פסק דין תקדימי: ביה"ח שיבא יפצה ב-90 אלף שקלים עובדת שהוטרדה על ידי מטופל

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב חייב השבוע את בית החולים שיבא לפצות ב-90 אלף שקלים עובדת שהוטרדה מינית על ידי מטופל. בפסק דין תקדימי קבע הרכב השופטים כי על מעסיקים מוטלת החובה למנוע ולטפל בהטרדות מיניות במקום העבודה גם כאשר המטריד הוא צד שלישי, ולא עובד או ממונה מטעמם.

המקרה אירע לפני שנים אחדות במחלקה הפסיכיאטרית הסגורה של בית החולים. העובדת, ששמה אסור בפרסום, הייתה בתחילתו של היריון כאשר מטופל במחלקה הפנה אליה הצעות מיניות בוטות. בהמשך התקרית נצמד המטופל אל גבה ונגע באיבריה האינטימיים. העובדת הצליחה להיחלץ מהמקום, אך באותו הערב גילתה כי עברה הפלה טבעית.

"הוא נצמד לי לגוף, הייתי מבועתת לגמרי", סיפרה העובדת ל-N12. "כל הזמן ניסיתי להתרחק, והוא התחיל לגעת בי באזורים האינטימיים. הרגשתי שאני מדממת". העובדת ציינה כי אינה סבורה שההפלה נגרמה באופן ישיר מההטרדה, אך האירוע השפיע על עוצמת הפגיעה שחוותה. "זה ששני הדברים קרו ביחד... עד היום אני זוכרת את ההרגשה הפיזית של איך שהידיים שלו היו עליי", הוסיפה.

"הרגשתי שלאף אחד לא אכפת"

העובדת דיווחה על המקרה לממונים הישירים עליה ולממונה על הטרדות מיניות בבית החולים, אך לטענתה אלו לא התייחסו לתלונה בכובד ראש. לפי עדותה, לא נפתח הליך לבירור המקרה ובית החולים לטענתה לא אפשר לה לשוב למחלקה באופן מוגן. כחודש לאחר מכן הגישה העובדת מכתב התפטרות בדין מפוטרת. "הרגשתי שלאף אחד מהם לא אכפת שזה מה שקרה לי", הסבירה. "הם היו בגישה של תמשיכי בשגרה שלך, תתמודדי".

בעקבות המקרה הגישה העובדת תביעה נגד בית החולים ונגד המדינה, הבעלים של המוסד, באמצעות שדולת הנשים ומשרד עורכי הדין לוי-אטינגר, נקדימון ושות'. הרכב בית הדין קבע כי בית החולים לא עשה די כדי למנוע את המקרה: לא נערכו הדרכות לעובדים, הממונה על הטרדות מיניות כלל לא נפגשה עם העובדת לאחר התלונה, ולא נעשו מהלכים להעברת המטופל מהמחלקה.

עו"ד שיר-אל נקדימון, שותפה במשרד לוי-אטינגר, נקדימון ושות', שייצגה את העובדת יחד עם עו"ד סופיה ליאל סימון ממשרד לוי-אטינגר, נקדימון ושות' ושדולת הנשים: הגדירה את ההחלטה כשינוי משמעותי במערכת היחסים המקצועית: "החל מהיום כל מעסיק בישראל חייב למנוע הטרדות מיניות ולטפל באירועים שבוצעו על ידי צדדים שלישיים, ובכלל זאת מטופלים, לקוחות וספקים".

עו"ד גלי זינגר, מנהלת המחלקה המשפטית בשדולת הנשים, הוסיפה כי פסק הדין מעביר מסר ברור למעסיקים. "מקום עבודה שלא מגן על עובדותיו יישא באחריות", אמרה זינגר. "זה לא משנה אם הפגיעה מגיעה מבפנים או מבחוץ, בשירות הציבורי או בשוק הפרטי. הדרך להילחם בתופעה היא להפעיל מנגנוני הגנה עבור כלל העובדים".

משיבא נמסר: "אנו רואים בחומרה כל אירוע אלימות ופועלים בסטנדרטים המחמירים ביותר להבטחת שלום צוותינו. המרכז הרפואי אינו משלים עם אלימות כחלק משגרת העבודה באגף לבריאות הנפש, ומשקיע באופן עקבי בהדרכות, אמצעי מיגון וליווי צמוד. המקרה המדובר תוחקר והופקו ממנו לקחים לשיפור מערכי המניעה והחוסן של הצוות במחלקה".