חשד להטרדה מינית בחברת "אגד": נהגת התלוננה במשטרה

ע', אם חד-הורית ונהגת בחברת "אגד" מעל ל-4 שנים, טוענת כי נפלה קורבן להטרדה מינית מצד רכז העבודה שלה. לדבריה, הרכז התנה את הגדלת היקף משרתה, כמו גם מתן נסיעות מתגמלות - בטובות הנאה מיניות.

ע' נוהגת בעיקר בקווים בין-עירוניים, נוסעת ברחבי הארץ מצפון ועד דרום, והיא המפרנסת היחידה של משפחתה. בשל כך, ביקשה לעבוד בעיקר במשמרות בוקר, כדי לשלב עבודה נוספת בחברת הסעות פרטית בשעות אחר הצוהריים.

לטענתה, בחודש פברואר החלה להבחין בצמצום חד בהיקף עבודתה. "מ־9 עד 11 שעות ביום, כולל נסיעות ארוכות לאילת וחזרה, פתאום מצאתי את עצמי עם סידור עבודה של 3-4 שעות ביום", סיפרה. "בהתחלה לא הבנתי למה שעות העבודה ירדו, לא הייתה כל סיבה מיוחדת. בעקבות כך, היא פנתה לרכז העבודה, ביקשה להגדיל את היקף משרתה - ולקבל נסיעות ארוכות ומתוגמלות יותר.

לדבריה, במהלך הפגישה אמר לה הרכז: "את יכולה להיות מלכה אצלי, אני אסדר אותך בקווים - אבל אני רוצה אותך פעם אחת, אני רוצה לטעום אותך פעם אחת".

ע' מתארת כי קפאה במקומה. "באותו רגע לקחתי אוויר ואמרתי לעצמי שאם אסרב הוא ימשיך לפגוע בי", שיתפה באומץ. "הוא גם אמר לי שאם אני לא אסכים הוא יפגע וירמוס אותי". היא יצאה מהחדר נסערת ופגועה.

לדבריה, אחד הסדרנים שראה אותה ביציאה הבין שמשהו אינו כשורה. "סיפרתי לו מה אותו רכז אמר, והוא אמר לי כמובן לא להסכים - והמליץ לי לפנות לממונה על ההטרדות המיניות", סיפרה ע'.

בהמלצתו, היא פנתה לממונה על ההטרדות המיניות בחברת "אגד", אך לטענתה נענתה כי הרכז הכחיש את הדברים, וכי צמצום שעות עבודתה נובע מכך שהיא עובדת בעבודה נוספת. "כל המנהלים שלי יודעים על העבודה הנוספת, וזה מעולם לא הפריע או הגביל - אז למה דווקא עכשיו זה מפריע?", אמרה ע'.

בהמשך החליטה להגיש תלונה במשטרה. אותו רכז נחקר ואף נערך ביניהם עימות. ממצאי החקירה הועברו לאחרונה לפרקליטות, שם בוחנים את הדברים - ויוחלט האם להגיש כתב אישום.

לירון סרוסי, עורך דינה של ע', מסר לחדשות 12: "מדובר במקרה חמור שבו אנו נתקלים בניצול חריג של יחסי מרות בעבודה, המנוצלים לצורך השגת מטרות פסולות והשפלה. ניצול זה הוא פגיעה חמורה בשווין בין המינים במקומות העבודה והוא מוכיח פעם נוספת לכולנו את העובדה שגם היום בשנת 2025, נשים עדין סובלות מהחפצה בוטה ומסומנות כאובייקט מיני, בשעה שכל מבוקשן הוא לבוא ולהתפרנס בכבוד. יש להוקיע מקרים אלו ולטפל בהם במלוא חומרת הדין, הן במישור האזרחי והן במישור הפלילי - כדי שנקבל פה ביום מן הימים חברה מתוקנת ושוויונית יותר".

לפי ע’, הרכז ממשיך לשמש בתפקידו כמנהל והאחראי הבלעדי על סידור עבודתה והיקף משרתה - ולטענתה הוא ממשיך לפגוע בפרנסתה.

תגובתו של רכז העבודה: "מדובר בגיבוב של שקרים פרי דמיונה של הנהגת וטענות שקריות. הנושא נמצא בחקירת משטרה, וכדי לא לפגוע בהליך החקירה ובצנעת הפרט של הנהגת לא אפרט מעבר לכך. מאמין שחקירת המשטרה תוביל לחקר האמת, הנטען כנגדי הוא בגדר לשון הרע".

תגובת חברת "אגד": "בעקבות תלונה שהתקבלה על ידי הנהגת, נערך בירור מעמיק בהתאם לנהלי החברה והדין. בתום הבירור התקבלו ויושמו כל המלצות האחראית למניעת הטרדה מינית. מטעמי צנעת הפרט וחיסיון ההליך, איננו יכולים להרחיב בפרטים נוספים. אגד מחויבת לסביבת עבודה שוויונית ומכבדת לכל עובדיה ועובדותיה, ופועלת בהתאם לחוק והתקנות למניעת הטרדה מינית".