משלמים שכר גלובלי לעובדים? כך תדעו אם אתם מחויבים בתשלום שעות נוספות

שכר גלובלי נראה על הנייר כפתרון פשוט ונוח לשני הצדדים: המעסיק יודע מה הוא משלם והעובד יודע מה הוא מקבל. אך בפועל, הסדר שכר גלובלי אינו מעניק למעסיק חסינות מפני תביעות בגין שעות נוספות, ועובדים רבים אינם מודעים לכך שהם עשויים להיות זכאים לתשלום נוסף מעבר למה שסוכם. הכרת התנאים שבהם שכר גלובלי הוא חוקי ותקף יכולה לחסוך למעסיקים חשיפה משפטית כבדה ולעובדים לוודא שזכויותיהם נשמרות.

מה זה בכלל שכר גלובלי ומתי הוא חוקי

שכר גלובלי הוא הסדר שבו המעסיק משלם לעובד סכום חודשי קבוע הכולל בתוכו תמורה עבור שעות נוספות, מבלי לפרט כל חודש את מספר השעות שבוצעו. הסדר זה אינו אסור, אך הוא כפוף לתנאים ברורים. ראשית, הדבר חייב להיות מוסכם ומפורש בחוזה העבודה. שנית, מספר השעות הנוספות שנכלל בשכר חייב לשקף את המציאות בפועל. שכר גלובלי שאינו עומד בתנאים אלו עלול להיחשב פיקטיבי ולחשוף את המעסיק לתביעות כבדות.

לפנייה ישירה לעו"ד עינב זוסים – לחץ/י כאן

חובת הפירוט בתלוש: טעות שעולה ביוקר

אחת הטעויות הנפוצות ביותר היא תשלום שכר כולל שאינו מפוצל לרכיביו בתלוש. חוק הגנת השכר אוסר על שכר כולל שאינו מפורט. המשמעות: תלוש שמציג סכום אחד שמכיל הכול, ייחשב כשכר בסיס בלבד, ועל בסיסו יחושבו השעות הנוספות מחדש. התוצאה היא שהמעסיק עלול למצוא את עצמו חייב בתשלום נוסף גבוה, על אף שסבר שהכל כוסה בשכר הגלובלי. הפתרון הנכון הוא לפצל את התלוש לשני רכיבים ברורים: שכר יסוד ותוספת שעות נוספות גלובלית.

מה קורה כשהעובד עובד יותר שעות מהמוסכם

ההסדר הגלובלי מכסה עד למספר השעות הנוספות שסוכם עליהן בחוזה. אם העובד עובד בפועל שעות נוספות מעבר למכסה שהוגדרה, הוא זכאי לתשלום נוסף בגינן. השעתיים הנוספות הראשונות ביום מזכות בתוספת של 25 אחוז על שכר השעה הרגיל, והשעה השלישית ואילך בתוספת של 50 אחוז. מעסיק שאינו עוקב אחר שעות העבודה בפועל ואינו מעדכן את ההסכם בהתאם לשינויים, חושף את עצמו לתביעות הפרשי שכר רטרואקטיביות.

קייס סטאדי – מקרה לדוגמא

במקרה לדוגמא, פסק בית הדין האזורי לעבודה את החזקה הקבועה בפסיקה לפיה אם המעסיק לא הרים את הנטל והלא הוכיח את שעות העבודה של העובד, העובד יהיה זכאי לתשלום עבור 60 שעות נוספות לחודש, כך נפסק לטובת העובד בתיק הנ"ל תשלום בגין שעות נוספות בסך של 50,175 ₪.
*רפרנס- בסע"ש 12352-06-22

ניהול נוכחות: חובה גם בשכר גלובלי

מעסיקים רבים מניחים בטעות שעובד בשכר גלובלי אינו צריך לדווח נוכחות. החוק קובע אחרת. ניהול פנקס שעות עבודה הוא חובה חוקית לגבי כל עובד, ללא קשר לשיטת התשלום. בהיעדר רישום נוכחות, נטל ההוכחה עובר למעסיק במקרה של תביעה, והוא יצטרך להוכיח שהעובד לא עבד את השעות שנתבעו, משימה כמעט בלתי אפשרית ללא תיעוד.

סיכום

שכר גלובלי יכול להיות הסדר תקף ונוח, אך רק כשהוא מנוסח נכון בחוזה, משתקף בתלוש בצורה מפורטת ותואם לשעות שהעובד עובד בפועל. עדכון תקופתי של ההסכם וניהול רישום נוכחות הם הדרך להגן על שני הצדדים ולמנוע סכסוכים יקרים בעתיד.

עו"ד עינב זוסים עוסקת במשפט האזרחי, בדגש על דיני העבודה. הכתבה באדיבות האתר din.co.il.

*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.

לפנייה ישירה לעו"ד עינב זוסים - 055-4532944