טלטלה בצמרת: דירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן לשנת 2026
דן אנד ברדסטריט חשפה בפעם ה-12 את דירוג Duns 100 של חברות ההייטק והסטארטאפים שהכי טוב לעבוד בהם. NVIDIA שומרת על הפסגה, Island מתברגת למקום השני ו-monday.com צוללת 32 מקומות. לאן הולך גל הפיטורים ומה יהיה עתיד הג'וניורים? כל הפרטים
פורסם:
טלטלה בצמרת ההייטק: NVIDIA Israel שומרת על המקום הראשון בדירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן לשנת 2026, אך מאחוריה המפה משתנה. Island מופיעה לראשונה בדירוג וקוטפת את המקום השני, Microsoft נדחקת למקום השלישי ו-monday.com, שדורגה שלישית בשנה שעברה, צוללת למקום ה-35.
הדירוג נחשף באירוע חגיגי במלון קמפינסקי בתל אביב, בהשתתפות בכירי התעשייה. המשתתפים קיבלו הרצאה מהעיתונאית והחוקרת הילה רגב על השפעת השינויים בעולם העבודה על ענף ההייטק בשנים האחרונות. בהמשך התקיים פאנל מקצועי בהנחיית שילה זברו וייס, Senior Director Ranking & Strategy ב-Duns 100, שעסק בהזדמנויות ובסיכונים בתקופה של חוסר ודאות.
"הזדמנות לעצור ולהסתכל על התעשייה שלנו"
"AI משנה בקצב מהיר מאוד את הדרך שבה אנחנו עובדים, את התפקידים שאנחנו מגייסים אליהם ואת הכישורים שחברות מחפשות", אמר באירוע עידו לדר, סמנכ"ל מכירות ולקוחות Duns100. "במקביל, גם העובדים משתנים. הציפיות שלהם ממקום העבודה, מהמנהלים שלהם ומהקריירה שלהם כבר אינן אותן ציפיות שליוו אותנו לפני 5 או 10 שנים. ובתוך כל השינויים האלה יש דבר אחד שמעניין אותנו במיוחד בדן אנד ברדסטריט, וזה איך החברות עצמן מגיבות לשינוי".
לפי לדר, "אחד הדברים המעניינים בדירוג הוא היכולת להסתכל לא רק על נקודת זמן אחת, אלא על תהליך. אנחנו יכולים לראות איך סדרי העדיפויות משתנים, איך הציפיות של העובדים משתנות ואיך חברות מתאימות את עצמן למציאות חדשה. מה שהיה משמעותי לעובדים לפני כמה שנים הוא לא בהכרח מה שמניע אותם היום, ומה שנתפס פעם כיתרון יוצא דופן יכול להפוך מהר מאוד לסטנדרט בסיסי. הדירוג הוא כמובן רגע שיא, אבל הבוקר הזה הוא קודם כל הזדמנות לעצור לרגע ולהסתכל על התעשייה שלנו".
90 חברות וסטארטאפים בשלוש קטגוריות
שלושת הדירוגים המרכזיים כוללים השנה 90 חברות. בדירוג חברות ההייטק נכללות 40 חברות, המעסיקות יחד למעלה מ-50 אלף עובדים בישראל. לצדן מדורגים 20 סטארטאפים המעסיקים מעל 100 עובדים ו-30 סטארטאפים המעסיקים עד 100 עובדים.
פרסומת
מתודולוגיה
הדירוג נערך על בסיס מחקר בקרב מאות חברות וסטארטאפים, המשלב מידע ממנהלות ומנהלי משאבי אנוש עם סקרי שביעות רצון בקרב אלפי עובדים. המחקר בחן בין היתר אפשרויות קידום ופיתוח קריירה, איכות הניהול, יכולת ההשפעה, סביבת העבודה, חדשנות טכנולוגית, יציבות תעסוקתית, שכר והטבות, איזון בין העבודה לחיים האישיים, גיוון והכלה ותרומה לקהילה. העובדים ומנהלי משאבי האנוש התבקשו גם לציין מיהן, לדעתם, חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן בישראל. כלל הנתונים שוקללו לדירוגים הסופיים.
לראשונה נוסף השנה דירוג החברות המובילות באימוץ ובהטמעת AI, המחולק לחברות הייטק ולסטארטאפים. הוא בוחן את עומק ההטמעה במוצר, בתהליכי העבודה, בתרבות הארגונית ובחוויית העובדים, ומשלב בין נתוני החברה לתפיסת העובדים. הדירוג מיועד לחברות שנוסדו לפני 2022, שבינה מלאכותית אינה ליבת פעילותן ההיסטורית ושאימוצה הוביל לשינוי מהותי בפעילותן. לצדו נכללים דירוגים ייעודיים בנושאי תמיכה בהורים, גיוון והכלה ותרומה לקהילה.
פרסומת
חברות ההייטק
בדירוג חברות ההייטק, NVIDIA Israel שומרת גם השנה על המקום הראשון. Island מופיעה לראשונה בדירוג במקום השני, ו-Microsoft Israel R&D Center עוברת מהמקום השני לשלישי. Palo Alto Networks עולה מהמקום החמישי לרביעי ו-Salesforce מהשישי לחמישי. Silverfort עולה מהמקום השמיני לשישי, SAP Labs Israel יורדת מהרביעי לשביעי, Panaya עולה מהתשיעי לשמיני, Autodesk Israel מהמקום ה-11 לתשיעי ו-AppsFlyer מהמקום ה-12 לעשירי.
