תביעות עובד ומעביד: מתי ניתן לתבוע בגין נזק לא ממוני?

תביעות ביחסי עובד ומעביד מכילות בתוכן תחום אפור הכולל התעמרות, יחס לא הוגן, אפליה וכו'. מתי יכול עובד לתבוע את המעביד בגין נזק לא ממוני וכיצד ניתן להוכיח זאת? מצד שני, כמעביד ומעסיק, כיצד ניתן להתגונן מפני תביעות שכאלה? עורך הדין אשר אביטן, מייסד ובעלים של משרד עו"ד העוסק בתחום דיני העבודה בפודקאסט שמסביר את סוגיית הנזק הלו ממוני ביחסי עובד ומעביד