כשהמעסיק תובע את העובד במיליונים: המדריך למלחמה בתביעות השתקה

עובד שכיר מתפטר מעבודתו לאחר שנים של העסקה, ובמקום מכתב פרידה מקבל כתב תביעה על מיליוני שקלים. כך מוצאים עצמם עובדים רבים בישראל, כאשר מעסיקים לשעבר עושים שימוש בתביעות ענק כדי להניא עובדים מלממש את חופש העיסוק שלהם. התופעה זכתה לכינוי משפטי בינלאומי – "תביעות השתקה" (SLAPP) – ומקבלת בשנים האחרונות התייחסות גוברת בפסיקה, ובפרט לאחר פסיקת בית המשפט העליון בעניין רע"א 1954/24 וקנין נ' קיבוץ ניר דוד (נבו, 7.1.2025).

לפנייה ישירה לעו"ד מור לוסקי יסעור – לחץ/י כאן

מהי "תביעת השתקה" בדיני עבודה?

תביעת השתקה היא הליך שמוגש על ידי גוף בעל משאבים – לרוב מעסיק – נגד עובד, כאשר המטרה האמיתית אינה השגת סעד משפטי לגיטימי, אלא הרתעה, התשה כלכלית והשתקה. בהקשר של דיני עבודה, מדובר במצב שבו מעסיק לשעבר תובע את עובדו בסכומים מנופחים, תוך שימוש במונחים טעונים כמו "גזל סודות מסחריים" או "קנוניה" – ללא תשתית ראייתית של ממש – אך ורק כדי להלך אימים על העובד ולהעביר מסר מצנן לעובדים אחרים.

מקרה מהשטח: שלושה עובדים, תביעה של 3 מיליון שקלים

מקרה שמתברר בימים אלה בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו (סע"ש 67648-11-25) ממחיש היטב את התופעה. בתיק שהגישו או.אי.ג'י. שיווק והפצה בע"מ ויוניקו קמעונאות חדשה בע"מ, נתבעו שלושה עובדים לשעבר של הקבוצה – הפועלת בתחום שיווק מוצרי החשמל – בסך כולל של 3 מיליון שקלים, בטענות לגזל סודות מסחריים, הפרת חובת אמון ו"קנוניה". זאת חרף העובדה שמדובר בעובדי דרג ביצועי – שניים מהם סוכני מכירות בלבד – שהתפטרו על רקע מסכת לחצים ארגונית ועברו למעסיקים שונים לחלוטין. העובדים מיוצגים על ידי עו"ד מור לוסקי יסעור יחד עם עו"ד אמיר עידן.

האירוניה במקרה זה ברורה: לולא נתבעו העובדים, ספק אם היו מגלים שזכויותיהם הסוציאליות קופחו לאורך שנות עבודתם. כעת, בעקבות התביעה נגדם, הוגשו תביעות שכנגד למיצוי מלוא זכויותיהם – שעות נוספות, הפרשות פנסיוניות, עמלות מכירה ופיצויי פיטורים. במובן זה, התביעה המקורית הפכה לחרב פיפיות עבור התובעות.

הלכת וקנין: הכלי החדש להתמודדות

פסיקת העליון בעניין וקנין קבעה כי אחת הדרכים העיקריות להתמודדות עם תביעות השתקה היא הטלת הוצאות משפט גבוהות במיוחד על התובע-המשתיק, לעיתים בגובה הסכום שנתבע בעצמו, כדי להרתיע מפני ניצול לרעה של ההליך השיפוטי. בתי הדין לעבודה החלו ליישם את העיקרון הזה גם בהקשר של דיני עבודה, ולקבוע סטנדרטים מחמירים נגד מעסיקים העושים שימוש בתביעות מנופחות נגד עובדיהם לשעבר.

המסר: זכויות העובד אינן חזות הכל, אלא הכלי לפעולה

הלכת וקנין מהווה נקודת מפנה משמעותית במאבק נגד תביעות השתקה גם בזירת דיני העבודה. בייצוג משפטי מקצועי, ניתן לא רק להדוף תביעות מנופחות, אלא גם להבטיח את מיצוי כל זכויות העובד שקופחו לאורך שנות העבודה. השימוש בתביעות מיליונים ככלי הרתעה אינו טקטיקה לגיטימית – ובתי הדין מצוידים כיום בכלים יעילים להגן על עובדים מפני שימוש לרעה בהליכי משפט.

עו"ד מור לוסקי יסעור, עוסקת בדיני עסקים, חוזים וליווי יזמים. הכתבה באדיבות האתר din.co.il.

*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.

לפנייה ישירה לעו"ד מור לוסקי יסעור - 055-4532971