Coralogix ו-Optibus רשמו את הזינוקים הגדולים בדירוג, 25 מקומות כל אחת: Coralogix עלתה מהמקום ה-42 ל-17, ו-Optibus מהמקום ה-43 ל-18. mavens by Zynga זינקה מהמקום ה-27 ל-15, ו-Orca Security מהמקום ה-40 ל-27. מנגד, monday.com צנחה 32 מקומות - מהשלישי ל-35. גם Taboola ירדה מהמקום ה-17 ל-30, ו-Natural Intelligence מהמקום ה-18 ל-32.
פרסומת
לצד Island הצטרפו השנה לדירוג Cloudinary במקום ה-12, רפאל במקום ה-22 ו-Camtek במקום ה-40. Fullpath ו-Upwind עוברות מדירוג הסטארטאפים מעל 100 עובדים לדירוג החברות, ומדורגות במקומות ה-28 וה-29, בהתאמה.
סטארטאפים מעל 100 עובדים
בדירוג הסטארטאפים עם מעל ל-100 עובדים כבשה Navina את המקום הראשון, לאחר שדורגה רביעית בשנה שעברה. NoTraffic, שהובילה את הדירוג ב-2025, ירדה למקום השני. Viz.ai נכנסה למקום השלישי, Fetcherr לרביעי ו-Sweet Security לחמישי. Tailor Brands זינקה שמונה מקומות, מה-14 לשישי.
תשע חברות שלא הופיעו בשלושת הדירוגים המרכזיים בשנה שעברה נכנסו השנה לקטגוריה: Viz.ai, Fetcherr, Sweet Security, Oasis Security, Hyro, Chargeflow, Faye, EX.CO ו-Zenity.
סטארטאפים עד 100 עובדים
בדירוג הסטארטאפים עם עד 100 עובדים התברגה Kodem למקום הראשון, Oak Security נכנסה ישירות למקום השני ו-Noma Security עולה מהרביעי לשלישי. Loox, שהובילה בשנה שעברה, ירדה למקום הרביעי, ו-Alta נכנסה למקום החמישי. לצד Oak Security ו-Alta הצטרפו לעשירייה החברות Echo, Miggo, MIND Security, Novee Security ו-Native. אריון סקיוריטי נכנסה לדירוג לראשונה ישר אל המקום ה-15.
המובילות בהטמעת AI
בדירוג החדש נבחרו חמש חברות וחמישה סטארטאפים, המוצגים לפי סדר ה-ABC. החברות הן AppsFlyer, Microsoft Israel R&D Center, monday.com, NICE ו-Salesforce. הסטארטאפים הם Cycode, Komodor, Loox, Mitiga ו-Shield Financial Compliance.
פרסומת
פערי ההכשרה לעידן ה-AI
אחד הממצאים הבולטים נוגע לניהול הפיטורים. שיעור העובדים שסברו כי הפיטורים בארגונם בוצעו בשקיפות ובהוגנות במידה רבה עלה מ-77% ב-2025 ל-88% השנה. בתשובות הפתוחות הדגישו עובדים את החשיבות של עדכונים שוטפים, הסברים ברורים ויחס אנושי. לצד השיפור, חלק מהמשיבים תיארו קיצוצים חוזרים, תחושת חוסר יציבות והיעדר תקשורת מספקת.
הפער בין סטארטאפים לחברות בשימוש היומיומי בכלי AI הוא קטן, אך בהכשרת עובדים ובהטמעת יכולות AI נרשם פער רחב יותר לטובת הסטארטאפים. בתחום ה-AI נרשם גם פער בתפיסת תחרותיות השכר: 80% מעובדי הסטארטאפים בתחום סבורים ששכרם תחרותי ביחס לשוק, לעומת 56% מעובדי החברות, פער של 24 נקודות אחוז.
פרסומת
במקביל, נשחקת שביעות הרצון מהזדמנויות הכניסה לענף. 73% מהעובדים הביעו השנה שביעות רצון מהזדמנויות הכניסה לג'וניורים, לעומת 85% ב-2023. בתשובות הפתוחות ביקשו עובדים להרחיב את הגיוס של מועמדים ללא ניסיון ולפתוח יותר משרות התחלתיות.
התמיכה בעובדים בעתות חירום נותרה נקודת חוזק: קרוב ל-95% מהמשיבים דיווחו על תמיכה, ליווי והתחשבות מצד הארגון בתקופות משבר. התמיכה במשרתי המילואים ובבני ובנות זוגם בלטה בתשובות הפתוחות, אם כי חלק מהעובדים ביקשו להרחיב את המענה למשרתי המילואים ולחזק את הקשר עם המשפחות.
בשוויון המגדרי התרחב הפער בין נשים לגברים. המדד בקרב נשים ירד מ-91.1% ב-2023 ל-86% השנה, ובקרב גברים מ-94.7% ל-92.7%. 94% מהגברים סבורים שהחברה מקפידה במידה רבה או רבה מאוד על שכר שווה לנשים ולגברים באותו תפקיד, לעומת 83% מהנשים. בתשובות הפתוחות עלה צורך בהגדלת הייצוג הנשי, בעיקר בתפקידי פיתוח ובהנהלה.
פרסומת
"אמון העובדים נבנה בהחלטות הקשות של ההווה ובהשקעה בעתיד המקצועי שלהם", מסרה יעל בלגראי כהן, מנהלת תחום ההייטק בדן אנד ברדסטריט. "הירידה בשביעות הרצון מהזדמנויות הכניסה לג'וניורים מחייבת גם הסתכלות קדימה. צמיחת ההייטק הישראלי תלויה ביכולת לפתח כאן את דור העובדים והמנהלים הבא. חברות שישקיעו בהון האנושי שלהן, יעניקו הזדמנויות וינהלו שינויים באחריות יבנו יתרון משמעותי בגיוס ובשימור טאלנטים".
מצאתם טעות לשון?