רגע לפני שאפל תכריז מחר על האייפונים החדשים, דו"ח חדש חושף מידע על תנאי העבודה הקשים במפעל שמייצר את הטלפונים החכמים. על פי הדיווח בבלומברג, אפל ושותפתה לייצור, חברת פוקסקון הסינית, הודו כי הפרו את חוקי העבודה של סין בכך שהשתמשו בעובדים זמניים במפעל ופגעו בזכויותיהם.
ארגון לזכויות עובדים China Labor Watch – CLW, הצליח להכניס חוקרים סמויים למפעל פוקסקון בג'נגג'ואו בסין, בהם אחד במשך 4 שנים. והממצאים מדאיגים: יותר מ-50 אחוז מהעובדים במפעל הייצור היו זמניים, רובם סטודנטים בהתמחות, בזמן שהחוק הסיני שמאפשר עד 10 אחוז בלבד. בנוסף, על אף שהחוק הסיני מתיר עד 36 שעות עבודה נוספות בחודש, הפועלים הועסקו במשך 100 שעות ויותר.
עוד עולה מהדו"ח של CLW כי העובדים הזמניים בחברה אינם מקבלים את תנאי השכר על פי החוק, כמו תשלום על ימי מחלה, חופשות בתשלום, ביטוח רפואי, פנסיה ודמי אבטלה. לצד זה, העובדים שהועסקו במשרה הזמנית קיבלו את שכרם דרך חברות קבלן, ואינם הועסקו באופן ישיר דרך פוקסקון. בתקופות השיא החברה לא אפשרה לעובדים להתפטר מרצון ולא אישרה בונוסים שהובטחו מראש.
בשתי החברות אישרו את הטענות. באפל מסרו, כי "מרבית הטענות שקריות. אישרנו כי העובדים משתכרים כראוי, כולל שעות נוספות ובונוסים, וכל השעות הנוספות היו מרצון ולא בכפייה". באפל הודו כי מצאו שאחוז העובדים הזמניים עולה על המותר בחוק והוסיפו, כי "אנחנו עובדים עם פוקסקון על למצוא פתרון".