למצוא את הידיים בתוך הכאב: הצעדים לשמירה על זכויות המשפחה לאחר אסון בעבודה

פטירתו של עובד כתוצאה מתאונת עבודה מותירה את בני המשפחה בשבר כפול, נפשי וכלכלי. מעבר לאובדן הבלתי נסבל, המשפחה ניצבת בפני מציאות שבה מקור פרנסה מרכזי נגרע ממנה. המצוקה הכלכלית הינה מיידית, בעוד שהדרך למימוש הזכויות הסוציאליות אורכת זמן רב ודורשת לא רק תעצומות נפש, אלא גם התמצאות בנבכי החוק והבירוקרטיה. הכרת הזכויות הללו, נקיטת הצעדים הנכונים מיד לאחר האירוע, והבנה של ערוצי הפיצוי הקיימים, עשויות לעשות הבדל מהותי עבור המשפחה השכולה.

זכויות שארים בעקבות פטירת עובד בתאונת עבודה: מי זכאי לגמלת תלויים?

קצבת תלויים בביטוח לאומי היא הזכות המרכזית שמגיעה לשאריו של עובד שנפטר כתוצאה מתאונת עבודה. מדובר בקצבה חודשית או במענק חד-פעמי מטרתו להחליף את הכנסת המנוח. הזכאים להגיש תביעה לגמלה זו הם אלמן או אלמנה, ילדי המנוח עד גיל 18 ובמקרים מסוימים גם מעבר לכך, וכן תלויים אחרים שפרנסתם הייתה תלויה בנפטר, כגון הורים שנסמכו על הכנסתו.

גובה הקצבה תלוי במצבו המשפחתי של הנפטר ערב פטירתו, גילם של הילדים התלויים ומספר התלויים, ומחושב באחוזים משתנים מתוך הכנסתו הממוצעת של הנפטר. הקצבה משולמת באופן קבוע ואולם צפויה להשתנות במהלך השנים, עם הפיכתם של ילדי המנוח או המנוחה מקטינים לבגירים וכן שינויים במצב המשפחתי של האלמן או האלמנה, הקוטעים את המשך תשלום הקצבה. יחד עם זאת כל אחד מאירועים אלו עשוי כשלעצמו לזכות במענק נוסף: מענק נישואים, מענק לימודים ועוד.

לצורך מיצוי הזכויות יש לפנות למוסד לביטוח לאומי בהקדם האפשרי ולהגיש את התביעה בצירוף כל התיעוד הרלוונטי.

זכויות היורשים והמוטבים לזכויות הסוציאליות שנצברו לזכות המנוח: קרן השתלמות, פנסיית שארים, ביטוחים קולקטיביים, פיצויי פיטורין

זכויות סוציאליות שנצברו בקרן השתלמות, בקרן פנסיה ובביטוחי מנהלים לרוב אינן נחשבות חלק מהעיזבון ואינן מתחלקות אוטומטית לפי צו ירושה. כל רכיב פועל לפי מסלול משפטי וביטוחי נפרד: קרן ההשתלמות מועברת למוטבים שהוגדרו מראש בטופס מינוי, ורק בהיעדרם לפי צו ירושה. פנסיית השארים משולמת כקצבה חודשית לבן או בת הזוג ולילדים עד גיל 21, ואינה ירושה במובן הרגיל. כספי ביטוחי חיים וביטוחי מנהלים מחולקים בהתאם לסעיף המוטבים שנקבע בפוליסה, שלרוב גובר על חלוקת העיזבון, אלא במצבים חריגים שנקבעו בפסיקה. בנוסף לזכויות אלו, זכאים היורשים גם לפיצויי פיטורים מהמעביד.

לפנייה ישירה למשרד עורכי דין שניידשר אשל שפון לחץ/י כאן

בן 23 במותו: האסון המצער שהוביל לתביעת המיליונים

בתיק שנדון בבית משפט השלום בהרצליה (ת.א. 33422-05-19), נפטר פועל בניין בן 23 לאחר שקיר בטון קרס עליו תוך כדי עבודות שיפוץ באולם אירועים. העובד, שביצע עבודות הריסת קיר לפי הוראות מזמינת העבודה, נחבל קשות ונפטר בבית החולים כאחד עשר ימים לאחר התאונה. הנתבעים לא מסרו לעובדים כל מידע על קיר סמוי שהיה מעל הקיר שנהרס, לא דאגו לתכנית הנדסית ולא הציבו פיקוח בטיחותי כלשהו. הוריו של הנפטר, שהיו תלויים בחלקם בהכנסתו, הגישו תביעת נזיקין כנגד מזמינת העבודה, הקבלן וקבלן המשנה. התיק הסתיים בפשרה שכללה פיצוי בגין קיצור תוחלת חיים, כאב וסבל, אובדן השתכרות בשנים האבודות, הפסדי פנסיה והוצאות קבורה.

