חוק זה נחקק בשנת 2011 במטרה להגביר את האכיפה על חוקי העבודה בכל מקומות העבודה בישראל. החוק מסמיך את חוקרי אגף האכיפה לפתוח בחקירה בכל בית עסק או מקום עבודה ולדרוש מכם, המעסיקים, מידע ומסמכים בדבר חשדות להפרת הוראות דיני העבודה במקום עסקכם. אם החשדות נמצאו מוצדקים, תקבלו הודעה על כוונת חיוב (קנס המכונה "עיצום כספי"), או הודעה על כוונה למסור התראה מנהלית או לפתוח בהליכים פליליים נגדכם.
לפניה ישירה אל עורכת דין הדר פלד-טל, לחץ/י כאן
סנקציות למעסיקים שמפרים את הוראות דיני העבודה
החוק להגברת האכיפה קובע סנקציות על הפרת הוראות דיני העבודה לפי שלוש דרגות חומרה וקנסות ("עיצומים כספיים") שסכומיהם עולים בהתאמה: כ-5,000 שקלים להפרות בדרגה א', כ-20,000 שקלים להפרות בדרגה ב' וכ-36,000 שקלים להפרות בדרגה ג'.
בין החוקים: חוק הגנת השכר, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק עבודת הנוער, חוק שכר מינימום, חוק עבודת נשים, צו ההרחבה לפנסיה ועוד.
בענפי השמירה, האבטחה, הניקיון וההסעדה החוק מאפשר לנקוט הליכים לא רק נגד המעסיק הישיר, אלא גם נגד מזמין השירות, למרות שאיננו המעסיק בפועל.
החוק אף קובע מקרים שבהם ניתן להטיל קנסות אישיים על מנכ"ל בגין אי מניעת הפרות.
מנגד, יש בחוק מנגנוני הגנה על מעסיק או מזמין שירות, באמצעות עריכת בדיקות שכר תקופתיות ע"י בודק שכר מוסמך.
מעסיקים רבים כלל אינם מודעים לכך שהם מפרים את חוקי העבודה. אתם יכולים לשלם לעובדיכם שכר נדיב ביותר, אך עדיין להיות חשופים לעיצומים כספיים, בהיקפים שעלולים לערער את המשך קיומו של העסק שלכם
חשוב להבין: אין פרופורציה בין גובה הקנסות לבין שווי ההפרות בפועל, ויכול להיות מצב שבו שווי ההפרה מסתכם בכמה מאות שקלים, אך הקנס שיוטל עליכם יסתכם בעשרות אלפי שקלים כפול כל הפרה כפול כל חודש בו אותרה הפרה כפול כל עובד שכלפיו בוצעה ההפרה - ובסה"כ מאות אלפי שקלים.
כך לדוגמה, אי העברת הפרשות לקרן הפנסיה במועד, היא הפרה שהקנס בצידה הוא כ-36,000 שקלים. מעסיק עם 10 עובדים שאינו מעביר את ההפרשות לקרן הפנסיה במועדיהן מידי חודש, חשוף לעיצום כספי של כ- 360,000 שקלים עבור כל חודש בו לא הועברו ההפרשות. סכום כזה יביא אותו למצב ביש, בו הוא יקבל הודעה על כוונה להטיל עליו חיוב של עשרות ומאות אלפי שקלים.
חשבתם שהסיכון נמוך? תחשבו שוב. במקרה הנ"ל אין פרופורציה בין גובה הקנסות לבין שווי ההפרות בפועל
חוקים נוספים שהפרתם נחשבת לחמורה - העסקה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית ללא היתר; העסקת נוער מתחת לגיל המותר וכן העסקת נוער בשעות נוספות ו/או בשבת ו/או בעבודת לילה; אי תשלום שכר מינימום והלנת שכר; פיטורי עובדת מוגנת בניגוד לחוק עבודת נשים או צמצום הכנסתה ללא היתר, הפרות בתחומי הבטיחות בעבודה ועוד.
לדוגמא, העסקת עובדים בשבת ללא היתר, עשויה לגרור קנס של 20,000 שקלים לכל עובד ולכל שבת בה הועסק ללא היתר. אם העסקתם חמישה עובדים בשבת, ללא היתר, במשך ארבע שבתות, הקנס המצטבר הוא של 400,000 שקלים, וזאת ללא קשר לתמורה ששולמה לעובדים בגין עבודתם בשבת.
פנה אליכם מפקח של אגף האכיפה מטעם משרד העבודה? קיבלתם הזמנה לחקירה? זה הזמן להתייעץ עם עו"ד שבקיא בנושא ומכיר היטב את הוראות החוק להגברת האכיפה, על מנת להיערך ולהתגונן כראוי, ולמזער את הקנסות.
במהלך החקירה תידרשו, בין היתר, להציג חוות דעת של בודק שכר מוסמך, שתפקידו לאשר כי כל ההפרות תוקנו. הצגת חוות דעת של בודק שכר מוסמך מאפשרת להפחית את גובה העיצום הכספי בהתאם לקריטריונים הקבועים בתקנות.
אבל למה להיות מופתעים? למה לחכות לחקירה של אגף האכיפה? מה עושים כדי להפחית משמעותית את הסיכון?
ליווי מקצועי מתאים על ידי עו"ד המיומן בדיני העבודה ועריכת בדיקות שכר תקופתיות שוטפות על ידי בודק שכר מוסמך, מפחיתים סיכונים מיותרים של נקיטת הליכים לפי החוק להגברת האכיפה, ומצמצמים את החשיפה לתביעות אפשריות מצד עובדים.
מעסיקים - רוצים לישון בשקט? תנקטו מראש בצעדים שיביאו להפחתת הסיכונים המיותרים האלה, הטמונים בהעסקת העובדים. ייעוץ משפטי שוטף בתחום דיני העבודה ובדיקות שכר תקופתיות על ידי בודק שכר מוסמך יביאו להפחתת החשיפה והסיכונים הנובעים מהחוק להגברת האכיפה, באופן משמעותי, וכך גם יפחיתו את החשיפה שלכם כמעסיקים לתביעות מצד עובדים, ויחסכו לכם הרבה לילות של חוסר שינה ודאגה.
עורכת דין הדר פלד-טל בעלת ותק של מעל 24 שנים בתחום משפט העבודה, עוסקת בין היתר בייצוג עובדים ומעסיקים, זכויות עובדים, פיטורים ופיצויי פיטורים, תביעות לשכר עבודה ועוד. עורכת הדין פלד-טל מעניקה הכוונה, ייעוץ וטיפול בכל תחומי משפט העבודה. הכתבה באדיבות האתר: din.co.il.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
לפניה ישירה לעורכת דין הדר פלד-טל - 053-7101870