עשר דקות, לפעמים חמש-עשרה, בדרך כלל זה כל מה שדרוש למעסיק כדי להחליט האם הוא רוצה לראות אתכם פעם נוספת והאם יש בכם את מה שהוא מחפש. אבל מה למעשה חשוב לרוב המעסיקים? ובכן, דבר אחד בטוח - לא מה שהיה חשוב בעבר.
"מחויבות לארגון ולמסגרת הייתה אחד הדברים החשובים ביותר למעסיקים בעבר, אנשים רצו לגייס עובדים מחויבים שיישארו לטווח הארוך", מסביר ד"ר דוד ברקוביץ, פסיכולוג ויועץ ארגוני, מתמחה בתהליכי הערכה ומדידה פנים ארגוניים. "בשנים האחרונות, המגמה הזו השתנתה בהתאם לשינויים בשוק התעסוקה, וחברות רבות מגייסות עובדים שיוכלו לתרום להם הרבה בתקופה קצרה. חברת לינקדאין, למשל, מציינת בחוזה את תאריך העזיבה של העובד - תמיד לאחר שנתיים".
מה כן חשוב למעסיקים?
"אחד הדברים הקריטיים הוא היכולת להשתנות וללמוד בהתאם למה שקורה בעולם, כי דבר אחד בטוח - יהיו שינויים. קוראים לזה אג'יליות - היכולת להיות זריז וגמיש. אני כבר לא רוצה עובד פרפקציוניסט שישב וילמד, אלא מישהו שיהפוך את עצמו לרלוונטי בכל מצב. כמובן שמדובר במגמה שלאו דווקא תואמת לכל המגזרים. במגזר הביטחוני והציבורי, למשל, עדיין מחפשים את הפרפקציוניסטים, אוהבי המסגרת ומקבלי הסמכות. השינוי בולט בעיקר בעולמות הטכנולוגיים ובעולמות דינאמיים אחרים כמו שוק התקשורת".
שינוי עתידי נוסף שמתאר ד"ר ברקוביץ הוא ה"פרילאנס סטייט אוף מיינד" - "המצב התודעתי של עובד בארגון ילך וישתנה, כך שהעובד ירגיש שהוא חייב להוכיח את עצמו ואת הערכיות שלו בכל יום מחדש. מעסיקים מחפשים אנשים שיצליחו להתמודד עם זה, להציב לעצמם יעדים ולהיות כל הזמן בבקרה על התפוקה שלהם ועל הערך המוסף שהם מביאים לארגון. העבודה היא כבר לא מובן מאליו, והיציבות נמוכה יותר".
לצפייה בהצעות עבודה לבוגרים ולקבלת כלים נוספים להשתלבות בעולם התעסוקה היכנסו לאתר אופג'וב של האוניברסיטה הפתוחה>>
כדי שתגיעו מוכנים אל ראיון הקבלה לעבודה, ריכזנו עבורכם חמש תכונות שחשובות במיוחד למעסיקים היום:
1. נחישות ודבקות במטרה
אנשים נחושים שמגיעים לתוצאה האיכותית ביותר בזמן הנכון, מהווים נכס חשוב למעסיק. יש הרבה אנשים מוכשרים מאוד שנוטים לעצור באמצע ולא לסיים, וזה דבר בעייתי מאוד עבור ארגונים.
2. יצירתיות
יצירתיות היא חשובה מאוד, כמובן לא במובן האומנותי אלא ביכולת למצוא פתרונות למצבים לא שגרתיים ולחשוב מחוץ לקופסא. כמו שהעולם שסביבנו משתנה, כך גם הבעיות שאנו נדרשים להתמודד איתן.
3. אוטודידקטיות (למידה עצמית)
יכולת למידה עצמית והיכולת להשתנות הן בין המיומנויות החשובות ביותר היום, מפני שאנחנו עדים לשינויים מהירים שמתרחשים כל הזמן. עובדים מצוינים יכולים להכיל שינויים מהותיים בליבת העשייה ולרכוש מיומנויות חדשות. מעסיקים מחפשים עובדים שיוכלו להסתגל במהרה לשינויים האלה.
4. עצמאות ויכולת ניהול זמנים
עצמאות היא לא רק היכולת לעבוד לבד, אלא גם היכולת להציב לעצמך יעדים ולעמוד בהם, היכולת ללמוד ולהשתפר "תוך כדי תנועה". למשל, לצפות בבית בהרצאות ביו-טיוב ולמחרת להביא את הידע למקום העבודה וליישם אותו, במקום לחכות שהארגון ישלח אותך להרצאה. עצמאות חשובה במיוחד אצל חברות צעירות וחדשניות שזקוקות לאנשים שלא צריך לפקח עליהם כל הזמן.
5. מולטי טאסקינג
לא כל התפקידים דורשים ריבוי משימות, אבל היכולת הזו בהחלט הופכת לחשובה יותר ויותר, גם בתפקידים אדמיניסטרטיביים וגם בתפקידים בכירים. חשוב לדעת לעבוד עם כמה מסכים בו זמנית, לעסוק במספר דברים ולמלא משימות שונות במקביל.
עכשיו כשאתם יודעים איזה סוג של עובדים מחפשים מעסיקים, הכדור בידיים שלכם. הדרך הטובה ביותר היא כמובן לחזק את הנקודות החזקות שלכם ולהשתמש בדברים שעשיתם בעברכם כדי להבליט את היכולות שלכם. ראשית חשוב לבחור את מקום הלימודים שלכם. למשל, שיטת הלימוד באוניברסיטה הפתוחה ללא ספק מאפשרת לך לחזק תכנות כגון: אוטודידקטיות, מולטי טאסקינג וניהול זמן, יצירתיות ונחישות.
שנית, עליכם להפוך את קורות החיים שלכם לאטרקטיביים, כך שיעזרו לכם להתבלט בראיון העבודה. למשל: בעבודה הקודמת שלכם הובלתם פרויקט? ספרו על היצירתיות שנדרשה מכם. הגעתם להישג מרשים במקום העבודה הקודם שלכם? הסבירו כיצד הוא דרש מכם נחישות ודבקות במטרה.
כל אלו כמובן יעזרו לכם להתקבל, אך חשוב שתוכלו לעמוד מאחורי הצהרות אלו ולהוציאן אל הפועל ברגע האמת כשתדרשו לכך בעבודה החדשה. ושיהיה בהצלחה.