תגובות למנהל בי"ס מודה: אף אחד לא רוצה את התפקיד הזה

15. לרוב או תמיד מנהלים ממונים לתפקיד ב"פרוטקציה"!

ולאוו דווקא בשל היותם מתאימים במיוחד ו/או יותר מן המועמדים/ות האחרים/ות... שבתמימותם כי רבה היא, הציעו מועמדותם לתפקיד ניהול בית ספר: יסודי, חטיבת ביניים או תיכון... תמיד השיטה המשטה בנו אזרחי ישראל אותה השיטה... "המכרז תפור" למידות החליפה או השמלה שלו או שלה, של אלה המקושרים/מחוברים/מקורבים... לעתים באופן מתוכנן מראש, לעתים במחטף וכו'. ואף אחד לא קם וזועק על השיטה המשטה בנו אזרחי ישראל... - הכל נובע מ-ש ח י ת ו ת ומושחתים... מורים, הורים, תלמידים - כולם כאחד סובלים מכך במוקדם או במאוחר...! כאשר החשוב ביותר לשים את טובת כלל מערכת החינוך הציבורית, כלל הצרכים בביה"ס, בסביבה המסוימת, עם התלמידים המאפיינים את המקום וכו'. ולכן, צריך להתמנות לתפקיד זה האיש/ה הראוי ביותר תוך מתן שוויון הזדמנויות...! מכירה מנהלת שהיא קיבוצניקית, שרק בשל היותה בסביבה מסוימת וקיבלה לנהל בי"ס יסודי, אח"כ הוקפצה ללא כל הכשרה והתאמה לביה"ס התיכון, נכשלה ושוב זינקה לבי"ס אחר גדול יותר, שגם שם כנראה לא ממש הצליחה, אבל בינתיים עברו שנים רבות, שבמקום שהמורה מביה"ס היסודי תתקדם ואולי תעשה חייל בתפקיד הניהול עברה למקום שגדול היה עליה עשרת מונים אפילו כמורה הייתה ידועה כגרועה, אז מה החכמה...????????????????????? מחזורי חינוך רבים לא הרוויחו מאומה בלשון המעטה... כי לא ממש הביאה "ערך מוסף"... מלבד רצונה להיות מנהלת והקשרים שסייעו לה...!

* ליליאנה 12/07/17 | 14:49

14. לרוב או תמיד מנהלים ממונים לתפקיד ב"פרוטקציה"!

ולאוו דווקא בשל היותם מתאימים במיוחד ו/או יותר מן המועמדים/ות האחרים/ות... שבתמימותם כי רבה היא, הציעו מועמדותם לתפקיד ניהול בית ספר: יסודי, חטיבת ביניים או תיכון... תמיד השיטה המשטה בנו אזרחי ישראל אותה השיטה... "המכרז תפור" למידות החליפה או השמלה שלו או שלה, של אלה המקושרים/מחוברים/מקורבים... לעתים באופן מתוכנן מראש, לעתים במחטף וכו'. ואף אחד לא קם וזועק על השיטה המשטה בנו אזרחי ישראל... - הכל נובע מ-ש ח י ת ו ת ומושחתים... מורים, הורים, תלמידים - כולם כאחד סובלים מכך במוקדם או במאוחר...! כאשר החשוב ביותר לשים את טובת כלל מערכת החינוך הציבורית, כלל הצרכים בביה"ס, בסביבה המסוימת, עם התלמידים המאפיינים את המקום וכו'. ולכן, צריך להתמנות לתפקיד זה האיש/ה הראוי ביותר תוך מתן שוויון הזדמנויות...! מכירה מנהלת שהיא קיבוצניקית, שרק בשל היותה בסביבה מסוימת וקיבלה לנהל בי"ס יסודי, אח"כ הוקפצה ללא כל הכשרה והתאמה לביה"ס התיכון, נכשלה ושוב זינקה לבי"ס אחר גדול יותר, שגם שם כנראה לא ממש הצליחה, אבל בינתיים עברו שנים רבות, שבמקום שהמורה מביה"ס היסודי תתקדם ואולי תעשה חייל בתפקיד הניהול עברה למקום שגדול היה עליה עשרת מונים אפילו כמורה הייתה ידועה כגרועה, אז מה החכמה...????????????????????? מחזורי חינוך רבים לא הרוויחו מאומה בלשון המעטה... כי לא ממש הביאה "ערך מוסף"... מלבד רצונה להיות מנהלת והקשרים שסייעו לה...!

