יממה לאחר פיצוץ הפגישה בשיחה בין משרד האוצר להסתדרות המורים ובמאמץ למנוע שביתה ב-1.9, משרד החינוך פרסם הערב (שלישי) את המתווה שלו לשיפור שכר המורים ולפתרון משבר כוח האדם במערכת. שרת החינוך ד"ר יפעת שאשא ביטון מסרה: "יש כאן הזדמנות היסטורית לחזק את מערכת החינוך, לייצב אותה ולהשביח אותה, למען הילדים של כולנו. לא עוד הסכם שכר שהוא טלאי על טלאי, אלא הסדרה אמיתית של עיוותי שכר הקיימים במערכת והעלאת שכר המורים מאוד".

"הסכם שכר שכזה, חייב לשים דגש משמעותי על המורים המתחילים, לצד שימור כוח הוראה איכותי ומנוסה שנמצא היום במערכת, עם ניסיון של 15 שנים ויותר וזאת על ידי מתן אופק של התפתחות מקצועית לצד אפשרות להתקדם גם בשכר", הוסיפה שרת החינוך. "המתווה שאנו מציעים, מייצר פתרון אמיתי למשבר החמור שבו אנו מצויים, ויביא בשורה של ממש למערכת החינוך לעוד שנים רבות קדימה. השיחות שלנו עם האוצר וההסתדרות עדיין בעיצומן על מנת להביא להסכמות בהקדם".

מתווה משרד החינוך:

  • שכר מורה / גננת מתחילים: 9,500 שקלים
  • גמול חינוך בסך 1,500 שקלים או תוספת של 10% - הגבוה מבין שניהם, על מנת לעודד מורים לקחת תפקיד חינוך כיתה (כך שהשכר מגיע ל-11 אלף שקלים).
  • מענק התמדה של 18 אלף שקלים לאחר 3 שנים במערכת.
  • קליטת מורים חדשים במערכת: אחוז המשרה המינימלית יעמוד על 70% (במקום 50% כיום).
  • תוספות השכר לכלל המורים: ינועו בין 2,600 שקלים למורה המתחיל ועד 1,200 שקלים למורה הוותיק ביותר.

שכר גננות: הגדלת מספר השעות הנוספות לגנן ולגננת מ-36 שעות ל-55 שעות לטובת חיזוק הקשר עם ההורים וקיום פעילות אחר הצוהריים.

שכר מנהל חדש: יעמוד על 20,000 ש"ח. טווח שכר המנהלים יהיה בין 20 אלף שקלים ל-27 אלף שקלים. "ברכיב זה יש עיקרון ברור, ולפיו שכר מנהל מתחיל יהיה גבוה משכרו של המורה הוותיק ביותר (עם מלוא הגמולים)" נכתב במתווה.

אופק קריירה למנהלים: תגמול נוסף למנהלים שיחנכו וילוו מנהל בית ספר נוסף.

סגני מנהלים: שכר סגן מנהל ראשון יהיה 80% משכר המנהל (בהלימה לגידול בשכר המנהל).

חינוך מיוחד: תיקון עיוותים בחינוך המיוחד
הגמול יינתן באופן דיפרנציאלי בהתאם למורכבות: הגמול בתפקוד הגבוה יעמוד על 15%, תפקוד בינוני יעמוד על בינוני 18% ותפקוד נמוך יעמוד על 20% (הגמול כיום הוא 9% או 14%, ללא קשר לרמת המורכבות, אלא למעסיק).

סל עידוד מצוינות: לרשות המנהל יעמוד סל תקציבי גמיש לצורך בעלי תפקידים חדשים. תפקידים אלה יהיו מעבר לתפקידים הקיימים.

שמירה על קידום אחוזי בותק ובדרגה: דרגה הינה תוצאה של פיתוח מקצועי של מורה, ויש צורך לשמור על מוטיבציה ולמידה לאורך כל הקריירה.

יועצות - תקנון משרת היועץ החינוכי: מתן מענה בחופש הגדול באמצעות הארכת מסגרת "בית הספר של החופש הגדול" עד ל-31 ביולי, והרחבתו עד לכיתות ד'.

צמצום ימי אסרו חג: ימים אלה יוחלפו בימי חופש שחלקם יינתנו למורים במהלך השנה וחלק בהמרות שיוחלטו על ידי המערכת.

בנוסף תהיה אפשרות להעלאת אחוז משרת מורה עד ל-42 שעות שבועיות (140% משרה). מתן הקביעות תינתן לאחר 3 שנים, ולא לאחר שנתיים, כפי שנהוג היום.

בעלי תפקידים: 

מינוי רכז אוריינות: ביסודי יקבלו גמול אחוזי של 6% הגדלת גמול.
רכז חינוך חברתי ביסודי: הגמול האחוזי שלו יגדל מ-6% ל-10%.

נושאים נוספים:
צירוף מיידי של כלל המורים (שאינם נכללים בהסכם אופק חדש) להסכם אופק חדש, ובכלל זה מורי האולפנים.
שעות נוספות ליועצות למתן מענה בחופשות ובמצבי חירום.

בניגוד למתווה של משרד החינוך, הצעת משרד האוצר היא לבטל את מסלול הקידום על בסיס "ותק" ו"דרגות" והחלפתם בתוספת של 50 שקלים על כל שנה ו-250 שקלים על כל עליית דרגה במקום סכומים של 450 עד 1,200 שקלים לפי המנגנון הקיים כיום.

מהסתדרות המורים נמסר: "אנחנו מברכים על מתווה שרת החינוך שסוף-סוף מתכתב עם המציאות בשטח ומצמצם את הפער בין עמדת הסתדרות המורים לעמדת המדינה, בכל הנוגע לשכרם של כלל עובדי ההוראה.
אין ספק שמדובר בצעד בכיוון הנכון, שיכול לסייע בהבראת מערכת החינוך. יחד עם זאת, עדיין יש לנו השגות שאנו מקווים לגשר עליהן בדיאלוג הפתוח והפורה שאנו מנהלים מול משרד החינוך".

גורם במשרד האוצר תקף בחריפות את הצעת משרד החינוך ואמר בשיחה עם N12: "זו הצעה רשלנית ולא מקצועית שלוקה בחוסר אחריות מבחינה תקציבית. לאחר שמשרד החינוך פרסם הערב הצעה מפורטת לפתרון המשבר מול הסתדרות המורים, בכירים במשרד האוצר סוברים שמדובר בהצעה מנותקת וחסרת אחריות. לא ברור מאיפה שרת החינוך חושבת לממן את התוכנית הזו שתעלה מיליארדים למדינה. הדבר הנכון לעשות הוא לתעדף את המורים הצעירים וההצעה הזו רק פוגעת במשא ומתן ולא מסייעת לה".