התפטרות שנחשבת כפיטורים: מתי עזיבת מקום העבודה מזכה בפיצויים מלאים

רבים מאמינים כי התפטרות פירושה ויתור אוטומטי על זכויות ופיצויים, אך המציאות המשפטית שונה לחלוטין. דיני העבודה בישראל מכירים במגוון מצבים שבהם עובד שבחר לעזוב את מקום עבודתו ייחשב מבחינה משפטית כמי שפוטר, ובכך יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים. מדובר בדוקטרינה משפטית וחברתית שנועדה להגן על העובד מפני פגיעה בזכויותיו עקב התנהלות בלתי ראויה של המעסיק, או בשל נסיבות חיים מיוחדות שאינן תלויות בעובד. הכרת הזכויות הללו חיונית למניעת אובדן כספים משמעותיים שנצברו לאורך שנות העבודה.

התפטרות עקב מעבר דירה בשל נישואין

אחד המצבים הנפוצים ביותר הוא התפטרות עקב מעבר דירה בעקבות נישואין. עובד שמתפטר מסיבה זו יהיה זכאי לפיצויים, אך עליו לעמוד במספר תנאים מצטברים. ראשית, המעבר חייב להיות לצורך מגורים משותפים עם בן או בת הזוג. שנית, מקום המגורים החדש חייב להיות רחוק יותר ממקום העבודה, והמרחק בין מקום המגורים החדש למקום המגורים הקודם חייב להיות לפחות 40 קילומטרים. שלישית, מקום המגורים החדש הוא המקום שבו התגורר בן הזוג השני טרם הנישואין. חשוב להדגיש שהמעבר למקום המגורים החדש חייב להיות קבוע ולא זמני.

לפנייה לעו"ד יוסף ח`יר - לחץ/י כאן

מעבר ליישוב פיתוח או ליישוב חקלאי

עובד שעזב את מקום עבודתו בשל מעבר ליישוב חקלאי או ליישוב באזור פיתוח יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, בתנאי שיתגורר ביישוב החדש לפחות חצי שנה. הפסיקה קבעה כי יישובים מסוג קיבוץ ומושב נופלים אוטומטית תחת הגדרת יישוב חקלאי. מעניין לציין כי בית הדין אינו בודק את המניע שהניע את העובד לעבור למושב חקלאי או לאזור פיתוח – די בעצם המעבר ובעמידה בתנאי הזמן.

שינוי בשיבוץ של בן הזוג בכוחות הביטחון

עובד שהתפטר כי בן או בת זוגו בשירות קבע בצה"ל, במשטרה או בשירות בתי הסוהר עבר תפקיד, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. התנאים הם שהמעבר יהיה למרחק של לפחות 40 קילומטרים ממגוריו הקודמים, ושהמקום החדש יהיה רחוק יותר ממקום עבודתו הנוכחי. הוראה זו מכירה במציאות הייחודית של משפחות שבהן אחד מבני הזוג משרת בכוחות הביטחון ונדרש לשינויי שיבוץ.

מעבר לחוץ לארץ עקב שליחות משפחתית

אם בן הזוג יוצא לשליחות מטעם המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית, הסוכנות היהודית או קרן קיימת לישראל, והעובד מתפטר במטרה להצטרף אליו, הוא יהיה זכאי לפיצויים. התנאי הוא ששליחותו של בן הזוג בחוץ לארץ מתוכננת לתקופה של לפחות שישה חודשים. הוראה זו מכבדת את החלטת המשפחה לשמור על אחדותה גם במחיר התפטרות מעבודה.

סיום עבודה עקב גירושין והעתקת מרכז החיים

עובד שמסיים את עבודתו עקב שינוי בנסיבות אישיות, כגון גירושין, והעתקת מרכז החיים ליישוב אחר המרוחק מעל 40 קילומטרים ממקום המגורים הקודם, יהיה זכאי לפיצויים. התנאי הוא שהעובד יגור ביישוב החדש לפחות שישה חודשים. הכרה זו מבינה כי גירושין הם אירוע חיים משמעותי שעלול לדרוש שינוי מקום מגורים ועבודה.