* ליליאנה 12/07/17 | 14:49

13. לרוב או תמיד מנהלים ממונים לתפקיד ב"פרוטקציה"!

ולאוו דווקא בשל היותם מתאימים במיוחד ו/או יותר מן המועמדים/ות האחרים/ות... שבתמימותם כי רבה היא, הציעו מועמדותם לתפקיד ניהול בית ספר: יסודי, חטיבת ביניים או תיכון... תמיד השיטה המשטה בנו אזרחי ישראל אותה השיטה... "המכרז תפור" למידות החליפה או השמלה שלו או שלה, של אלה המקושרים/מחוברים/מקורבים... לעתים באופן מתוכנן מראש, לעתים במחטף וכו'. ואף אחד לא קם וזועק על השיטה המשטה בנו אזרחי ישראל... - הכל נובע מ-ש ח י ת ו ת ומושחתים... מורים, הורים, תלמידים - כולם כאחד סובלים מכך במוקדם או במאוחר...! כאשר החשוב ביותר לשים את טובת כלל מערכת החינוך הציבורית, כלל הצרכים בביה"ס, בסביבה המסוימת, עם התלמידים המאפיינים את המקום וכו'. ולכן, צריך להתמנות לתפקיד זה האיש/ה הראוי ביותר תוך מתן שוויון הזדמנויות...! מכירה מנהלת שהיא קיבוצניקית, שרק בשל היותה בסביבה מסוימת וקיבלה לנהל בי"ס יסודי, אח"כ הוקפצה ללא כל הכשרה והתאמה לביה"ס התיכון, נכשלה ושוב זינקה לבי"ס אחר גדול יותר, שגם שם כנראה לא ממש הצליחה, אבל בינתיים עברו שנים רבות, שבמקום שהמורה מביה"ס היסודי תתקדם ואולי תעשה חייל בתפקיד הניהול עברה למקום שגדול היה עליה עשרת מונים אפילו כמורה הייתה ידועה כגרועה, אז מה החכמה...????????????????????? מחזורי חינוך רבים לא הרוויחו מאומה בלשון המעטה... כי לא ממש הביאה "ערך מוסף"... מלבד רצונה להיות מנהלת והקשרים שסייעו לה...!

* ליליאנה 12/07/17 | 14:49

12. לרוב או תמיד מנהלים ממונים לתפקיד ב"פרוטקציה"!

ולאוו דווקא בשל היותם מתאימים במיוחד ו/או יותר מן המועמדים/ות האחרים/ות... שבתמימותם כי רבה היא, הציעו מועמדותם לתפקיד ניהול בית ספר: יסודי, חטיבת ביניים או תיכון... תמיד השיטה המשטה בנו אזרחי ישראל אותה השיטה... "המכרז תפור" למידות החליפה או השמלה שלו או שלה, של אלה המקושרים/מחוברים/מקורבים... לעתים באופן מתוכנן מראש, לעתים במחטף וכו'. ואף אחד לא קם וזועק על השיטה המשטה בנו אזרחי ישראל... - הכל נובע מ-ש ח י ת ו ת ומושחתים... מורים, הורים, תלמידים - כולם כאחד סובלים מכך במוקדם או במאוחר...! כאשר החשוב ביותר לשים את טובת כלל מערכת החינוך הציבורית, כלל הצרכים בביה"ס, בסביבה המסוימת, עם התלמידים המאפיינים את המקום וכו'. ולכן, צריך להתמנות לתפקיד זה האיש/ה הראוי ביותר תוך מתן שוויון הזדמנויות...! מכירה מנהלת שהיא קיבוצניקית, שרק בשל היותה בסביבה מסוימת וקיבלה לנהל בי"ס יסודי, אח"כ הוקפצה ללא כל הכשרה והתאמה לביה"ס התיכון, נכשלה ושוב זינקה לבי"ס אחר גדול יותר, שגם שם כנראה לא ממש הצליחה, אבל בינתיים עברו שנים רבות, שבמקום שהמורה מביה"ס היסודי תתקדם ואולי תעשה חייל בתפקיד הניהול עברה למקום שגדול היה עליה עשרת מונים אפילו כמורה הייתה ידועה כגרועה, אז מה החכמה...????????????????????? מחזורי חינוך רבים לא הרוויחו מאומה בלשון המעטה... כי לא ממש הביאה "ערך מוסף"... מלבד רצונה להיות מנהלת והקשרים שסייעו לה...!

