כסף בכיס: דמי ההבראה במשק עודכנו - זו התוספת שתקבלו למשכורת הקיץ

העובדים במשק מקבלים צ'ופר לקיץ: ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי חתמו היום (שני) על הסכם להעלאת דמי ההבראה - תוספת של כמה מאות שקלים בשנה לכיסם של 3-2 מיליון עובדים שכירים במגזר הפרטי. ההסכם הועבר לשר העבודה יריב לוין לחתימה על צו הרחבה שיחיל אותו על כלל המשק.

לפי ההסכם, תעריף יום ההבראה יעלה מ-418 שקלים ל-451.50 שקלים. עובד שזכאי ל-10 ימי הבראה בשנה ייהנה מתוספת של כ-335 שקלים ברוטו. במגזר הציבורי כבר עודכן התעריף ל-511.6 שקלים ליום.

העדכון מגיע לאחר שנתיים שבהן לא רק שתעריף יום ההבראה לא עלה - אלא לאחר שהעובדים נאלצו לוותר על יום הבראה בשל הסכמה שהכתיבה הממשלה לטובת מה שהוגדר כמימון המאמץ המלחמתי ומענקים למשרתי המילואים. הדבר קרה בחוק מיוחד בשנת 2024 וחזר שוב ב-2025.

ההסכם החדש מעדכן את התעריף ומכסה על עליית המחירים המצטברת של שלוש שנים - אך לא מפצה את העובדים על דמי ההבראה שנלקחו מהם בשנתיים הקודמות.

יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד אמר כי "הגיעה העת להשיב לעובדים" לאחר שנשאו בנטל תקופת המלחמה. יו"ר נשיאות המגזר העסקי דובי אמיתי הוסיף כי ההסכם "מתקן עוול שנוצר כלפי עובדי המגזר הפרטי".

מה זה דמי הבראה?

דמי הבראה הם תשלום שמשולם בנוסף למשכורת, לרוב פעם בשנה, אך שאינו נחשב חלק משכר העבודה ולכן גם לא נלקח בחשבון בחישובים כתעריפי פנסיה, פיצויי פיטורים או חופשה. מקור השם הוא בזכות שניתנה בעבר כמימון נופש לעובדים בבית הבראה, ושעם השנים הוחלף בתשלום ישיר לעובדים.

מי זכאי לדמי הבראה?

כל העובדים במשק זכאים לתשלום דמי ההבראה לאחר שהשלימו שנת עבודה של 12 חודשים במקום העבודה, בלי תלות בתפקידו או בכירותו.

כיצד מחושבים דמי ההבראה?

דמי ההבראה מחושבים כמכפלה בין שווי יום הבראה ובין מספר ימי ההבראה להם זכאי העובד, שעולים בהתאם לוותק העובד. מספר ימי ההבראה שלהם זכאי עובד במגזר הפרטי מחושב לפי מדרגות הוותק הבאות אצל המעסיק:

• בשנה הראשונה: זכאות ל-5 ימי הבראה.
• ותק של 3-2 שנים: 6 ימי הבראה.
• ותק של 10-4 שנים: 7 ימי הבראה.
• ותק של 15-11 שנים: 8 ימי הבראה.
• ותק של 19-16 שנים: 9 ימי הבראה.
• ותק של 20 שנה ומעלה: 10 ימי הבראה.

גובה התשלום משתנה בהתאם להיקף המשרה של העובד. למשל, עובד בהיקף של 75% משרה - זכאי ל-75% מדמי ההבראה המלאים; עובד בהיקף 50% משרה זכאי ל-50% מדמי ההבראה המלאים, וכך הלאה.

המעסיק רשאי להחליף את התשלום הישיר של דמי ההבראה במימון לעובד של נופש פרטי בשווי שלא יפחת מסכום דמי ההבראה שהעובד אמור לקבל, בתנאי שהדבר הוסכם בכתב עם העובד. אין מניעה גם שהתשלום יבוצע בחלוקה ל-12 חודשים ויינתן כתשלום חודשי ולא שנתי חד-פעמי, בתנאי שהדבר נעשה בהסכמה הדדית ובכתב, למשל בהסכם העבודה.

מה לגבי מי שלא עבד השנה?

דמי ההבראה לא משולמים עבור תקופות שבהן שהה בחופשה ללא תשלום (חל"ת), גם אם זו נכפתה עליו על ידי המעסיק, כמו בעת המלחמה. לעומת זאת, אם מדובר בחופשה בתשלום, ימי החופשה מחושבים כחלק בלתי נפרד מתקופת העבודה ונכללים בוותק לדמי ההבראה.

שירות במילואים מחושב כחלק מתקופת העבודה ונכלל לרוב בוותק לצורך זכויות עבודה לרבות דמי הבראה. לכן, גם עובדים ששהו חודשים ארוכים במילואים זכאים לדמי הבראה עבור תקופת השירות שלהם.

תקופת חופשת לידה נכללת בוותק לצורך תשלום דמי הבראה, אך רק התקופה עבורה משולמים דמי הלידה על ידי הביטוח הלאומי.