חברות טכנולוגיה הנמצאות בתהליך של צמיחה מואצת שונות מחברות גדולות וממוסדות בהיבטים רבים- הקצב שבו דברים קורים, השינויים המרובים משלב לשלב ובהתאם לכך גם קצב ההתפתחות האישית והמקצועית של העובדים. חברה בצמיחה מואצת חווה את כל שלבי ההתפתחות של חברה רגילה רק במהירות גבוהה יותר - כל שלב הינו שונה מהותית מהקודם ועל כן מאיץ את הגדילה האישית.
תעשיית ההייטק בשנים האחרונות זוכה לראות יותר ויותר חברות צומחות. התבוננות על העובדים שמצליחים וגם אלה שפחות, מלמדת כי ישנן תכונות ייחודיות שמאפיינות עובדים מצליחים בחברות כאלה. אם אתם שואפים להשתלב בעבודה בחברת הייטק צומחת– כדאי שתכירו את חמש התכונות שיעזרו לכם במקום העבודה החדש:
נחישות
חברה בצמיחה מואצת מרגישה כמו רכבת הרים - העליות והירידות בה הן תלולות, מפחידות ומרגשות בו זמנית. לעתים כל יום מרגיש אחרת - ביום אחד יש תחושה של הישג וסיפוק אדירים וביום אחר יש תחושה שלעולם לא נגיע ליעד. מה שמניע אנשים מצליחים בחברות מסוג כזה זו נחישות ומוכוונות מטרה.
הכוונה היא לחוסן רגשי שמאפשר להכיל את הירידות והעליות של האדם עצמו ושל הסובבים אותו. היכולת להתרומם אחרי נפילה וללמוד ממנה כמו גם היכולת לשמור על צניעות ומציאותיות במהלך הדרך הן צידה הכרחית לדרך המרגשת והסוערת המאפיינת חברות מסוג זה. אלו אנשים שלרוב גם בחייהם האישיים התגברו על קשיים או הגיעו להישגים שנתפסו כבלתי אפשריים והתנסו במגוון התחושות שמאפיינות סיטואציות כאלה וידעו בהתאמה להתמודד איתן.
אופטימיות
סאטיה נאדלה, מנכ״ל מייקרוסופט, דיבר בעבר על Growth Mindset - השקפה המאפשרת לאנשים להסתכל על המציאות ועל קשיים מתוך תפיסת צמיחה ולמידה שמובילות לשיפור מתמיד. חלק גדול ממה שמאפשר תפיסה שכזו הוא האופטימיות. האופטימיות היא המשקפיים דרכם האנשים המצליחים בחברה של צמיחה מואצת, רואים ומפרשים את המציאות.
אותם המשקפיים מאפשרים לתווך את המציאות האינטנסיבית באופן חיובי ומניע. אלה הם אנשי ״חצי הכוס המלאה״ המתמקדים בעיקר בפתרונות ופחות בבעיות ומצליחים על ידי כך להניע את עצמם להשפעה רחבה יותר בתפקידם ומחוץ לתפקידם, על אלה שסביבם. האופטימיות כמובן צריכה להיות משולבת במידה מסוימת של ריאליות, המכירה באתגרים ובקשיים אבל גם מאפשרת הסתכלות וראייה של ההזדמנות ושל המטרה אותה צריכים להשיג.
סקרנות ללמידה
חברות צומחות הן חברות שמשתנות כל הזמן. כל שלב הוא אחר בתכלית מהקודם - הוא מרגיש אחרת, דורש יכולות אחרות ומצריך רכישת מיומנויות וידע שונים. האנשים הסקרנים, הפתוחים – אלה שיקשיבו לפודקסטים בשעות הפנאי, יקראו ספרים, מאמרים ויחפשו ללמוד כל הזמן, הם האנשים אותם תראו מצליחים בחברות של צמיחה מואצת.
ההתעדכנות התמידית, הסקרנות האותנטית והדחף לשיפור מתמיד הם דלק חשוב מאד להתפתחות האישית והמקצועית בחברה מסוג כזה. הסקרנות לא רק קשורה למקצוע אלא גם להכרת והבנת סוגי האנשים השונים שיתווספו לחברה – אם דרך התרחבות גלובאלית כתוצאה מהקמת משרדים במדינות נוספות או דרך סוגי לקוחות שונים שיצטרפו לחברה. אלה שיגידו ״אבל אצלנו זה תמיד היה ככה״ לא יצליחו להתקדם עם החברה בעוד אלא שיגידו ״מעולם לא היה לי ניסיון בזה – אכפת לך ללמד אותי?״ או שילמדו בעצמם - יתפתחו, יתקדמו ויקדמו את החברה.
יוזמה
הדחף למצוא פתרונות, לשפר ולייצר השפעה רחבה בוער באנשים המצליחים בחברות מסוג זה. היוזמה באה לידי ביטוי באכפתיות מאד עמוקה לצד עשייה חיובית. העובדים המצליחים שלנו הם אלה שתמיד מציעים פתרונות מעבר לתפקיד שלהם, למחלקה שלהם ואף יוזמים עשייה בכיוונים שונים תוך שהם מייצרים מערכת ממשקים רחבה ביחד עם אנשים במחלקות אחרות. הבעירה הפנימית הזו והמוכוונת שלה לעשייה והשפעה מייצרת תהודה רחבה שגם מתגמלת את האדם היוזם עצמו ובאה לידי ביטוי בהכרה ארגונית וקידום.
תשוקה לבנייה
לרוב בראיונות לתפקידים בחברות צמיחה, המגייסים מנסים להבין את התשוקה לבנייה אצל האנשים המועמדים לתפקידים השונים. אם אתם אוהבים לבנות וליצור זו החברה עבורכם, אבל אם אתם צריכים יציבות ובהירות מתמדת זה כנראה יהיה הסיוט הכי גדול שלכם.
בחברה עם צמיחה מואצת אנחנו נמצאים בבנייה מתמדת. כל תהליך מפסיק לעבוד בגודל מסוים של החברה, כל תשתית נשברת בשלב מסוים, לאנשים יש צרכים שונים ובאופן מתמיד יש תחושה שמה שיש הוא לא מספיק. אנשים בעלי תשוקה לבנייה מאד אוהבים סביבות מסוג זה והרבה פעמים כשאני מתארת להם את המצב הזה – העיניים שלהם מאירות. כך אני יודעת שיש להם תשוקה לבנייה. אנשים שמצליחים בחברות בצמיחה הם כאלה שאוהבים לבנות, עזבו מקומות אחרים כדי לבנות מקומות חדשים וכדי להטביע חותם. היופי בחברות של גדילה מואצת היא שהבנייה לעולם לא מסתיימת.
הכותבת היא Chief People Officer בחברת הטכנולוגיה Sisense