כסף או עבודה מרחוק? זה מה שהכי חשוב לעובדי ההייטק בישראל

האם ההייטק הישראלי ישוב השנה לתור הזהב שלו? דירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן מתפרסם זו השנה ה-11, ומצביע על מגמה של התייצבות והסתגלות לאתגרי השנים האחרונות. השנה שחלפה נחשבת לשנת הקאמבק של האקזיטים הגדולים, עם מספר שיא של עסקאות המחזקות את מעמדו של ההייטק הישראלי ככוח גלובלי. לצד זאת, אי-הוודאות הביטחונית והשחיקה של עובדים עקב שירות מילואים ממשיכים להשפיע על הענף, כשחברות רבות עדיין נזהרות מחשיפה מוגברת לשווקים. במסגרת הדירוג נבדק גם סדר העדיפויות החדש של העובדים בתחום, באופן המשפיע על בחירותיהם בבחירת מקום העבודה.

דירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן לשנת 2025 כולל 50 חברות המעסיקות יותר מ-43 אלף עובדים בישראל. בנוסף לכך דורגו בנפרד 20 סטארטאפים עם מעל מאה עובדים ועוד 30 סטארטאפים עם פחות ממאה עובדים.

מתודולוגיה

הדירוג מתבסס על מחקר מעמיק שנערך על כל חברה, במסגרתו נבחנו מגוון פרמטרים באמצעות שאלוני עובדים. כמו כן, העובדים ומנהלי ה-HR נשאלו מיהן, לתפיסתם, חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן. לבסוף, כלל הממצאים שוקללו לדירוגים הסופיים.

לדירוג המלא של חברות ההייטק לשנת 2025

דירוג חברות ההייטק

השנה, לראשונה, חברת Nvidia Israel זינקה למקום הראשון בדירוג מהמקום השמיני שבו דורגה ב-2023. היא דחקה את Microsoft למקום השני בדירוג אחרי חמש שנים שבו הובילה את הדירוג ברציפות. monday.com שמרה על המקום השלישי בדירוג גם השנה. במקום הרביעי דורגה חברת Palo Alto Networks, שירדה מהמקום השני ב-2023. את החמישייה הראשונה סוגרת חברת Salesforce שדורגה במקום השישי בשנה שעברה.

שלושת המקומות הראשונים בדירוג נותרו ללא שינוי, כשגם השנה חברת Nvidia Israel דורגה במקום הראשון, Microsoft במקום השני ובמקום השלישי דורגה חברת monday.com. במקום הרביעי דורגה חברת SAP Labs Israel, שעלתה מהמקום השישי. את החמישייה הראשונה סוגרת חברת Palo Alto Networks, שירדה בדירוג מהמקום הרביעי.

השנה נכנסו לדירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן, 14 חברות חדשות שלא דורגו בשנה שעברה בדירוג החברות, בין החברות החדשות שנכנסו לדירוג, ניתן למנות את: Cyera, Overwolf, Rubrik, LSports, mavens by Zynga, Remitly Israel, eToro, Varonis Systems , Coralogix, Check Point.

דירוג הסטארטאפים

בדירוג הסטרטאפים שהכי טוב לעבוד בהם מעל 100 עובדים דורגה במקום הראשון, לראשונה, חברת NoTraffic, שעלתה מהמקום החמישי בשנה שעברה. במקום השני דורגה חברת Upwind, שעלתה מהמקום הרביעי. במקום השלישי דורגה Darrow . במקום הרביעי דורגה לראשונה חברת Navina.ai, מפתחת פלטפורמת בינה מלאכותית קלינית. השנה נכנסו לדירוג 9 סטארטאפים חדשים.

בדירוג הסטארטאפים שהכי טוב לעבוד בהם עד 100 עובדים דורגה גם השנה במקום הראשון חברת Loox. חברת Theator IL שמרה גם השנה על המקום השני וכך גם Koden במקום. במקום הרביעי דורגה לראשונה חברת Noma Security אשר מפתחת פלטפורמה לאבטחת מחזור החיים של נתונים ובינה מלאכותית. את החמישייה סוגרת חברתPrompt Security שדורגה גם היא לראשונה השנה. החברה מפתחת פלטפורמה שמגנה מפני סיכונים כמו דליפות מידע, הזרקות פקודות ותוכן מזיק. השנה נכנסו לדירוג 19 סטארטאפים חדשים.

