הכרה במחלת סרטן כתאונת עבודה – על רקע חשיפה לחומרים

פעמים רבות הלוקים במחלת הסרטן מייחסים את המחלה הארורה לגורמים שונים, משפחתיים, התנהגותיים וכדומה. אלא, שמעט יודעים, כי המחלה עשויה להתפתח גם על רקע תעסוקתי, אף שנים רבות לאחר סיום העבודה. ישנם עובדים רבים אשר במסגרת עבודתם השכירה או העסק העצמאי נחשפים לסיכונים (במודע וכאלה שאינם מודעים להם כלל) שתורמים להתפתחות המחלה. תרומה זו עשויה לזכות את החולה בהכרה במחלתו כבתאונת עבודה ובתוך כך להעניק לו זכאויות רבות- בכל גיל. הגם שהכרה במחלת הסרטן אינה דבר חדש, ומוכרת חדשות לבקרים בביטוח לאומי ובבית הדין לעבודה אשר עוסק בתביעות אלה (לאחר דחיית המוסד לביטוח לאומי), תביעות אלה לא מעט נדחות, למרות שהעובד נחשף לאורך שנים לחומרים ואף עמיתיו הוכרו. חשוב להכיר את התהליך על מורכבותו על מנת לשקלל את הצעדים בצורה נכונה. 

לפניה ישירה למשרד עו"ד מרקמן טומשין ושות', לחץ/י כאן

הוכחת החשיפה והקשר הסיבתי

על מנת להכיר במחלה תאונת עבודה ישנם שני צמתים מרכזיים. הצומת הראשון עוסק בשאלה עובדתית והיא- מהם החומרים/הסיכונים התעסוקתיים שחווה המבוטח החולה במהלך עבודתו. כך למשל, עובד שנחשף לאורך שנים לאסבסט, נדרש להציג את אופי עבודתו, את משך חשיפתו לחומר. הקושי בעניין הוא במספר מובנים- לעיתים המבוטח (בין זה שעובד עדיין בעבודתו ובין זה שפרש לפני שנים רבות) לא מכיר את רשימת החומרים או הסיכונים השונים שחווה או שכלל לא יודע שישנם גורמים מסוימים שמסכנים את בריאותו. חומרים אלה עלולים להוות גורם סיכון אף אם המבוטח משתמש בעבודתו במסכות או באביזרי בטיחות אחרים. יודגש, כי לא צריכה להיות חשיפה לגורמים המסכנים לאורך כל שעות העבודה. על המבוטח להצביע על שגרת עבודה, שחוזרת על עצמה באופן קבוע, מידי תקופה (לאו דווקא מידי יום), אשר במצטבר- לאורך שנות עבודתו מביאים לחשיפה ממושכת בעבודתו. 

הצומת האחר נוגע לשאלה הרפואית והיא האם החשיפה לחומרים השונים השפיעה על הופעת המחלה או התפרצותה. שהרי, המחלה עשויה להופיע על רקע גורמי סיכון שונים, שאינם קשורים לעבודה דוגמת גורמים סביבתיים או התנהגותיים. פעמים רבות מבוטחים שעישנו/מעשנים למשך תקופה ארוכה מייחסים לעישון משקל משמעותי בעוד שאינם יודעים כי בצד העישון לתנאי העבודה הייתה השפעה במידה ניכרת, כזו שמציקה הכרה בהם כנפגעי עבודה. 

בשני הצמתים עלולים לעלות קשיים רבים ופעמים רבות המוסד לביטוח לאומי דוחה את תביעת המבוטחים להכרה בתאונת עבודה ואז הם נאלצים להגיש תביעות להכרה לבית הדין האזורי לעבודה ולנהל הליך משפטי ממושך הנוגע לשני הצמתים. הפסיקה של בתי הדין בשנים האחרונות מלמדת על מגמה לטובת המבוטחים, עם זאת, עדיין, הליכים אלה דורשים ידע וניסיון על מנת לנהלם מבחינה משפטית (עובדתית ורפואית) בצורה מיטבית. 

יודגש, כי האפשרות להכרה בתביעה- על פי רב מנוצלת על ידי המבוטח במהלך חייו. אלא, שפעמים רבות, אך בעקבות פטירת המבוטח מהמחלה הארורה נודעת לבני המשפחה לראשונה האפשרות להכיר במחלה ככזו שנבעה מתנאים תעסוקתיים בחייו. גם במקרה שכזה- שאריו (בן/בת הזוג והילדים) יכולים להגיש אף הם תביעה עצמאית- ולהכיר בהם כזכאים לתגמולים הכספיים על רקע הפטירה מהמחלה אשר הושפעה מתנאי העבודה. 

זכויות כספיות והטבות לעובד שמחלתו הוכרה כתאונת עבודה

הכרה במחלת הסרטן כתאונת עבודה פותחת בפני המבוטח מערך נרחב של זכויות והטבות כלכליות משמעותיות.  בראשן- קצבת נכות מעבודה, אשר נקבעת לאחר ועדה רפואית הקובעת את אחוזי הנכות בגין המחלה. אחוז הנכות נקבע בהתאם לסוג המחלה, היקפה ואופן הטיפול. נכות בת למעלה מ20% מזכה את המבוטח בקצבה חודשית לכל ימי חייו (ואף עשויה "לשדרג" את הזכאות הכספית ככל שכבר קיימת בענפים אחרים של נכות כללית או אזרח ותיק). מעבר לכך, עם ההכרה, יכול המבוטח לפנות ולבקש כיסוי עבור חלק ניכר מהוצאותיו הרפואיות הקשורות למחלה שהוכרה לרבות טיפולים, תרופות, אשפוזים, ציוד רפואי ועוד. מעבר לאלה, לעיתים רבות המבוטח אף רשאי לקבל מענה ממחלקת השיקום של המוסד לביטוח לאומי אשר מעניקה שירותים שיקום מקצועי ותעסוקתי הכוללים בין היתר הכשרות מקצועיות, סיוע במציאת עבודה ואף מימון לימודים. 

אסטרטגיות משפטיות להגשת תביעה להכרה במחלת הסרטן כתאונת עבודה

פניה למוסד לביטוח לאומי בבקשה להכיר במחלת הסרטן כתאונת עבודה מחייבת הכנה יסודית והיערכות משפטית מקיפה הנוגעת לשני הצמתים שאוזכרו, הצומת הנוגע לעובדות הרלוונטיות מעבודתו, והצומת הנוגע למצבו הרפואי ולקשר שלו לתנאים התעסוקתיים. תביעות רבות נדחות על רקע העובדה שמבוטחים מגישים אותה ללא כל ידע או ניסיון והמבוטח נותר ללא מענה מספק למצבו. אף לאחר ההכרה, נדרשת הכנה מקצועית לקראת הועדה הרפואית אשר קביעתה משפיעה על הזכאות הכספית, וחשוב להכיר כי קיימות אפשרויות ערעור שונות. 

המאבק המשפטי, למרות מורכבותו, מהווה כלי חיוני להבטחת זכויותיהם של עובדים שנפגעו במסגרת עבודתם ולעידוד מעסיקים להשקיע במניעה ובהפחתת סיכונים בסביבת העבודה.

משרד עו"ד מרקמן טומשין ושות' , המשרד הגדול בארץ בתחום הנזיקין, עוסק במימוש זכויות רפואיות, נזקי גוף, תביעות נגד המוסד לביטוח, רשלנות רפואית ועוד. הכתבה באדיבות האתר din.co.il.

*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.

לפניה ישירה למשרד עו"ד ונוטריון מרקמן טומשין ושות' -   053-6242771