תגובות (19 תגובות ב-17 דיונים)
17. רוב הפרטים נכונים!!!
מה ההתנפלות הזו של כל נציגי חברות ההשמה?? מנסיוני כמחפשת עבודה:
1) הלקוח הבלעדי הוא החברה הקולטת
2) לכל חברה נשלחים מספר רב של מועמדים ש"מתחרים" האחד בשני
3) אם היית מועמד ראשון שהתראיין, חברת ההשמה "מוצצת" ממך שאלות שנשאלת, על מנת לתת למועמדים אחרים שלמעשה מתחרים בך על המשרה
3) קרה לי שרדפו אחרי לשלוח קו"ח שלי למשרה שהתפרסמה ישירות ע"י החברה הקולטת (דרך ג'וב מאסטר)
4) מועמדים החל מגילאי 40 נחשבים כ"סוס מת" בעיני חברות ההשמה, אלא אם מדובר במתכנתים או מקצוע במחסור משווע
5) לרוב, חברות ההשמה מחפשות בקו"ח תיאור אחד לאחד למה שהחברה הקולטת סיפקה, כי הן לא באמת מבינות לעומק את הנדרש מהמשרה..
6) ועוד לא דיברנו על התוכנות ש"קוראות" את קו"ח ומחפשות מילות מפתח..
עצוב, לרוב רק נטוורקינד אישי עובד היום, בעיקר לאנשים מוכשרים ובעלי ניסיון.
09/07/17 | 11:07
16. הכותבת הגיבה על הדברים בפייסבוק
כתבה משהו על זה שהכתבה מתייחסת על רכזי השמה ספציפיים, שאינם מקצועיים- ואין שום ניסיון בכתבה להכליל את הדברים על כל שוק ההשמה. היא כתבה שהיא מצטערת אם מישהו הרגיש כנפגע, אך הדברים נועדו בדיוק בשביל זה- להזהיר דווקא מהשרלטנים, ולא מאלו שעושים את עבודתם באכפתיות ובמקצועיות. אם הייתם קוראים את תגובתה הייתם יורדים מהעניין.
15/06/17 | 21:40
15. כמה חוסר הבנה
יעל מהודר היקרה, אני מקווה שאת קוראת את התגובות כאן, כי מה שברור כשמש שאם יש דבר שאת לר מבינה בו זה השמה.
לקחת קבוצה שלמה של אנשים שכוסקים בדבר הכי חשוב, כמעט, פרנסה של אנשים ולהכפיש בצורה כזו, זו פשוט כיסלות, עיתונאות זולה.
אני מציעה לך, בתור אית מהתעשייה הזו, תעשי שיעורי בית לפני שאת משמיצה, כי העולם הוא עגול, ויום בהיר אחד, מישהו מהאנשים האלה, שבהם כ"כ פגעת היום, יעזור לך או למישהו קרוב לך.
14/06/17 | 07:06
14. כמה טעויות וסילופי אמת יש במאמר אחד!
ממש עצוב,
בחברת השמה שמכבדת את עצמה המועמד הוא הלקוח לכל דבר.
המטרה למצוא לו עבודה ולא להתאים אותו ללקוח.
מי שלא חי ועובד בתחום הגיוס שלא יעשה נזקים למועמדים שצריכים סיוע והכוונה.
13/06/17 | 16:12
13. תובנות לגבי יועצות ארגוניות
והנה כמה תובנות לגבי יועצות ארגוניות
הם יכתבו כתבות פח רק כדי להשיג פרסום ותשומת לב, כשהקורא לא מעניין אותם בכלל.
המטרה: השגת במה ותשומת לב
הביצוע: כתיבת שטויות סנסציוניות
יעל שיהיה לך בהצלחה. את תשומת הלב שרצית באמת קיבלת
12/06/17 | 18:22
12. המועמד הוא לקוח לכל דבר
בשביל לעשות השמה מוצלחת, יש צורך בשני צדדים מרוצים. בניגוד מוחלט לכתבה המכפישה והמכלילה הזו. התפקיד של יועצת השמה הוא לעשות את המאטצ' בין הלקוח למועמד,ולא להסתיר דברים, לסלף מידע ולפעול מתוך מזימות..הייחוד של חברת השמה והיתרון המובהק שלה זה הסיוע והליווי למועמד לכל אורך התהליך. הכתבה הזו פוגענית ומאוד מכפישה ולא ברור למה.זה נשמע אפילו אישי.
12/06/17 | 18:06
11. להגיד שהשדכן פועל רק לטובת החתן ומסתיר עובדות מהכלה?
מצב זה אפשרי שהחתונה היא קתולית ולא ניתן יותר להתגרש ושהשדכן קיבל את הכסף וברח לאי רחוק.
