקלים ברוטו. במגזר הציבורי כבר עודכן התעריף ל-511.6 שקלים ליום. בחלק מהענפים במשק, כמו שמירה וניקיון, קיימים הסדרים ייעודיים שקובעים גובה מוגדל לסכום של יום הבראה.

מה עם ההקפאה בגובה דמי ההבראה במהלך המלחמה?

העדכון מגיע לאחר שנתיים שבהן לא רק שתעריף יום ההבראה לא עלה - אלא לאחר שהעובדים נאלצו לוותר על יום הבראה בשל הסכמה שהכתיבה הממשלה לטובת מה שהוגדר כמימון המאמץ המלחמתי ומענקים למשרתי המילואים. הדבר קרה בחוק מיוחד בשנת 2024 וחזר שוב ב-2025.

ההסכם החדש מעדכן את התעריף ומכסה על עליית המחירים המצטברת של שלוש שנים - אך לא מפצה את העובדים על דמי ההבראה שנלקחו מהם בשנתיים הקודמות.

מה זה דמי הבראה?

דמי הבראה הם תשלום שמשולם בנוסף למשכורת, לרוב פעם בשנה, אך שאינו נחשב חלק משכר העבודה ולכן גם לא מובא בחשבון בחישובים כתעריפי פנסיה, פיצויי פיטורים או חופשה. מקור השם הוא בזכות שניתנה בעבר כמימון נופש לעובדים בבית הבראה, ושעם השנים הוחלף בתשלום ישיר לעובדים.

מי זכאי לדמי הבראה?

כל העובדים במשק זכאים לתשלום דמי ההבראה לאחר שהשלימו שנת עבודה של 12 חודשים במקום העבודה, בלי תלות בתפקידו או בכירותו.

כיצד מחושבים דמי ההבראה?

דמי ההבראה מחושבים כמכפלה בין שווי יום הבראה ובין מספר ימי ההבראה להם זכאי העובד, שעולים בהתאם לוותק העובד. מספר ימי ההבראה שלהם זכאי עובד במגזר הפרטי מחושב לפי מדרגות הוותק הבאות אצל המעסיק:

• בשנה הראשונה: זכאות ל-5 ימי הבראה.
• ותק של 3-2 שנים: 6 ימי הבראה.
• ותק של 10-4 שנים: 7 ימי הבראה.
• ותק של 15-11 שנים: 8 ימי הבראה.
• ותק של 19-16 שנים: 9 ימי הבראה.
• ותק של 20 שנה ומעלה: 10 ימי הבראה.

גובה התשלום משתנה בהתאם להיקף המשרה של העובד. למשל, עובד בהיקף של 75% משרה - זכאי ל-75% מדמי ההבראה המלאים; עובד בהיקף 50% משרה זכאי ל-50% מדמי ההבראה המלאים, וכך הלאה.

המעסיק רשאי להחליף את התשלום הישיר של דמי ההבראה במימון לעובד של נופש פרטי בשווי שלא יפחת מסכום דמי ההבראה שהעובד אמור לקבל, בתנאי שהדבר הוסכם בכתב עם העובד. אין מניעה גם שהתשלום יבוצע בחלוקה ל-12 חודשים ויינתן כתשלום חודשי ולא שנתי חד-פעמי, בתנאי שהדבר נעשה בהסכמה הדדית ובכתב, למשל בהסכם העבודה.

מה לגבי מי שלא עבד השנה?

דמי ההבראה לא משולמים עבור תקופות שבהן שהה בחופשה ללא תשלום (חל"ת), גם אם זו נכפתה עליו על ידי המעסיק, כמו בעת המלחמה. לעומת זאת, אם מדובר בחופשה בתשלום, ימי החופשה מחושבים כחלק בלתי נפרד מתקופת העבודה ונכללים בוותק לדמי ההבראה.

שירות במילואים מחושב כחלק מתקופת העבודה ונכלל לרוב בוותק לצורך זכויות עבודה לרבות דמי הבראה. לכן, גם עובדים ששהו חודשים ארוכים במילואים זכאים לדמי הבראה עבור תקופת השירות שלהם.

תקופת חופשת לידה נכללת בוותק לצורך תשלום דמי הבראה, אך רק התקופה עבורה משולמים דמי הלידה על ידי הביטוח הלאומי.