חצי מההורים יספגו ירידה בשכר בגלל החופש הגדול

סקר חדש חושף את המציאות המורכבת של הורים עובדים במהלך החופש הגדול: כמחצית מהם צפויים לספוג ירידה בשכר, ושליש מהם הגיעו לתקופה זו בלי ימי חופש לניצול כלל.

על פי הסקר של אתר AllJobs, שנערך בקרב 100 הורים עובדים לילדים עד גיל 15, 21% מהמשיבים ניצלו או ינצלו 10 ימי חופשה או יותר במהלך יולי-אוגוסט. 22% נטלו בין 5-10 ימים, בעוד 30% לא ניצלו כלל ימי חופש. היתר - 27% - הסתפקו בין יום אחד לחמישה ימים בלבד.

במקביל, הסקר חושף שליש מהעובדים הגיעו לחופש הגדול ללא יתרת ימי חופש. 29% נותרו עם 1-5 ימים לניצול, 14% עם 5-10 ימים, ורק 26% עם יותר מעשרה ימים פנויים.

הסקר מגלה פער משמעותי בין גברים לנשים: 32% מהגברים דיווחו על יותר מ-10 ימי חופש פנויים לעומת 19% בלבד מהנשים. עם זאת, שיעור זהה - 30% - מגברים ונשים מצאו את עצמם ללא ימי חופש כלל לניצול.

מגייסים את הסבים והסבתות

בשאלה מה צפוי לקרות כשחורגים ממכסת ימי החופש, 49% מהמשיבים ציינו שיודעים שיורידו להם מהשכר על כל יום נוסף. רק 39% ציינו שניתן לחרוג באישור המעסיק.

פתרונות אחרים שעליהם מסתמכים ההורים כוללים: הסתמכות על הסבים והסבות או בייביסיטר (25%), עבודה מהבית (19%), ורק 9% ציינו שהמעסיק מאפשר להם לחרוג ממכסת החופש ללא הפחתת שכר.

אחד הפתרונות הפוטנציאליים - הבאת ילדים למקום העבודה - אינו זמין לרוב העובדים. 61% מהמשיבים ציינו שחל איסור מוחלט על כך. רק 29% דיווחו שניתן להביא ילדים באופן חופשי, ו-10% נוספים ציינו שהדבר מותר רק בימים מרוכזים של מקום העבודה.

"החופש הגדול ממשיך להמחיש את הפער בין הצרכים של ההורים העובדים לבין מה ששוק העבודה יודע להציע", אומרת ליאת בן-תורה שושן, סמנכ"לית תחום קריירה והשמה באתר AllJobs. לדבריה, "חשוב שהעובדים בישראל יבינו שימי חופשה הם לא רק עניין חוקי, אלא גם מרכיב חשוב בניהול הקריירה. מומלץ לדרוש, לנהל עליהם משא ומתן, ולהפוך אותם לחלק בלתי נפרד מהשיח מול המעסיק".