תגובות (8 תגובות ב-6 דיונים)
6. בלתי נסבל הGIF שתקועים באמצע הכתבה
סתם מוציא מריכוז, מציק בעין ואין קשר למלל. מה הבעיות של העורך?
09/09/19 | 13:21
5. מעל גיל 50 ממילא לא יקבלו אותך לעבודה
13/08/19 | 04:14
4. וואו, אז בעצם אתם מייעצים לבקש את השכר הכי גבוה שיסכימו לתת
הרבה מילים שבסוף עולה מהן שמה שצריך לעשות זה לבקש את הסכום הכי גבוה שאפשר לקבל. וואו, באמת היה צריך לעשות כתבה כדי להסביר לאנשים שעדיף להם לקבל יותר כסף מאשר פחות כסף...
13/08/19 | 01:51
3. למה שהמעסיק פשוט ולעניין לא יציין את הסכום
במקום לשחק משחקים כדי לדפוק את הצד השני?
קצר ולעניין, זו המשכורת שאנחנו מציעים למשרה הזאת, יש או אין מקום למו"מ, מתאים לך סבבה, לא מתאים, שיהיה בהצלחה, ולהגיד מראש את השכר כדי שהמועמד לא יגיע סתם לראיון.
הגיע הזמן שגם מעסיקים יתחילו לכבד את הזמן של המועמדים, כי אתם לא עושים טובה למועמדים שאתם מזמנים אותם לחינם, בסופו של יום זה יד רוחצת יד, ובלי עובדים החברה שלכם לא תשרוד, אז צאו מהתחת של עצמכם ותכבדו את אלה שמבזבזים זמן וכסף (שאתם לא מחזירים) כדי לכבד אתכם ולהגיע לראיון, וכן, הם מגיעים אליכם - הם חד משמעית מכבדים אתכם. אז תחזירו באותה מטבע, חלזונות!
12/08/19 | 13:25
בול מה שחשבתי!!
12/08/19 | 15:21
אם זה מה שהבנת מהכתבה..
אז כנראה שהם צדקו שהם פרסמו כתבה שמסביר בפשטות יחסית את הנושא, כי אנשים כמוך ממש קיימים :)
16/08/19 | 13:08
2. רק בישראל
בהרבה מקומות בעולם, השאלה הזו לא נשאלת לא מקובלת ולא מכבדת.
בישראל זה מקובל.
למה? כי אולי העובד יבקש פחות מהתקציב ואז למה שנצא פרייארים.
מעסיק מכובד ומכבד, כבר בשלב המודעה, מציע בגלוי את חבילת השכר.
מי שרוצה,יתכבד ויציע מועמדות.
ולפסיכולוגית שכתבה, פסיכולוגיה של הקומבינה
11/08/19 | 17:50
1. תכלס, הרבה מילים ולא נאמר כלום
11/08/19 | 17:33