מכריחים אותך לבוא לעבודה בזמן מלחמה? אלו הזכויות שלך כהורה

כאשר פיקוד העורף מכריז על סגירת מוסדות חינוך, החוק מעניק להורים לילדים עד גיל 14 הגנה מפורשת מפני פיטורים בשל היעדרות לצורך השגחה. ההגנה חלה גם כאשר בן הזוג גויס למילואים או לכוחות הביטחון ואינו יכול לשמור על הילד. בנוסף, היא מורחבת עד גיל 21 לילד עם צרכים מיוחדים. הורה שנעדר בנסיבות אלו אינו ניתן לפיטורים – זהו איסור מוחלט.

התנאים שבהם ההגנה חלה

לא כל היעדרות מוגנת אוטומטית – נדרש שמספר תנאים יתקיימו במצטבר. מוסד החינוך נסגר בהנחיית פיקוד העורף; הילד נמצא בהחזקת ההורה; בן הזוג עובד ולא נעדר, או שנבצר ממנו להשגיח; ולא נמצא סידור השגחה חלופי הולם. כאשר כל התנאים מתקיימים, ההיעדרות מוגנת במלואה ואין המעסיק רשאי לנקוט כל סנקציה בגינה.

לפניה ישירה לעורך הדין עומר רוזנפלד – לחץ/י כאן

מכריחים אותך לבוא לעבודה במלחמה – מה לעשות?

כאשר קיימת אפשרות מעשית לעבוד מהבית, ומעסיק מחייב הגעה פיזית למשרד ללא הצדקה עניינית – הדבר עשוי להיחשב הרעת תנאים מוחשית. איום בפיטורים בגלל היעדרות מוגנת, הוצאה לחל"ת ללא הסכמה, הורדה בדרגה או הפחתת שכר בשל היעדרות חוקית – כל אלו עשויים להיחשב התעמרות בעבודה במצב חירום. חשוב לתעד כל דרישה של המעסיק בכתב, לשמור הודעות ומיילים, ולהשיב בכתב על כל לחץ שמופעל.

דוגמאות להתעמרות תעסוקתית בצל המלחמה

תנכלות תעסוקתית יכולה ללבוש צורות שונות שלא תמיד מזוהות מיד. שינוי תפקיד פתאומי, הדרה מישיבות, קיצוץ בשעות, הצבת יעדים בלתי אפשריים לעובד שנעדר לתקופה – כל אלו עשויים להיות חלק מדפוס התעמרות. גם "הצעה" לחל"ת ללא הסכמה אמיתית, או שיחות לחץ שמנסות להניא את העובד מלממש את זכותו להיעדר – עלולות לבסס עילת תביעה. פיטורים שלא כדין במלחמה, גם אם מוצגים כ"ארגון מחדש", יהיו כפופים לבחינה קפדנית.

מה לא לעשות כעובד

טעויות של עובדים לעיתים פוגעות בהגנה שהחוק מעניק להם. היעדרות ללא הודעה מוקדמת למעסיק, גם כשהיא מוגנת, עלולה ליצור מחלוקות מיותרות. כדאי להודיע בכתב על כל היעדרות, לציין את הסיבה ולשמור עותק. כמו כן, חשוב לעקוב אחר הנחיות פיקוד העורף העדכניות – שכן ההגנה חלה בהתאם להכרזות הרשמיות ולא לתחושות סובייקטיביות. הסכמה בשתיקה לדרישות המעסיק עלולה להתפרש כוויתור על זכויות.

סיכום: זכות הסירוב להגיע למשרד היא זכות חוקית

חוק הגנה על עובדים בשעת חירום קיים ומגן – אך רק מי שמכיר אותו יכול לממש אותו. הורה לילד עד גיל 14 בעבודה במלחמה אינו צריך לבחור בין השגחה על ילדיו לבין שמירת משרתו. כאשר מעסיק מפעיל לחץ, מאיים או פועל בניגוד לחוק – יש כלים משפטיים לפעול מולו. תיעוד, הודעה בכתב ופנייה לייעוץ מוקדמת הם הצעדים שיכולים לעשות את ההבדל.

עורך הדין עומר רוזנפלד מייצג ומלווה עובדים ומעסיקים בנושאי דיני עבודה, מעניק שירותים בתחום המקרקעין והנדל"ן וכן עוסק בהסדרת מעמד של זרים בישראל. הכתבה באדיבות אתר din.co.il.

*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.

ליצירת קשר עם עורך הדין עומר רוזנפלד - 055-4533019