תגובות (9 תגובות ב-8 דיונים)
8. חשוב מאד!
חשוב מאד!!!
להכניס לתודעת המנהלים הבכירים בארגונים. צריך להתחיל להתאים את ההתנהלות לעובדים באופן שיאפשר לספק את צרכיהם וכך יעלו הביצועים ושביעות הרצון בהתאמה!
28/06/18 | 17:03
7. זה נכון!!!
תכלס!!! הסיבה היחידה שעזבתי את b-com היא בגלל שעברתי דירה אבל אני יכולה לספר שהכל מדויק ואפילו יותר!! יש תחושה של מערכות יחסים עם המנהלים,ולא דיסטנס. ראו אותי בתור בנאדם ולא רק עובדת. היום אחרי כמה עבודות יודעת לומר שזה ממש המקום הטוב ביותר שעבדתי בו :)
28/06/18 | 12:33
6. כל מילה נכונה
27/06/18 | 15:04
5. העיקר ש
יפסיקו להביא עוגות למשרד
27/06/18 | 10:39
4. ברוב המקומות בדיוק הפוך
אני עובדת ותיקה שקרובה לפנסיה - ממה שאני רואה סביבי היחס לעובדים והמצב במקומות העבודה מיתדרדר באופן חמור בעשרות השנים האחרונות. מתיחסים מעולה רק אל מי שצריכים אותו מאד. על רוב העובדים ממש דורכים. יחס מביש. ההי טק הוא דוגמא ליחס של מי שרוצים ביקרו. עצוב.
27/06/18 | 08:36
3. טוב ויפה בהייטק ובפיננסים
לא יעבוד לעולם בתעשייה האמיתית שתלווה בכוח אדם וידיים עובדות פיזית ולא רק בלגלגל כספים וירטואליים ודאטה במחשב.
כמובן שלא רלוונטי לעסקים פרטיים וקטנים שישברו כלכלית מניסיונות כאלו.
פעם היה לי ויכוח האם אשה שרק נישאה תתקבל יותר בקלות לעבוד במשרד רוח או עוד קטן ופרטי לעומת משרד רוח אן עוד גדול עם מאות עובדים. כמובן שהעסק הקטן והפרטי יחשוש להעסיק אותה בטענה שהיא בגיל הפוריות ותרצה להביא ילדים בקרוב כך שיכשירו עובדת שבקרוב תצא לחופשה ארוכה ויצטרכו למלא את מקומה בכוח אדם אחר. חברה גדולה יכולה לספוג את זה כיוון שיש לה הרבה עובדים באותו דרג שיכולים למלא את החלל. יש יתרון לגודל בדברים האלו...
26/06/18 | 23:27
2. בביטוח ישיר לא מאמינים בחופש לעובדים באמת
כפי שבחברת ביטוח ישיר "בעלי ותק של מעל 7 שנים" בלבד מקבלים חופשה של שבוע ביום ההולדת, ולא כל העובדים, (גם שלושה ימים זה מספיק ביום ההולדת אם תשאלו אותי) בחברה מבחינים בצורה חדה בוותק העובד, החל מזכויותיו ועד לצבע של כרטיס העובד שלו שמציין את הוותק שלו בחברה. זה לא בריא.
הם לא "מאמינים" בחופש של העובד, אלא כנראה רק רוצים להצטייר
ככאלו .
במציאות ולפחות בחברה שאני עובד בה, סומכים עלי ואני מעריך את זה ועובד מהלב כבר מספר שנים. זה טוב לי, למשפחה שלי ולחברה.
אם אני צריך לעבוד מהבית זה אפשרי, העבודה היא אותה עבודה והאמת שלפעמים בשקט, בבית ב3-4 שעות, ניתן לתקתק משימות שהיו לוקחות יום שלם. אז צרכתי פחות קפסולות של קפה, חשמל ומים במשרד (ועוד פינוקים) אולי חסכתי גם דלק... סיימתי את כל המשימות מוקדם ביום, וגם הספקתי להיות עם המשפחה. מי מפסיד פה ? אף אחד. מי מרוויח ? כולם.
26/06/18 | 21:07
1. במגזר הפרטי הקטן זה לא יקרה בחיים
יש אנשים שיש להם קריירה ויש אנשים שהם עובדים עבדים היינו ונשאר עבדים.
המגמה במקומות עבודה פרטיים קטנים שאנשים פשוטי עם עובדים שם זה לייאש את העובד העלוב שיילך הביתה. לא לשלם פיצויים.
חבל שהמדינה לא מתגמלת את דור הזקן במענקים כל חודש מס שלילי. יש במדינה עובדים של עולם שלישי שלא עובדים במקומות עבודה יוקרתיים
26/06/18 | 11:22
זה נכון ויותר.
אז הסיבה היחידה שעזבתי את b-com היא בגלל שעברתי דירה אבל אני יכולה לספר שהכל מדויק ואפילו יותר!! יש תחושה של מערכות יחסים עם המנהלת ועם המנהלים בכלל,ולא דיסטנס. ראו אותי כאדם ולא רק כעובדת. היום ממרחק הזמן יודעת לומר שזה ממש המקום הטוב ביותר שעבדתי בו :)
26/06/18 | 18:15