תביעת נזיקין בגין מוות בתאונת עבודה: אובדן כושר השתכרות בשנים האבודות:

לצד הפיצוי בגין אובדן החיים, נזק שנחשב כ"נזק לא ממוני", אובדן כושר השתכרות בשנים האבודות מהווה לרוב את ראש הנזק הגדול ביותר בתביעה בגין פטירה בתאונת עבודה. החוק מכיר בזכותו של עיזבון המנוח לפיצוי בגין ההכנסות שהמנוח היה צובר לאורך שנות עבודתו, על אף שאינו חי עוד. כאשר מדובר בעובד צעיר בתחילת דרכו, מקובל להעמיד את בסיס השכר לצורך החישוב על השכר הממוצע במשק ולחשב את הפיצוי עד גיל פרישה. לכך מתווספים הפסדי הפרשה לפנסיה ואובדן קצבת זקנה, שגם הם ראשי נזק מוכרים בפסיקה.

האם ניתן לנהל מספר תביעות במקביל?

פיצויים למשפחת נפטר בתאונה יכולים להגיע ממספר ערוצים נפרדים ומשלימים: תביעת נזיקין כנגד המעסיק, מזמין העבודה או כל גורם שרשלנותו תרמה לאירוע, תביעה לפי פוליסה של ביטוח חיים, ביטוח מנהלים או קרן פנסיה הכוללת ביטוח שארים, תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום פיצויי פיטורין, הפרשות ותנאים סוציאליים ועוד. כל מסלול מתנהל באופן עצמאי וניתן לתבוע בכולם בו-זמנית.

צעדים חשובים שיש לנקוט לאחר האירוע

הצעד הראשון הוא דיווח מיידי למשטרה ולמשרד העבודה על האירוע הקטלני, כדי שתיפתח חקירה. יש לשמור ולאסוף את כל התיעוד: דוחות מד"א, תיקים רפואיים, תיעוד משטרתי ותכתובות הקשורות לתנאי העבודה. חשוב לפעול בהקדם להגשת תביעה לגמלת תלויים בביטוח הלאומי, שכן קיימות מגבלות זמן. לברר מול המעסיק האם ולברר אם קיימים ביטוחים רלוונטיים ומהן הזכויות שנצברו לזכות העובד ולהוציא צו ירושה ו/או צו קיום צוואה בהקדם. יש לזכור שהזכות לפיצויים בתביעות הנזיקין, בתביעות לפי פוליסה או בבית הדין לעבודה, מסורה ליורשי המנוחה או המנוחה בלבד, שאינם בהכרח כלל התלויים ופניה לצורך הוצאת תיקים רפואיים של המנוח, בירור פרטים לגבי חקירות שבוצעו או פניה לקבלת פרטים מהמעסיק, שמורה על פי חוק ליורשי המנוח כהגדרתם בצו הירושה או צו קיום הצוואה. בכל מקרה של אירוע שכזה מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בהקדם על מנת לקבל הכוונה באיסוף הראיות והמסמכים, ועזרה במיצוי הזכויות.

סיכום

מוות בתאונת עבודה מזכה את בני המשפחה בזכויות מהותיות מול המוסד לביטוח לאומי, מול הגורמים האחראים לאירוע, מול המעסיק, קרנות פנסיה וביטוחי חיים. הצורך לתמרן בין המסלולים הרלוונטיים, לשמור ראיות, לעמוד במועדים הקצובים בחוק למיצוי כל אחת מהזכויות, במקצועיות וביעילות מצריכים היכרות עם המערכות השונות והתמצאות בנבכי החוק ומומלץ לפנות לייעוץ משפטי מוקדם ככל הניתן.

משרד עורכי דין שניידשר אשל שפון בעל למעלה מ-25 שנות ניסיון בליווי נפגעי תאונות ונזקי גוף, תביעות רשלנות רפואית, ייצוג מול משרד הביטחון וחברות הביטוח, למשרד שלוחה נוספת במודיעין. הכתבה באדיבות האתר: .din.co.il.

*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.

לפניה ישירה למשרד עו"ד - 055-4315724