כשחשבת שאתה עצמאי אבל היית שכיר: תביעה להכרה ביחסי עובד-מעביד בדיעבד

רונית עבדה שלוש שנים כמעצבת גרפית ב"משרד תקשורת". היא חתמה על הסכם קבלן עצמאי, הוציאה חשבוניות מס מדי חודש, ושילמה בעצמה את המס והביטוח הלאומי. אבל במציאות? היא הגיעה למשרד כל בוקר בשמונה, עבדה שעות קבועות, קיבלה הנחיות ישירות ממנהלת השיווק, והשתמשה במחשב של החברה. כשהתקשרותה הופסקה בלי הודעה מוקדמת, רונית גילתה שהיא זכאית לדרוש הכרה במעמד של עובדת שכירה - ועמה כל הזכויות שלא קיבלה במשך שנים.

מהי תביעה להכרה ביחסי עובד-מעביד?

תביעה להכרה ביחסי עובד-מעביד בדיעבד היא הליך משפטי המוגש לבית הדין לעבודה, שבו דורש אדם שהועסק כעצמאי או קבלן להכיר בכך שבפועל היו יחסי עבודה מלאים בינו לבין המעסיק. המטרה: לקבל את כל הזכויות הסוציאליות והכספיות המגיעות לעובד שכיר, למרות שההסכם הרשמי הגדיר אותו כעצמאי.

לפניה ישירה אל עורכת דין ונוטריון טליה רג'ואן, לחץ/י כאן

מדוע הכינוי שניתן בהסכם אינו קובע?

פסיקת בתי הדין לעבודה קבעה בעקביות שמעמד העובד אינו נקבע לפי מה שכתוב בהסכם, אלא לפי המציאות בשטח ומבחני הפסיקה. מעמד העובד נחשב כמעין סטטוס משפטי שנקבע על פי נסיבות המקרה ומאפייני מערכת היחסים בפועל. כשם שעובד לא יכול לוותר על זכויות במפורש, כך לא ניתן לשלול ממנו זכויות באמצעות כינוי פורמלי בהסכם. התוכן תמיד גובר על הצורה.

המבחנים להכרה ביחסי עובד-מעביד

מבחן ההשתלבות בארגון - המבחן המרכזי

מבחן ההשתלבות הוא הדומיננטי במערכת המבחנים ומורכב משני פנים. הפן החיובי בוחן האם העובד השתלב בעסקו של מזמין העבודה - האם הוא חלק אינטגרלי מהארגון? הפן השלילי בוחן האם העובד פעל במסגרת עסק עצמאי נפרד שמשרת את המעסיק כגורם חיצוני. ככל שההשתלבות בארגון חזקה יותר והעסק העצמאי חלש יותר, כך גדל הסיכוי להכרה ביחסי עובד-מעביד.

מבחני העזר הנוספים

מעבר למבחן ההשתלבות, בתי הדין בוחנים מגוון מבחנים משניים: מבחן הקשר האישי (האם העובד חייב לבצע את העבודה באופן אישי), רמת הכפיפות והפיקוח, מי מספק את כלי העבודה, אופן ביצוע התשלום, התלות הכלכלית במעסיק, בלעדיות הקשר, סדירות ורציפות ההעסקה, ואופן הצגת ההתקשרות מול גורמים חיצוניים כמו רשויות המס. כל אלה נבחנים במצטבר במסגרת המבחן המעורב.

על מי מוטל נטל ההוכחה?

העובד הטוען שהוא למעשה שכיר צריך להוכיח את טענתו. נטל ההוכחה והשכנוע מוטל עליו להראות שמערכת היחסים בפועל הייתה שונה מההגדרה בהסכם. עם זאת, כשהעובד מצליח להציג ראיות משכנעות לגבי אופן ההעסקה בפועל, הנטל עשוי לעבור למעסיק להסביר מדוע לא מתקיימים יחסי עובד מעביד.

מה עם ויתור שחתמתי על מעמד שכיר?

רבים חותמים על הסכמים הכוללים ויתור על זכויות עובד. אולם חשוב לדעת כי במקרים רבים בית הדין לעבודה מבטל את כתב הויתור, בשל התפיסה לפיה עובד אינו יכול לוותר על זכויות המוקנות לו בחוק (זכויות אלה קרויות זכויות קוגנטיות).

השלכות ההכרה בדיעבד

זכויות כספיות וסוציאליות

הכרה ביחסי עובד-מעביד פותחת צוהר לתביעת מגוון זכויות: פיצויי פיטורים, הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, הוצאות נסיעה, תשלום בעד שעות נוספות, השלמה לשכר מינימום, זכויות הנובעות מהסכמים קיבוציים או צווי הרחבה, וזכויות נוספות. במקרים מסוימים, ניתן לתבוע גם פיצוי לא ממוני בגין אובדן הביטחון התעסוקתי והכלכלי שנגרם מההעסקה השגויה.

זכות הקיזוז של המעסיק

לרוב, טענות קיזוז של המעסיק, לפיהן שילם שכר גבוה יותר ממה שהיה משלם לו היה מתקשר עם העובד כעצמאי – יידחו. זאת ועוד, ברוב המקרים העובד עצמו לא יידרש להשיב כספים שקיבל, גם אם בדיעבד התברר שקיבל "עודף" - זאת כדי להרתיע מעסיקים מהעסקה שגויה ולמנוע מצבים בלתי הוגנים.

האם אופן התשלום קובע את המעמד?

שיטת התשלום - למשל, קבלת שכר כנגד חשבונית מס - נבחנת כאחד הסממנים להבחנה בין קבלן לעובד, אך אינה מהווה מבחן מכריע. עם השנים והשינויים בשוק העבודה, הובהר כי אופן התשלום לא בהכרח משקף את טיבה האמיתי של ההתקשרות. מכאן, כי שיטת התשלום לא בהכרח מצביעה על מהות הקשר, ובית הדין מתייחס אליה כמרכיב אחד בלבד במערך השיקולים.

מתי כדאי להגיש תביעה?

כדאי לשקול הגשת תביעה להכרה ביחסי עובד-מעביד כאשר התקיימו תנאים אלה: עבדת שעות קבועות במקום עבודה של המעסיק, היית כפוף להנחיות והוראות ישירות, השתמשת בכלים ובציוד של המעסיק, העבודה הייתה חלק מליבת הפעילות העסקית שלו, לא ניהלת עסק עצמאי אמיתי עם לקוחות נוספים, וההעסקה הייתה סדירה ומתמשכת. ככל שמספר המאפיינים הללו חזק יותר, כך גדלים הסיכויים להכרה.

פנה לייעוץ משפטי מקצועי

תביעה להכרה ביחסי עובד-מעביד דורשת הבנה מעמיקה של דיני עבודה ושל הפסיקה המשתנה. כל מקרה נבחן לגופו על פי נסיבותיו הייחודיות. אם אתה חושד שהועסקת כעצמאי אך בפועל היית שכיר, מומלץ לפנות לעורך דין בתחום דיני העבודה לבחינת המקרה. ייעוץ ראשוני יכול לחשוף זכויות משמעותיות שמגיעות לך ולהוביל להליך משפטי מוצלח. אל תוותר על זכויותיך - פנה היום לבירור.

עו"ד טליה רג'ואן עוסקת בתחום דיני העבודה, ביטוח לאומי, פנסיה וייעוץ לגיל השלישי. הכתבה באדיבות האתר din.co.il.

*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.

לפניה ישירה לעו"ד טליה רג'ואן - 053-7101187