יום הזיכרון ויום העצמאות 2026: כל מה שמגיע לכם במקום העבודה

יום הזיכרון ויום העצמאות הם מהימים הרגישים והמורכבים ביותר בלוח השנה הישראלי, אך לצד המשמעות הלאומית העמוקה, הם מעוררים גם שאלות פרקטיות רבות בנוגע לזכויות עובדים. האם מותר להיעדר ביום הזיכרון ומי זכאי לכך? כיצד מחושב השכר עבור עבודה ביום העצמאות, ומה קורה אם המעסיק דורש מכם להגיע למשרד למרות החג? עו"ד רמי לנדא, שותף במשרד מיתר, ועו"ד אור חזון ממשרד מיתר, עושים סדר בכל מה שצריך לדעת לקראת ימי הלאום.

ערב יום הזיכרון ויום הזיכרון: שגרה תחת מגבלות

ערב יום הזיכרון, שיחול השנה ביום שני ה-20.4.2026, נחשב ליום עבודה רגיל לכל דבר. עובדים המעוניינים להיעדר ביום זה יכולים לבקש זאת מהמעסיק, אולם אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי, המעסיק אינו מחויב לאשר את הבקשה. עם זאת, החוק דורש מהמעסיק לשקול את הבקשה בכובד ראש ולספק סיבה הגיונית וסבירה במקרה של סירוב.

חשוב לדעת כי במידה והעובד יוצא לחופשה ביום זה, ינוכה יום מלא ממכסת ימי החופשה שצבר.

למחרת, ביום הזיכרון עצמו (שלישי, 21.4.2026), המצב מעט שונה. מדובר אמנם ביום עבודה, אך היותו ערב יום העצמאות הופכת אותו ליום עבודה מקוצר. במקומות עבודה הפועלים שישה ימים בשבוע, יום העבודה לא יעלה על שבע שעות, כאשר כל שעה מעבר לכך תיחשב כשעה נוספת.

במקומות עבודה של חמישה ימים בשבוע, למעסיק יש בחירה בין שתי חלופות: יום עבודה בן שמונה שעות בתשלום של תשע שעות, או יום בן שבע שעות בתשלום של שמונה שעות. במקומות בהם קיים ועד עובדים, ההחלטה על החלופה הנבחרת צריכה להתקבל בהתייעצות עמם.

זכות ההיעדרות: מי זכאי לחופשה על חשבון המערכת?

החוק הישראלי מעניק זכות מיוחדת לקרובי משפחה של חללי צה"ל ונפגעי פעולות איבה. הורים, סבים, בני זוג, ילדים ואחים של החללים זכאים להיעדר מהעבודה ביום הזיכרון ולקבל על כך תשלום מלא מבלי שינוכה להם יום חופשה. זכות זו ניתנת גם למי שמגדל יתומים של חללים, אף אם אינו האלמן או האלמנה של החלל.

עובדים שאינם נמנים על מעגל השכול הרשמי אך מעוניינים להיעדר, יכולים להשתמש ב"יום בחירה" מתוך מכסת החופשה שלהם, וזאת בתנאי שהודיעו על כך למעסיק 30 יום מראש. במקרה כזה המעסיק אינו רשאי לסרב, כל עוד העובד לא ניצל כבר שני ימי בחירה מתחילת השנה.

חופשה כפויה ועבודה מהבית

מעסיקים רבים בוחרים להוציא את עובדיהם לחופשה מרוכזת ביום הזיכרון או לקבוע הסדרים של עבודה מרחוק. חשוב להדגיש כי עבודה מהבית נחשבת עבודה לכל דבר ועניין, וכללי הזכאות להיעדרות חלים עליה באופן זהה. במידה והמעסיק מחליט על חופשה מרוכזת ביום זה, היא תהיה על חשבון ימי החופשה הצבורים של העובד.

במקרים בהם לעובד אין יתרה צבורה, המעסיק יכול לבחור בין אי-הוצאה לחופשה, כניסה ליתרה שלילית (בתיאום עם העובד) או מתן יום חופשה על חשבון המעסיק מבלי לנכותו בעתיד.

יום העצמאות: שכר כפול ומנוחת פיצוי

יום העצמאות מוגדר כיום שבתון רשמי, והחוק קובע כי עובדים זכאים לשכר רגיל ביום זה גם אם מקום העבודה סגור. עבור עובדים שעתיים או יומיים, הזכאות לתשלום מותנית בוותק של שלושה חודשים ובהתייצבות לעבודה יום לפני ויום אחרי החג (אלא אם ההיעדרות הייתה באישור).

עם זאת, ישנם ענפים שחייבים להמשיך לפעול גם בחג, כמו מסעדות, מאפיות ובתי שעשועים. עובד הנדרש להגיע למקום עבודה כזה זכאי לתשלום בגובה 200% משכרו הרגיל.

במקומות עבודה שאינם מופיעים ברשימת השירותים החיוניים לחג, המעסיק אינו יכול לכפות עבודה אלא רק לבקש. אם העובד הסכים ועבד, הוא יהיה זכאי לאחת משתי חלופות לפי החלטת המעסיק: תשלום של 150% בתוספת יום חופשה חלופי (מנוחת פיצוי), או תשלום של 250% ללא יום מנוחה נוסף.

חישוב שעות החג לעניין השכר מתחיל מהשעה 20:00 בערב יום העצמאות ועד לשעה 20:00 למחרת. בכל מקרה של הפרת זכויות אלו, ניתן לפנות לארגון העובדים או להגיש תלונה רשמית ליחידת האכיפה במשרד העבודה.