עד לפני כארבע שנים, ר' בן 66, תושב הנגב עבד במפעל גדול העוסק בייצור חלקי טנקים ומטוסים. אך ביום הולדתו, בעודו עובד במפעל הוא קיבל מבכירה בחברה מכתב פיטורין.
"במקום לקבל כרטיס ברכה ליום הולדתי מהנהלת החברה קיבלתי מכתב פיטורין. הייתי עובד טוב. לא היו לי שום בעיות משמעת", טען ר'.
ר' הגיש תביעה נגד החברה לבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע ודרש לקבל פיצוי על פיטוריו שהיו ללא עריכת שימוע וללא שום סיבה הגיונית וכי הוא פוטר עקב גילו שנה לפני יציאתו לפנסיה דבר שפגע קשות ביכולתו להתפרנס.
החברה הגישה כתב הגנה, שבו טענה כי נשלח ל-ר' מכתב הזמנה לשימוע - אך הוא לא הגיב לו, וכי פיטוריו נעשו עקב קיצוצים והתייעלות שהיו במפעל, עקב רכישת מכונות חדשות.
השופטת רחל גרוס ציינה בפסק הדין כי העובד פוטר ביום הולדתו מבלי שנערך לו שימוע וכי נציגי החברה שינו את גרסתם כמה פעמים בדיונים לגבי הרקע לפיטוריו, וכן כי לא הוכח שהוא פוטר על רקע צמצומים והתייעלות או בעיות משמעת. בסופו של דבר, השופטת פסקה כי החברה תפצה את העובד בסכום של 74 אלף שקל.