* ליליאנה 12/07/17 | 14:49

11. מנהלי בית ספר

מדוע אין רוטציה בין מנהלים מדוע מורים צריכים לסבול התעמרות ממנהל במשך שנים.

* תמר 12/07/17 | 08:51

10. מנהל טוב לא צריך לבחור כיתה קשה למורה פחות מועדף עליו

* צריך להיות הוגן 11/07/17 | 23:49

9. מנהל טוב צריך להתייחס לכל המורים באופן שווה

* ולא לזלזל במורה מסויים 11/07/17 | 23:47

8. החכמה בניהול היא להדתמד נכון בצוות המורים

לראות אותם כשותפים מלאים ולא לנסות לתכנת אותם. מורה שמאחר בקביעות המנהל צריך להתעניין מה קורה ולמה זה קורה. מורה שהמנהל חושב שהתפקוד שלו לא כמצופה - המנהל צריך למצוא איך לנתב ולהשתמש בכשוריו במערכת ולא לנסות לכופף אותו. לא סתם מורה הגיע לקביעות. לפעמים מורים עייפים ושחוקים. מנהל טוב יודע לייצר מוטיבציה, יודע לקשור קשרים נכונים עם כל המורים ובעזרת זה להניע את כל הצוות להצלחת הילדים. לגבי הביטוח - המנהל צודק. הזוי שהוא עלול להתבע על מבנה ששייך בכלל לעיריה.

* רק אני 10/07/17 | 07:05

7. מי שהלך לנהל ביקש יוקרה. אין בזה רע. רק שהיוקרה מגיעה עם המחיר שנקבת

* אז מי הבוס כאן?? 08/07/17 | 18:23

6. שכחת לגעת בנושא ההתעמרות - כנסו

עבדתי בבי"ס בו המנהלת המכובדת והמוערכת בחרה להתעמר במספר מורות, כולל אותי. היא לא שכחה לנצל את הידע והמקצועיות שלנו לטובת ביהס, ואף נתנה לחלקנו תפקידים שמביעים שביעות רצון. אך בפועל - קריאןת בלתי פוסקות למשרד שלה, המצאות של שיחות במטרה להעליב ולפגוכ בנו ברמה אישית. היא הצליחה!! עברתי שנים של גהנום ממנה ולמעשה יש לי סיוטים ממנה עד היום. דאגתי לברוח ממנה לאחר כמה שנות עבודה. בהתחלה, כאדם צעיר במערכת וצעיר בחיים, עוד בדקתי אולי היא צודקת. נזקקתי לטיפול פסיכולוגי. והכל קרה תחת מעטה של שתיקה שלי, מחשש שהמורות האחרות יחברו אליה/ידעו ואתבייש. ולא עשיתי דבר!!!!! אם מישהו מהתקשורת רטצה לראיין א6תי אשמח מאוד.

* מפח נפש 08/07/17 | 18:22

5. למנהלים אין חיים. כל היום עובדים על אותו שכר... לא משתלם לעומן כל הסיכונים המוזכרים כאן

* לא משתלם 08/07/17 | 18:17

4. משכורת של מנהל פי 1.75 ממורה רגיל.

ישנם מנהלים שמרוויחים גם פי 3 ממורה.המנהלים היום ממונים בדרך כלל אם יש להם ויטמין פי ולא לפי היכולת שלהם.מנהל חזק שולט ביד רמה במורים,תלמידים ובהורים.

* אבי 08/07/17 | 11:05

3. חינוך ציבורי = בייביסיטר לילדים כשההורים עובדים

חינוך אין שם

* /// 07/07/17 | 20:53

2. לכן הם מנהלים ?

על כל מכרז יש הרבה אנשים שרוצים לנהל. תכונות נדרשות פחדנות וראש קטן

* טיצר 07/07/17 | 17:15

1. תפקיד כפוי טובה עם כאב ראש לא קטן. פראייר מי שמנהל

* לילי 07/07/17 | 10:06