מצב בריאותי לקוי של העובד או בן משפחתו

עובד שהתפטר לאחר שנת עבודה אחת לפחות בשל מצב רפואי לקוי שלו או של בן משפחתו, עשוי להיחשב כמי שפוטר. התנאי הוא שהמצב הבריאותי היה המניע העיקרי לעזיבת העבודה, ושהעובד יגבה זאת במסמכים רפואיים מאמתים. החוק מכיר בבני משפחה הבאים: בן או בת הזוג (כולל ידועים בציבור), ילדים (כולל מאומצים או חורגים), הורה של העובד, ונכדים, הורי בן הזוג או סבים אם הם גרים עם העובד ועיקר כלכלתם עליו.

התגייסות לצה"ל ושירות לאומי

עובד המסיים את עבודתו כדי להתגייס לצה"ל לשירות סדיר, התפטרותו נחשבת כפיטורים. חשוב לציין כי מילואים אינם עילה להתפטרות כדין פיטורים – החוק מתייחס לשירות חובה (סדיר), שירות לאומי או שירות קבע במקרים מסוימים. על העובד לתת למעסיק הודעה מוקדמת על ההתפטרות.

התפטרות לצורך טיפול בילד

עובד או עובדת שהתפטרו כדי לטפל בילדם זכאים לפיצויים, בתנאי שעבדו אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות שנה אחת רצופה (כולל חופשת הלידה). ההתפטרות חייבת להתבצע תוך ארבעה חודשים לאחר הלידה. בנוסף, בן הזוג יכול להתפטר ולקבל את הפיצויים אם מתקיים אחד מאלה: בת הזוג עבדה לפחות חצי שנה כשכירה לפני שהוא מתפטר, בת הזוג לא יכולה לטפל בילד (עקב מחלה או נכות) והוא המטפל העיקרי, או שבת הזוג היא עצמאית שעבדה לפחות שנה לפני הלידה וממשיכה לעבוד ללא הפסקה. המדינה מאפשרת להורה אחד להקריב את מקום עבודתו לטובת הטיפול בילד החדש מבלי להפסיד את כספי הפיצויים שנצברו לו, כל עוד זה נעשה בשנה הראשונה לחיי הילד.

הרעת תנאים מוחשית

חוק פיצויי פיטורים קובע שעובד שהחליט לעזוב את עבודתו בשל פגיעה משמעותית בתנאי העסקתו יוכר כמי שפוטר. במקרה כזה העובד יהיה זכאי לקבל את מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים לו. דוגמאות למצבים המצדיקים פיצויים כוללות: הפחתה בשכר או עיכובים קבועים בתשלום, פגיעה בזכויות סוציאליות כגון דמי הבראה וחופשה, שינוי במקום וזמן העבודה (כגון העברת מקום העבודה למקום אחר או שינוי משמעותי בשעות העבודה), פגיעה בפרטיות (צילום העובד ללא ידיעתו או מעקב אחריו), והרעה בתנאים הפיזיים של מקום העבודה (כגון מעבר לחדר קטן ללא חלון או מיזוג, או פגיעה במעמד העובד ויצירת אווירה עוינת).

מקלט לנשים נפגעות אלימות

נשים ששוהות במקלט לנשים נפגעות אלימות זכאיות להתפטר כדין מפוטרת, וכך לקבל פיצויי פיטורים מלאים. הכרה זו מבינה את המצוקה והצורך של נשים אלה לשנות את חייהן ולהתחיל מחדש.

סיכום

רשימת המצבים שבהם התפטרות נחשבת כפיטורים היא רחבה ומגוונת, והיא משקפת את הרצון של מערכת המשפט להגן על העובדים בנסיבות חיים מיוחדות. חשוב להבין שמדובר ברשימה חלקית בלבד, וקיימים תנאים נוספים שיש לבחון בכל מקרה. לכן, מומלץ מאוד לפנות לייעוץ משפטי מעורך דין בתחום דיני עבודה כדי לקבל תמונה מלאה אודות הזכאות והתנאים. ידיעת הזכויות בזמן ועמידה על כך יכולה להבטיח שהעובד יקבל את מלוא הכספים המגיעים לו, גם כאשר הוא בוחר לעזוב את מקום עבודתו.

משרד עו"ד יוסף ח`יר עוסק בתחום העבודה, הוצאה לפועל, נזיקין, תאונות אישיות והמשפט האזרחי.

ראש הטופס

הכתבה באדיבות האתר: din.co.il.

*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה ייעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. הכותב לא ייצג בתיק המדובר לעיל.

לפניה ישירה לעו"ד יוסף ח`יר- 055-4533029