"זה לא רק ערכים, אלא מנוע צמיחה": האווטרית שמזהה הטיות מגדריות בארגונים

לכבוד חודש הגאווה: חברת התוכנה קלטורה (kaltura) הכריזה על השקת Equality, אוואטרית AI שנועדה לסייע לעובדים ולמנהלים לזהות הטיות לא מודעות בשיח היומיומי במקום העבודה - וכך להפוך אותו למכיל ושוויוני יותר. לפי קלטורה, האווטרית מתמקדת ברגעים יומיומיים במקום העבודה שבהם הטיות לשון ושפה משקפות דפוסי חשיבה מדירים - גם במקרים שבהם לא קיימת מאחוריהם כוונה להפלות.

האוואטרית פותחה כחלק ממהלך רחב יותר של קלטורה לבחינת ההשפעה של סוכני AI ואוואטרים על שוויון, גיוון והכלה בארגונים. היא מנהלת שיחות עם עובדים ומנהלים סביב סיטואציות מוכרות מהעולם הארגוני, ומעודדת אותם לבחון הנחות והרגלי שפה שלא תמיד שמים לב אליהם. כך למשל, הערות שנשמעות כביכול אגביות - כמו הנחה שלעובדת יש בעל, או שעובד שמתכנן רילוקיישן יצטרך “לשכנע את האישה” - עלולות להדיר עובדים שנמצאים במערכות יחסים חד-מיניות או כאלו שלא מתאימות לתבניות הישנות.

במסגרת המהלך של קלטורה, נבחן גם האופן שבו דמויות דיגיטליות משקפות הנחות ארגוניות (לדוגמה - דמויות שמייצגות הנהלה או מומחיות מעוצבות כגברים, בעוד דמויות שירות ותמיכה מעוצבות כנשים). החברה זכתה לאחרונה בתו תקן זהב של LGBTWORK על פעילותה לקידום שוויון ומגוון מגדרי ומיני במקומות עבודה בישראל. התו מוענק לארגונים שמקדמים מדיניות הכלה, תהליכי גיוס שוויוניים, הכשרות לעובדים ולמנהלים ופעילות מתמשכת ליצירת סביבת עבודה בטוחה ומכילה עבור עובדים מקהילת הלהט"ב.

לדברי סיגל סרור, סמנכ"לית משאבי אנוש בכירה בקלטורה ויו"ר עמותת שוות, "כשארגון בוחר לקדם גיוון והכלה לאורך כל השנה, הוא לא רק עושה את הדבר הנכון ערכית - הוא הופך לארגון חזק, חכם ואפקטיבי הרבה יותר". לכן, היא אומרת, בקלטורה רואים בשוויון הזדמנויות "מנוע לצמיחה".