נשים כבר מזמן מודעות לכך שכללי המשחק עבורן שונים מאשר אלה של הגברים – בכל אספקט בחיים, ובמיוחד בשוק העבודה. מעבר לפערי השכר או אפליות של אימהות במקומות העבודה, נשים יכולות להוסיף לרשימת הזו גם אפליות כבר בראיון העבודה עצמו.
סקר שנערך באתר Resume.io בקרב 2,000 משתתפים ומשתתפות מעל גילאי 18, הציג למשתתפים רשימה של 40 שאלות שנשאלות בראיונות עבודה, שהורכבה על בסיס מידע מאתרי קריירה ומשאבי אנוש. על המשתתפים היה לסמן האם נתקלו בשאלות כאלו בראיון לפחות פעם אחת במהלך הקריירה. התוצאות חשפו כי יש לפחות 12 שאלות שבעיקר נשים נשאלות במהלך ראיון העבודה, בעוד עמיתיהן הגברים כמעט ולא שומעים אותן.
כמו מה, למשל? 45 אחוזים מהנשים בסקר דיווחו ששאלו אותן ״למה את חושבת שאנחנו צריכים להעסיק אותך?", בעוד רק 37 אחוזים מהגברים דיווחו שנשאלו זאת. 43 אחוזים מהנשים אף דיווחו ששמעו את השאלה ״איפה את רואה את עצמך בעוד 5 שנים?״, לעומת רק 34 אחוז מהגברים.
מהמחקר בלטו במיוחד שתי השאלות שגברים נשאלים הכי פחות בראיונות לעומת הקולגות הנשים:
״מהי החולשה הגדולה ביותר שלך?״ (27 אחוזים מהגברים נשאלו זאת לעומת 37 אחוזים מהנשים).
ו״תאר מקרה שבו נכשלת, ואיך התמודדת עם זה?״ (20 אחוזים מהגברים לעומת 26 אחוזים מהנשים).
אלו השאלות שבלטו במיוחד בקרב נשים, הרבה יותר מאשר גברים:
"מה הן הנקודות הכי חזקות שלך?" (44 אחוזים מהנשים לעומת 34 אחוזים מהגברים).
"למה את מעוניינת במשרה הזו?" (44 אחוזים מהנשים לעומת 37 אחוזים מהגברים).
"האם את שחקנית קבוצתית?" (37 אחוזים מהנשים לעומת 31 מהגברים).
"למה את חושבת שאת מתאימה לחברה?" (40 אחוזים מהנשים לעומת 34 מהגברים).
"למה הגשת מועמדות לתפקיד הזה?" (40 אחוזים מהנשים, 35 מהגברים).
"האם את יכולה להסביר את הפערים בקורות החיים שלך?" (19 אחוזים מהנשים, 18 מהגברים).
"למה לא אהבת את העבודה הקודמת שלך?" (22 אחוזים מהנשים, 21 מהגברים).
"איך ההשכלה שלך הכינה אותך לקריירה שלך?" (19 אחוזים מהנשים, 18 מהגברים).
רוב השאלות שהופנו לנשים נגעו בנקודות שמערערות על יכולתן של נשים למלא תפקידים משמעותיים. דבר שלכאורה מובן מאליו כשמדובר בגברים. באתר Resume.io מסבירים את הפערים הללו בכך ש״נשים מצופות להוכיח את ה׳שווי׳ שלהן בראיונות עבודה. לכן הן בעיקר נשאלות שאלות שנוגעות לנקודות חוזקה וחולשה, ואפילו מדוע כדי להעסיק אותן״.
הנה, לצורך השוואה, שאלות שגברים נשאלים יותר:
שאלות לגבי עמדות פוליטיות (18 אחוזים מהגברים לעומת 8 אחוזים בלבד מהנשים).
"עד כמה אתה כן?" (22 אחוזים מהגברים לעומת 13 מהנשים).
שאלות בנוגע לגיל שלהם (34 אחוזים מהגברים לעומת 26 מהנשים).
שאלות בנוגע להעדפות המיניות שלהם (15 אחוזים מהגברים לעומת 7 אחוזים מהנשים).
"איך אתה מרגיש בנוגע לעבודה תחת מנהל צעיר?" (16 אחוזים מהגברים, 10 מהנשים).
"מה ההחלטה הכי גרועה שאי פעם לקחת?" (14 אחוזים מהגברים, 9 מהנשים).
שאלות בנוגע לשכר הקודם (36 אחוזים מהגברים, 31 מהנשים).
שאלות בנוגע לשימוש בסמים (27 אחוזים מהגברים, 21 מהנשים).
גם כאן ניתן לראות כי חלק מהשאלות אינן ראויות ואפילו אינן חוקיות בישראל, אך הן אינן מערערות על מסוגלותו של הגבר במילוי התפקיד אליו התמיין. אם כבר, המראיינים ניסו ללמוד עוד על עולמו האישי של המרואיין ונגעו בתחומים שהם "גבריים" כגון פוליטיקה ושכר, וכן החשש לעבוד תחת אדם צעיר (שכן אישה רגילה ל"הקטנתה", לכאורה).
״אם שואלים אתכם שאלות שגורמות לכם לאי נוחות, זכותכם לשתוק, לא לענות או לומר ׳האמת שלא נוח לי לענות על זה׳״, מבהירה מנכ״לית ארגון משאבי האנוש SEEK, קת׳לין מק׳קאדן. ״ואם אתם חושבים שזה ישפיע על סיכויי ההצלחה שלכם בראיון העבודה או בתפקיד עצמו, אתם רשאים להתלונן ובעיקר צריכים לשאול את עצמכם האם זו חברה שאתם באמת רוצים לעבוד עבורה בכל מקרה״.