הפסיקו לך את ההטבות? אלו המצבים שבהם ניתן לתבוע מעסיק בגין "הרעת תנאים"
הפסקת הטבות לעובדים יכולה להוות עילה לתביעה נגד המעסיק. עו"ד חן טלמור, שותף מייסד וראש תחום דיני עבודה במשרד קטן בר-טל טלמור, מסביר בפודקאסט מתי ניתן לתבוע מעביד בגין הרעת תנאים, ומתי למעביד מותר לבצע הפחתת הטבות ללא סיכון לחשיפה לתביעה
פורסם:
***
כתבה שיווקית בחסות משרד עורכי דין קטן, בר-טל טלמור; הכתבה נערכה ע"י מערכת Duns 100.
מצאתם טעות לשון?