תגובות (5 תגובות ב-4 דיונים)
4. זכויותיה של עובדת בהיריון מחודש חמישי
את המעביד שלי זה לא מעניין החוק אם זה לא מתאים לי לעבוד בימי המנוחה שלי או בשעות נוספות אני יכולה לקום וללכת
הוא מותח את החבל בכוונה לייאש אותי ולתסכל אותי
אני בעבודה רק 3 חודשים ומהרגע הראשון שגילית (שבועיים אחרי שהתחלתי לעבוד) סיפרתי לו שאני בהריון ואמר לי שעכשיו אני אעבוד יותר קשה. ומאז אני מקליטה כל שיחה איתו והוא לא יפטר אותי הוא מותח את החבל בשביל שאני אתפטר שלא אוכל לתבוע אותו. הבאתי לו מכתב המבקש הורדת עומס עבודה אז במקום להתחשב הוא הוסיף לי עוד תפקידים ואמר שאם לא מתאים לי אני יכולה לעזוב וככה כל שיחה איתו כמעט נגמרת. מה אפשר לעשות?
10/03/14 | 11:24
3. הארכת חופשת לידה על חשבון ימי מחלה
האם אני יכולה חוץ מהשלושה חודשים שמגיעים לי מביטוח לאומי להאריך את החופשת לידה ולבקש שיפדו לי בימי מחלה?
04/03/14 | 16:40
2. אין שיוויון לאמהות צעירות
04/03/14 | 12:52
1. הכל טוב ויפה אבל..
לאם טרייה שסיימה את 60 ימי החובה של העסקתה בעת חזרתה לעבודה אין כל הגנה והמעסיקים פשוט מנצלים זאת ומפטרים מייד.
שוויון לא קיים. מצב פשוט עגום.
אחרי ששוחחנו עם ארגוני סיוע אמרו לנו שעדיף להמשיך הלא כי האנרגיה הנפשית של תביעה ומשך הזמן לא שווים את זה. אם כך, מה הסיכוי של אישה להצליח בשוק העבודה ????!!!
04/03/14 | 11:28
אין סיכוי , מדינה אוכלת יושביה.
04/03/14 | 12:44