כחלק ממהלך התייעלות בחברת טבע, פיטרה החברה 230 עובדים. כעת מתברר שבין המפוטרים ישנן 7 עובדות שאחת מהן בהריון והיתר בחופשת לידה. העובדות קיבלו את ההודעה כי הן מועמדות לפיטורים על אף שלפי החוק אסור לפטר עובדת בחופשת לידה ועובדת בהריון ניתן לפטר רק באישור חריג ממשרד הכלכלה.
לסיפורים הכי מעניינים והכי חמים – הצטרפו לפייסבוק שלנו
יו"ר נעמת גליה וולוך ויו"ר הוועד בטבע אלירן קוזליק פנו במכתב דחוף להנהלה בדרישה שיימצא פתרון אחר לעובדות הללו. "אכן, רשימת העובדים המועמדים לפיטורים כוללת גם כמות מצומצמת של עובדות בהריון ובחופשת לידה", נמסר מהחברה. "ההחלטה לכלול עובדות אלה ברשימת העובדים המועמדים לפיטורים התקבלה מטעמים עניינים בלבד, על רקע הצורך בצמצום והתייתרות התפקיד אותו הן ממלאות". בחברה הוסיפו שהם ייפנו בפנייה מיוחדת למשרד הכלכלה כדי לקבל אישור לפיטורים האלה.
מהחברה הוסיפו בתגובה כי "טבע מיישמת את הליך ההתייעלות במרב הרגישות ותשומת הלב הנדרשת, בהסכמה ובתיאום מלא עם ההסתדרות וועדי העובדים ועל פי חוק". לגבי המקרים הספציפיים של פיטורי האישה בהריון ויתר הנשים הנמצאות בחופשת לידה טענו כי "מדובר בעובדת אחת בהיריון אשר זומנה לשימוע ועניינה מטופל באופן מסודר ועל פי חוק. לגבי יתר העובדות - מדובר בעובדות הנמצאות בחופשת לידה אשר עודכנו כי הן ברשימה. השימוע בעניינן יתקיים במועד המתחשב בהן ועל פי חוק".
בתחילת השבוע מונה קאר שולץ למנכ"ל החדש של ענקית התרופות. על רקע גל הפיטורים בחברה קיבל שולץ מענק חתימה חסר תקדים על סך 20 מיליון דולר במזומן ושכרו השנתי צפוי לעמוד על 2 מיליון דולר פלוס אופציות.
גורמים בחברה סיפרו שהעובדים לא רואים בעין יפה את התגמול למנכ"ל החדש. הם סיפרו שסיור הסליחות המסורתי, המתקיים כל שנה בחגים, כמו גם חגיגות בני המצווה של עובדי החברה בוטלו בהסברים של מחסור בתקציב, אך עדיין 'נמצאו' סכומים גדולים בהרבה כדי לשלם למנכ"ל החדש. בחברה טענו כי "התגמול למר שולץ עולה בקנה אחד עם מדיניות התגמול של טבע ועם הנהוג בחברות מקבילות".