אבל כאשר איש השמה מקצועי בניגוד לכותבת הכתבה
יודע שהוא עובד עם הלקוח שהם גם החברה וגם והמועמד לאורך שנים
הרי אז כל שקר הסתרה או פיברוק של הנתונים בקו"ח יתגלו מיד ויגרמו להפסקת העבודה של החברה עם איש ההשמה .
אולי תהיה השמה אבל היא תהיה חד פעמיתעם אותה חברה!
ומובן שהמועמד במקרה כזה יפסיק להמליץ על אותה חברה השמה לחברה שלו. והעובדים הם הנכס של חברת השמה גם לדברי יעל.
כנראה שיעל מדברת מנסיונה האישי הלא מוצלח ולכן היא עברה לכתוב ספרים
12/06/17 | 13:13
10. כמה שקרים בכתבה אחת
לראות כתבה שלא מכילה בתוכה שום תוכן נכון ואמיתי
כ"כ חבל שנותנים במה לכתבה כזאת .
12/06/17 | 07:59
9. כך תגנו על עצמכם מפני עיתונאים שכותבים על דברים שאינם מבינים בהם דבר וחצי דבר
11/06/17 | 23:37
8. הכל לא נכון
כלום ממה שנככתב פה לא תואם את המציאות בחברות השמה, אני 10 שנים בחברת השמה, והניפך הוא הנכון
11/06/17 | 21:53
7. יעל יקרה - יש דרך לכתוב כתבה, במיוחד כשאת חלק מהתחום
יש אנשים יקרים ואיכותיים שעובדים קשה בתחום, קצת כבוד והערכה לא יזיקו
11/06/17 | 15:56
6. הכל נכון. ועם זאת...
מצד אחד כל מה שנאמר כאן הוא נכון, מצד שני הדברים מנוסחים בצורה שמציגים את חברות ההשמה בצורה מאד שלילית, ולא בהכרח בצדק. בסופו של דבר לכל רכזת השמה יש אינטרס ברור למצוא לכל מועמד שהיא נתקלת בו עבודה כי ככל שהיא מוצאת ליותר אנשים עבודה היא מרוויחה יותר כסף. אין לה שום אינטרס להרוס לבנאדם את החיפוש אם היא יכולה לעזור לו לסגור. המועמד בהחלט צריך לזכור שהוא לא הלקוח כי הוא לא הצד המשלם, והרבה פעמים יכולים לכוון אותו למשרות מסוימות במקום אחרות בגלל כל מיני שיקולים שלא קשורים אליו- גובה עמלת ההשמה, רצון לחזק קשר עם לקוח מסוים וכו', אבל פה נכנסת האחריות של כל מועמד לחשוב בשביל עצמו ולקבל את ההחלטות שנכונות לו.
11/06/17 | 08:40
את רק מחזקת את הדעה שהכתבה לא מדוייקת
כי יש עובדות נכונות יש לקוח ויש עמלות וזה איש מכירה לכל דבר אבל גם מגייס בארגון הוא איש מכירה לכל דבר וגם מגייס בארגון צריך למשוך כמה שיותר מועמדים
12/06/17 | 09:04
5. איזה שטויותתתתתתתתתתתת
11/06/17 | 07:31
4. כתבה מזעזעת
כתבה שעושה שם רע מאוד לחברות ההשמה שעושות עבודה מצויינת ומלוות את המועמדים לאורך כל התהליך עד לתחילת עבודה. כתבה מנותקת מהמציאות ובעיקר לא הוגנת.
11/06/17 | 00:06
3. כמה שטויות והכפשות בכתבה אחת-כנסו
א. לא תמיד יש ליועצי השמה אינטרס (ולרב אין). ב.במידה וכן זה למצוא עבודה שמתאימה באמת למועמד,כי בן מתוגמלים רק במידה ומרוצים מהעובד לתקופה ארוכה. ג. בלי יועצי השמה שוק העבודה לא היה מאוזן כי הם אלו שמקדמים את התהליך לקבלת ריאיון עבורכם. גברת יעל מהודר במקום להכפיש יועצי השמה שמוצאים עוזרים לאנשים למצוא עבודה לפרנסת ילדיהם תעשי את שיעורי הבית שלך!
10/06/17 | 23:56
2. מאוד אהבתי את הכתבה. הגיע הזמן לגלות את פרצופם האמיתי של אנשי משאבי האנוש ואנשי ההשמה.. הרבה רמה נמוכה יש בתחום הזה במעטפת של מביני עניין
10/06/17 | 18:38
מה שרשמת זה לירוק לפרצופם של אלה שדואגים לרווחתך במקום העבודה ובמיוחד בתחום כמו הייטק בו יש תנאים מפנקים
12/06/17 | 09:05
1. וואו כמה הכפשות ושקרים
10/06/17 | 18:11