גלית, אמא לילד בן 6 ותינוקת בת 11 חודשים, התקבלה לעבודה במשרד בענף הרכב. בשבוע שבו התחילה לעבוד, בתה התינוקת חלתה, וגלית נאלצה להיעדר למספר ימים מעבודתה החדשה. על אף שהביאה אישורי מחלה ודאגה להסביר את המצב, הופתעה לקבל שיחת טלפון מאחת המנהלות בחברה שהודיעה לה כי הבוס מעדיף להעסיק רווקות או נשים לילדים מבוגרים.
גלית התעקשה לקבל הזדמנות נוספת, וכך ענתה לה המנהלת בשיחת טלפון נוספת: "אין לי בעיה לנסות לדבר עם הבוס מחר, אבל האופציה הראשונה שלו היא או רווקה או מבוגרת שהילדים שלה כבר בתיכון, כאלו שהם לא צעירים, במיוחד לא בחורף".
>> לעמוד הפייסבוק של "חי בלילה"
תגובת המעסיק: "כבר ביום הראשון שלה, נאלצה העובדת לצאת עקב בעיה אישית. במשך כל השבוע לא הופיעה לעבודה בטענה של מחלת ילד. לא היה נראה סביר בעינינו שלא ניתן למצוא סידור משותף בינה לבין בן זוגה או מי ממשפחתה כדי לסייע. במשרד עובדות כ- 5 בנות נוספות עם ילדים והטענה על העדפת נשים רווקות אינה נכונה כלל. לעניין ההקלטה, אם ישנה כזאת, זה נאמר בשיחת חולין ושלא על דעת הנהלת החברה".