הענפים המובילים: Software Development ו-Cyber

גם השנה ענפי התוכנה והסייבר זוכים לייצוג הבולט ביותר בדירוג. בדירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן, אחוז החברות הפועלות בענף ה- Software Development הוא הגבוה ביותר מבין כלל ענפי הפעילות, ועומד על 30%, זאת לעומת שנת 2024 שבה 24% מהחברות שדורגו פעלו בענף. במקום השני, אחוז החברות הפועלות בענף ה-Cyber עומד על 22%, לעומת שנת 2024 שבה 20% מהחברות שדורגו פעלו בענף זה. במקום השלישי עם 6% כל אחת, מדורגות חברות מענפי ה-Fintech, Internet ו-Ad Tech. במקום הרביעי עם 4% כל אחת, מדורגות חברות מענפי ה-AI, ,Semiconductors Martech ו-Gaming.

בדירוג הסטרטאפים שהכי טוב לעבוד בהם, אחוז הסטרטאפים הפועלים בענף הCyber- הוא הגבוה ביותר מבין ענפי הפעילות, ועומד על 42%. במקום השני ענף ה-Software Development עם 18%. במקום השלישי ניצב ענף ה- AIאשר עם 16%. במקום הרביעי ענף ה-Fintech שעומד על 6% ובמקום החמישי ענף ה- Internetשעומד על 4%.

מהתייצבות להתחדשות?

ענף ההייטק הישראלי נמצא בסחרור מתמיד מאז 2022, ומושפע מטלטלות מקומיות ועולמיות. אלא שעל אף חוסר הוודאות, השנה נרשמו כמה מגמות חדשות ומסקרנות בתעשייה:

חזרה לאקזיטים הגדולים

למרות האטת ההשקעות במחצית הראשונה של 2024, חלה התאוששות מואצת בסוף 2024 ותחילת 2025 עם מספר שיא של אקזיטים ועסקאות רכישה, שהסתכמו בכ-13.4 מיליארד דולר בשנת 2024 – עלייה משמעותית מהשיא הקודם ב-2021. בין העסקאות הבולטות שנרשמו השנה בקרב החברות המדורגות ניתן למנות את הרכישה של Wiz על ידי גוגל תמורת 32 מיליארד דולר – העסקה הגדולה ביותר עד כה בתולדות ההייטק הישראלי;

המשכיות במודלים עסקיים מחמירים

גם השנה, חברות רבות ממשיכות לפעול במצב “Stealth Mode”, במטרה לשמור על דיסקרטיות ולצמצם חשיפה לשווקים –מתוך רצון להפחית סיכונים בעידן של אי-וודאות ביטחונית וכלכלית. רבים מהסטארטאפים שפועלים במצב חשאי מקבלים השקעות נאות ומפתחים טכנולוגיות מתקדמות מבלי להיחשף לציבור הרחב או למתחרים.

קושי בשימור וגיוס עובדי

גיוסי המילואים הנרחבים שנמשכו גם השנה הביאו לשחיקה גבוהה בקרב העובדים בענף, לצד תחרות גוברת על מהנדסי תוכנה וסייבר איכותיים. חברות נאלצו ליזום תוכניות ריענון, ימי חופשה ממומנים, והרחבת תנאי ההעסקה.

מה מעדיפים העובדים בענף ההייטק?

במסגרת הדירוג נשאלו העובדים מהם שלושת הפרמטרים שהכי חשובים להם במקום העבודה שלהם מתוך 14 אפשריות: פיתוח/אתגר מקצועי, תגמול כספי, איזון-בית-עבודה, ההון האנושי בחברה, מנהל/ת ישיר/ה, יכולת להשפיע, תרבות ארגונית, חיבור למוצר/שירות, מודל עבודה (היברידי/גמיש), ניוד/קידום, יציבות תעסוקתית, שקיפות, תרומה לקהילה ומוניטין החברה.

