דמי טיפול ארגוני מקצועי: מדריך מלא לעסקים וחברות בישראל

מעסיקים רבים בישראל מופתעים לגלות שהם מחויבים בתשלום דמי טיפול ארגוני לארגון מעסיקים שלא בחרו להצטרף אליו ואף אינם חברים בו. דרישת התשלום לדמי טיפול ארגוני מגיעה לעיתים לפתע בסכומים לא מבוטלים, ומעוררת תהיות רבות: מדוע אני צריך לשלם? מי קבע את החובה הזו? האם אני באמת מחויב? דמי טיפול ארגוני הם תשלום חובה המוטל על מעסיקים מסוימים מכוח חוק הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, והם נועדו לממן את פעילות ארגוני המעסיקים המייצגים את האינטרסים של המעסיקים בענף. הכרת הכללים, הבנת מי מחויב ומי פטור, וידיעת זכויותיכם יכולים לחסוך כסף רב ולמנוע סכסוכים משפטיים מיותרים.

מהם דמי טיפול ארגוני ומדוע הם קיימים

דמי טיפול ארגוני מקצועי, המכונים לעיתים גם "מס ארגון", הם תשלום חובה שמעסיקים מחויבים לשלם לארגון מעסיקים המייצג את הענף שבו הם פועלים. הארגונים הללו כוללים, בין היתר, את התאחדות התעשיינים בישראל, איגוד לשכות המסחר, התאחדות המלונות, התאחדות המלאכה והתעשייה, ולהב (ארגון המעסיקים בענף הבנייה). החובה לשלם את דמי הטיפול נקבעה בחוק הסכמים קיבוציים משנת 1957 ובתקנות הסכמים קיבוציים משנת 1977, והיא חלה גם על מעסיקים שאינם חברים בארגון.

מטרת התשלום היא לכסות את הוצאות ארגוני המעסיקים בפעולות שונות לטובת כלל המעסיקים בענף: ניהול משא ומתן על הסכמים קיבוציים מול ארגוני עובדים, הגנה על אינטרסים של המעסיקים מול רשויות המדינה ובתי המשפט, תמיכה בפעולות משפטיות ורגולציה בענף, ומתן שירותים למעסיקים כגון ייעוץ וליווי משפטי ועסקי. הרציונל הוא שכל המעסיקים בענף נהנים מפעילות הארגון, גם אם אינם חברים בו, ולכן צריכים לתרום לעלויותיו.

לפניה ישירה אל עו"ד אוראל הרשקוביץ, לחץ/י כאן

מי חייב בתשלום דמי טיפול ארגוני

החובה לשלם דמי טיפול ארגוני חלה על מעסיקים בענפים שבהם יש צו הרחבה להסכם קיבוצי כללי. צו הרחבה הוא החלטה של שר העבודה שמרחיבה את תחולתו של הסכם קיבוצי שנחתם בין ארגון מעסיקים לארגון עובדים, כך שהוא יחול על כלל המעסיקים והעובדים בענף, גם אלה שלא היו צד להסכם. אם העסק שלכם פועל בענף שבו יש הסכם קיבוצי שהורחב בצו הרחבה, סביר מאוד שאתם מחויבים לשלם את דמי הטיפול, גם אם לא ביקשתם זאת ואף לא ידעתם על כך.

הענפים שבהם חלה החובה כוללים, בין היתר: בנייה, תעשייה, מסחר, שירותי ניקיון, שמירה ואבטחה, מלונאות, מסעדנות ועוד. כדי לדעת אם העסק שלכם מחויב, יש לבדוק האם הפעילות המרכזית שלכם נכללת בצו הרחבה רלוונטי, ואם כן – לאיזה ארגון מעסיקים עליכם לשלם.

כיצד מחשבים את גובה התשלום

החישוב של דמי טיפול ארגוני מבוסס על אחת משתי דרכים, כאשר התשלום הקובע הוא הנמוך מבניהם. הדרך הראשונה היא 0.5% מסך השכר החודשי של כלל העובדים (שכר מדווח לביטוח לאומי). הדרך השנייה היא 50% מגובה דמי החבר שהמעסיק היה משלם אילו היה חבר בארגון המעסיקים. לדוגמה, אם סך השכר החודשי של כלל העובדים הוא 100,000 שקל, התשלום יעמוד על 500 שקל לחודש, או 6,000 שקל לשנה.

עם זאת, אם דמי החבר השנתיים בארגון המעסיקים הם 10,000 שקל, אז מחצית דמי החבר היא 5,000 שקל, והיא הנמוכה מבין השניים – ולכן זה הסכום שהמעסיק יידרש לשלם. חשוב לדווח נתוני שכר מדויקים, שכן ארגוני המעסיקים נוטים לדרוש תשלום מקסימלי בהיעדר מידע מדויק, והדבר עלול להוביל לתשלום יתר.

