הילדים הולכים לעבוד בחופשת הקיץ? כל מה שצריך לדעת על הזכויות שלהם

החופש הגדול עוד רגע מתחיל, ואיתו גם עונת העבודות הראשונות. מאות אלפי בני נוער ייכנסו השנה לשוק העבודה לראשונה - למשמרות במסעדות, בקייטריניג, בחנויות ובמלונות. חלקם לא יידעו מהן זכויותיהם, וחלק מהמעסיקים יסמכו על כך. כדי למנוע ניצול, הכנו עבורכם מדריך שאלות ותשובות בסיוע עורכת הדין קרן קנפו, המתמחה בדיני עבודה.

מאיזה גיל מותר לעבוד בחופש הגדול?

חוק עבודת הנוער קובע שבתקופת חופשת לימודים מותר להעסיק ילד מגיל 14, בעבודות קלות שאינן פוגעות בבריאותו ובהתפתחותו. מתחת לגיל זה - אסור.

מה השכר המינימלי שמותר לשלם לנוער?

שכר המינימום לנוער מחושב באחוזים משכר המינימום הכללי במשק, ומשתנה לפי גיל:

• עד גיל 16: מגיעים 70% משכר המינימום - כ-26 שקלים לשעה.
• מגיל 16 ועד 17: מגיעים 75% משכר המינימום - כ-28 שקלים לשעה.
• מגיל 17 ועד 18: מגיעים 83% משכר המינימום - כ-31 שקלים לשעה.

מעסיק שמשלם פחות מכך מפר את החוק.

איזה אישור צריך לפני תחילת עבודה?

לפני שבן או בת הנוער מתחילים לעבוד, המעסיק מחויב לקבל אישור רפואי ממוסד מוסמך. בני נוער מתחת לגיל 15 שמועסקים בהופעות פומביות, פרסומות או צילומי טלוויזיה יצטרכו גם אישור הורים בכתב. "הורים שילדם מתחיל לעבוד לראשונה צריכים לוודא שהמעסיק ביקש את האישור הרפואי", אומרת קנפו. "אם לא ביקשו - זו כבר נורה אדומה ראשונה".

כמה שעות ביום מותר לעבוד, ועד איזו שעה בלילה?

• בני נוער לא יועסקו ביותר מ-8 שעות ביום ו-40 שעות בשבוע.
• מגיל 16 ומעלה אפשר להגיע עד 9 שעות ביום - אך לא יותר.
• שעות נוספות מעבר לכך אסורות לחלוטין, גם אם המעסיק מציע תוספת תשלום.
• בנוגע לשעות הלילה - בחופש הגדול, ורק בו, מותר להעסיק בני נוער מגיל 16 עד חצות, בתנאי שהמעסיק מסיע אותם הביתה. ביתר ימות השנה, אסור להעסיק בני נוער אחרי 20:00.
• עבודה ביום חג מזכה בתוספת של 150% על השכר הרגיל.

המתנתי בבית בכוננות למשמרת שלא הגיעה - האם מגיע לי תשלום?

כאן התשובה מורכבת יותר. כל שעה שבה נוכחים פיזית במקום העבודה - נחשבת שעת עבודה ומחויבת בתשלום. כוננות מהבית, לעומת זאת, שבה מחכים לטלפון אם תהיה משמרת - לא בהכרח. לדברי קנפו, הזכאות לתשלום תלויה בכמה המתנה זו מגבילה את חופש הפעולה של הנער. "אם לא ניתן לצאת מהבית או להתרחק - יש סיכוי טוב שזה כן נחשב עבודה", היא מסבירה.

מה קורה אם נפצעים בעבודה?

המעסיק מחויב להפריש דמי ביטוח לאומי גם עבור עובדי נוער. אם קורית תאונת עבודה - הנפגע זכאי לדמי פגיעה ולפיצוי על נכות. ואם המעסיק לא הפריש כנדרש? הביטוח הלאומי ישלם בכל מקרה - ויתבע את המעסיק בעצמו. להורים מומלץ לוודא מראש שהמעסיק משלם דמי ביטוח לאומי כחוק.

פגעו בזכויות שלך - מה עושים?

קודם כל, לשמור תיעוד. קנפו מציינת שזו ההמלצה הפרקטית החשובה ביותר: רישום עצמאי של שעות העבודה, שמירת תלושי שכר ותנאי ההעסקה בכתב - בנפרד ממערכת הנוכחות של המעסיק.

אם בכל זאת נפגעו הזכויות, ניתן לפנות למשרד העבודה במייל report.achifa@labor.gov.il, להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, או לפנות להסתדרות הנוער העובד והלומד - שם מגיע ייעוץ משפטי בחינם.

לפי נתוני משרד העבודה, בשנה שעברה הוטלו על מעסיקים 25 קנסות בגין הפרות חוק עבודת הנוער, בסכום כולל של כ-850 אלף שקל, ונוספו 167 התראות מנהליות. בכל קיץ מתבצעים מבצעי אכיפה יזומים, במיוחד במסעדות ובאולמות אירועים.