מה עושים במידה ועיקלו לי את המשכורת?

עיקול משכורת הוא צעד שפוגע בפרנסת החייב, ומקשה עליו מאוד להמשיך בשגרת חייו. יחד עם זאת, עיקול שכר אינו צעד בלתי-הפיך. במאמר זה נסביר מדוע עיקול משכורת הוא הליך גבייה יעיל מאוד, ומה ניתן לעשות במקרה שכזה.

מדוע עיקול משכורת הוא הליך גבייה יעיל?

כאשר נפתח תיק הוצאה לפועל, ניתן לנקוט בשלל הליכי גבייה לצורך פירעון החוב. הליך הגבייה המפורסם ביותר הוא עיקול בחשבונות הבנק, כי בחיים המודרניים קשה להתנהל בלעדיהם. הטלת עיקול בחשבון הבנק היא צעד מפתה מצד עורכי דין העוסקים בגבייה, כי בישראל אין המון בנקים, ולכן הטלת עיקולים בכל הבנקים הקיימים היא משתלמת, כל עוד כמובן לחייב יש חשבון בנק פעיל והוא מפקיד לשם את משכורתו.

על מנת למנוע מהנושים לפרוע את החוב, המעסיק של החייב - לפעמים במודע ולפעמים לא במודע – משתף פעולה עם העובד: המשכורת מתקבלת במזומן, או מופקדת לחשבון בנק של מקורב של העובד, בדרך כלל בת זוג או אחד ההורים. התופעה הזו נפוצה, וסביר להניח שהיא אחת הסיבות לכך שיש מאות אלפי חייבים בישראל.

אולם אם מצליחים לגלות היכן החייב עובד, פעולת ההסתרה הופכת לחסרת משמעות. ברגע שהמעסיק קיבל הודעה על עיקול שכר, הוא מחויב על פי החוק להעביר בכל חודש אחוז נכבד מאוד מהמשכורת ישירות ללשכת ההוצאה לפועל, עד שתיק ההוצאה לפועל ייסגר. לפיכך המעסיק כבר לא יוכל לתת את הכסף במזומן, או להפקיד אותו בחשבון בנק של המקורב.

לפנייה לעו"ד לירון צבי קניג - לחץ/י כאן

מה אפשר לעשות אם הוטל עיקול משכורת?

מסיבות ברורות, ברגע שהוטל עיקול משכורת, הזמן פועל לרעת החייב. במקום שהמשכורת תגיע לידיו, היא כאמור מועברת ישירות מהמעסיק ללשכת ההוצאה לפועל.

הצעדים המעשיים שיש לנקוט

הצעד הראשון שצריך לנקוט במידה והוטל עיקול משכורת, הוא לברר מול המעסיק מיהו הנושה שהטיל את העיקול, מה מספר תיק ההוצאה לפועל, ומה גובה החוב. המעסיק יודע פרטים אלה, כי הם כתובים בצו העיקול שהגיע לידיו.

הצעד השני שמומלץ לנקוט, הוא לברר מול לשכת ההוצאה לפועל האם פתוחים נגדכם תיקי הוצאה לפועל נוספים, ובאילו סכומים.

הצעד השלישי תלוי בתוצאותיו של הצעדים הראשון והשני. אם פתוח נגדכם תיק הוצאה לפועל אחד, תצטרכו להגיש בקשה לצו תשלומים. אולם אם פתוח נגדכם יותר מתיק הוצאה לפועל אחד, ככל הנראה מומלץ בדרך כלל להגיש בקשה לאיחוד תיקים. חבל לבקש פריסת תשלומים רק בתיק ההוצאה לפועל הספציפי בו הוטל עיקול המשכורת, ולגלות כעבור חודש שהמעסיק קיבל צו עיקול חדש בגלל תיק הוצאה לפועל אחר.

מגבלות חוקיות ואפשרות הליך חדלות פירעון

הבעיה היא, שהחוק קובע סכום חודשי מינימלי שרשם ההוצאה לפועל מוסמך לאשר לחייב לשלם בכל חודש. רף המינימום משתנה ביחס לסכום החוב שבתיק ההוצאה לפועל. לדוגמא, מי שפתוח נגדו תיק הוצאה לפועל בסך 100,000 ₪, אין טעם שיטרח לבקש לשלם 1,000 שקלים בחודש, אפילו אם הוא מסוגל להוכיח שאינו יכול לשלם שקל יותר מזה. פריסת תשלומים למשך 100 חודשים זה בניגוד לחוק, ולכן רשם ההוצאה לפועל ידחה את הבקשה מסיבות טכניות. שוב, הבקשה תידחה אך ורק מסיבות פרוצדוראליות, ללא קשר לשאלה עד כמה מצבו הכלכלי של החייב קשה.

החוק קובע סכום מינימלי של תשלום חודשי, במטרה לתמרץ חייבים שלא יכולים לפרוע את החוב בתוך שנים בודדות, לפנות להליך חדלות פירעון. היתרון המשמעותי של הליך חדלות פירעון עבור החייב, הוא שעיקול המשכורת מתבטל אוטומטית מיד עם תחילת הליך חדלות הפירעון.

עורך דין לירון צבי קניג בעל ותק משנת 2007. המשרד עוסק בכל התחומים שקשורים לחובות וגבייה, לרבות פשיטות רגל (חדלות פירעון), שיקים חוזרים, ערבות, כינוס נכסים, שטרי חוב, דמי-שכירות, וכיוצ"ב. הכתבה באדיבות האתר: din.co.il.

*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה ייעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. הכותב לא ייצג בתיק המדובר לעיל.

לפניה ישירה לעו"ד לירון צבי קניג- 055-4547231