אלו ארגוני מעסיקים גובים דמי טיפול ארגוני

ארגוני שגובים דמי טיפול ארגוני כוללים: התאחדות התעשיינים בישראל (עבור מפעלי תעשייה), איגוד לשכות המסחר (עבור עסקים במסחר ובשירותים), התאחדות המלונות (עבור בתי מלון ומתקני אירוח), התאחדות המלאכה והתעשייה בישראל (עבור עסקים קטנים ובינוניים), ולהב – ארגון בוני הארץ (עבור קבלני בנייה ופעילות בתחום הבנייה). כל ארגון מייצג ענף או תחום מסוים, והחובה לשלם תלויה בענף שבו פועל העסק ובצווי ההרחבה החלים עליו.

האם עסקים קטנים צריכים לשלם

שאלה נפוצה היא האם עסקים קטנים או עסקים משפחתיים חייבים בתשלום דמי טיפול ארגוני. ככלל, החובה חלה על כל מעסיק שנכלל בצו ההרחבה, ללא קשר לגודל העסק. עם זאת, ישנם מקרים שבהם ניתן להפחית את גובה התשלום או לקבל הקלות. במקרים מסוימים, מעסיקים עם פחות מ-20 עובדים עשויים להיות זכאים להקלות או לשיעורי תשלום מופחתים. בנוסף, אם בעלי מניות במשפחה נחשבים כעובדים, ניתן לעיתים להפחית את עלויות התשלום בגינם. מומלץ לבדוק כל מקרה לגופו של עניין.

מתי ניתן לקבל פטור מדמי טיפול ארגוני

ישנם מצבים מסוימים שבהם מעסיק פטור מתשלום דמי טיפול ארגוני. ראשית, מעסיק שהוא חבר בארגון המעסיקים הרלוונטי ומשלם דמי חבר מלאים פטור מתשלום נוסף של דמי טיפול ארגוני. שנית, עסקים משפחתיים שבהם כל העובדים הם בני משפחה בעלי מניות עשויים להיות פטורים, תלוי בצו ההרחבה הספציפי. שלישית, מעסיקים שפועלים מחוץ לתחום הפעילות הגיאוגרפי של ארגון המעסיקים או בענף שלא מכוסה בצו הרחבה אינם חייבים בתשלום.

במקרים של ספק, מומלץ לפנות לארגון המעסיקים ולבקש הוכחות לגבי תחולת צו ההרחבה, ההסכם הקיבוצי הרלוונטי, וחישוב מפורט של הסכום הנדרש. אם יש עילה לסירוב, ניתן להגיש בקשה לפטור או ערעור רשמי לבית הדין לעבודה.

האם צפוי ביטול דמי טיפול ארגוני בישראל?

לאחרונה מתנהל דיון ציבורי ומשפטי סביב האפשרות של ביטול דמי טיפול ארגוני בישראל. יש הטוענים כי חובת תשלום דמי טיפול ארגוני למעסיקים שאינם חברים בארגון היא מיושנת ופוגעת בבעלי עסקים רבים. הנושא זכה לחשיפה לאחר שנטען כי אותם ארגוני מעסיקים מפעילים מנגנון גבייה אגרסיבי כלפי אותם בעלי עסקים. למרות הדיון הציבורי, נכון להיום לא בוצע ביטול דמי טיפול ארגוני, והחובה עדיין מעוגנת בחוק ובצווי הרחבה תקפים.

סיכום

דמי טיפול ארגוני מקצועי חלים על מעסיקים רבים בישראל, גם אלה שאינם חברים בארגון המעסיקים. החובה נובעת מחוק הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, והיא נועדה לממן את פעילות הארגונים לטובת כלל המעסיקים בענף. עסקים קטנים עשויים להיות זכאים להקלות, ומעסיקים מסוימים פטורים לחלוטין מהתשלום. התעלמות מחובת תשלום דמי טיפול ארגוני עלולה להוביל להליכים משפטיים .במקרה של ספק או חילוקי דעת, מומלץ להיוועץ בעורך דין בתחום דיני עבודה כדי להבטיח שהעסק מטופל נכון ואינו משלם יותר מהנדרש.

עו"ד אוראל הרשקוביץ עוסק בין היתר, בדיני עבודה, ובפרט בהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ובתביעות לתשלום דמי טיפול ארגוני מקצועי. הכתבה באדיבות האתר .din.co.il

*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.

לפניה ישירה לעו"ד אוראל הרשקוביץ - 055-4532929