בקרב עובדי החברות בשנת 20205 הפרמטרים הכי חשובים לעובדים (בסדר יורד) הם: פיתוח/אתגר מקצועי, תגמול כספי, איזון-בית-עבודה, מנהל/ת ישיר/ה וההון האנושי בחברה.

גם בקרב הסטרטאפים שהכי טוב לעבוד בהם עד 350 עובדים, בשנת 2025 הפרמטרים הכי חשובים לעובדים (בסדר יורד) הם: תגמול כספי, פיתוח/אתגר מקצועי , איזון בית-עבודה, מנהל/ת ישיר/ה ויכולת להשפיע.

בקרב החברות המשתתפות בדירוג הסטרטאפים שהכי טוב לעבוד בהם עד 100 עובדים, בשנת 2025 הפרמטרים הכי חשובים לעובדים (בסדר יורד) הם: פיתוח/אתגר מקצועי, תגמול כספי, איזון בית-עבודה, מנהל/ת ישיר/ה וההון האנושי בחברה.

פחות טלטלות, יותר בהירות

התייצבות המגמה מתבהרת ככל שמסתכלים על דירוג החברות בשלוש השנים האחרונות. עיון בנתונים מעלה כי התייצבות מובהקת בכל הקשור להעדפות העובדים, בפערים קטנים יחסית, בכל הקשור לפיתוח ואתגר מקצועי. לפי מומחי דן אנד ברדסטריט הדבר מעיד על גיבוש תפיסת ערך יציבה כלפי מקום העבודה ועל מעבר ממיינדסט של הגשמה מהירה למיינדסט של "חוסן והמשכיות". כמו כן, הדבר מעיד גם על חוסר רצון לוותר על משמעות והתפתחות לצד תגמול הוגן. השילוב בין השניים מגדיר כיום את "הפסיכולוגיה של הנאמנות" בארגונים.

איזון בית-עבודה מתייצב. פחות מאבק, יותר מציאות

העובדים והארגונים כאחד הפנימו שגמישות היא לא הטבה אלא בסיס לקיומו של חוזה עבודה מודרני.במהלך המלחמה, הגבול בין בית לעבודה היטשטש לחלוטין- ילדים בבית, אזעקות, מילואים, עבודה מרחוק.
דווקא מתוך הכאוס הזה, גם העובדים וגם המנהלים הפנימו שהגמישות היא הכרחית, לא בונוס.
לכן רואים בגרף התייצבות סביב 14%-16%, לא דרישה, אלא ציפייה בסיסית.

ההון האנושי (הצוות, האנשים) ממשיך להיתפס כערך ליבה

הפרמטר של “ההון האנושי בחברה” שומר על יציבות ומקום גבוה, מה שמדגיש את הערך שהעובדים מייחסים לאנשים סביבם, במיוחד בתקופה של חוסר וודאות. תרבות של חוסן אנושי וגיבוש פנים-צוותי היא לא רק ערך חברתי, היא גם גורם שמעלה שביעות רצון ותורם לשימור עובדים.

לאור נתונים אלו, בדן אנד ברדסטריט צופים כי הפוקוס של העובדים יעבור משימור להתקדמות. אחרי תקופה של הקפאה מסוימת, עובדים יחפשו שוב את האתגר הבא ואת תחושת הצמיחה האישית; תגמול כספי ותמריצים - על רקע עליות המחירים והצמיחה המחודשת, תהיה ציפייה ליישור קו ולתגמול שמבטא נאמנות בתקופת המשבר. כמו כן - שקיפות ויושרה ניהולית - חברות שינהלו את תהליך הצמיחה ביושר ובפתיחות יזכו ביתרון תדמיתי ומעסיקי ברור; גם מוניטין החברה וההשפעה שלה ישחקו תפקיד - עובדים יבחרו מקומות שמצליחים לשלב בין הצלחה עסקית לבין תרומה אמיתית - חברתית, טכנולוגית או ביטחונית.