זה תקדים שיכול לפגוע במגזר שלם של נשים בהריון. תתבעו את המדינה ואת המעסיק!

* חנה   01/06/19 | 09:35

אני נגד פיטורי נשים הרות. אבל כנראה הייתה סיבה אמיתית. היא לא נראית ישרה בכלל. נכנסתי להריון בהפתעה אחרי החתונה??? איפה כאן ההפתעה? והיא בחודש שביעי ועובדת חמישה חודשים... אז את זאת שעשית להם הפתעה. התכוונת לדפוק עליהם קופה בלי לשאול אם זה מקובל עליהם. אז את ובעלך החברים הרמאים ולא להפך

* אתם לר קוראים   30/05/19 | 10:33

* אני   30/05/19 | 15:32

לא שמעת טוב. היא עובדת שם שנה. עבדה חצי שנה לפני כניסתה להריון ואז נכנסה להריון בהפתעה.

* חלי   31/05/19 | 09:49

אבל אחרי האישור היו צריכים לעשות שימוע ולתת חודש הודעה מוקדמת

* אני   30/05/19 | 15:32

לרובנו הוא לא קל בלשון המעטה. עד שלא תהיה הבנה חברתית ממשלתית ככה זה יראה. אישה ממוצעת לא יולדת יותר מ 3 ילדים. לכן, חברתית הגדרת המשרה במהלך ההריון ולאורך חופשות הלידה צריך לעבור שינוי חברתי. במאזן הכולל זה ישתלם. אישה תעבור התאוששות טובה ומהירה יותר והכי חשוב לא תיפול לתהומות שידרשו הרבה משאבים להוציא אותה משם. ימנע כדור שלג אכזרי שיוביל לפגיעה בקריירה של האישה, בבריאות, ביחסים בין בני הזוג והילדים ועוד. אילו תהליכים שנמשכים שנים. אם תעצרו לרגע ותחשבו בכנות לא מתנשאת תודו שהרחבת המשפחה הייתה נקודת המפנה שהובילה לכך. נקודה למחשבה, בהולנד המדינה מסבסדת 3 חודשים עזרה לאישה על ידי מלווה שנותנת יד בכול אם זה בטיפול באישה, בילוד ובבית. הרעיון הוא פשוט, לא לדחוף אנשים למצבים שיעלו הרבה כסף לחברה כדי להוציא אותם מהם אם בכלל. ולאלו שלא השתכנעו, תעצרו לרגע יתאימו טלפון להורים שלכם או לכול דמות אחרת שסיפקה לכם את התמיכה והעזרה הפיסית, נפשית ו או כלכלית שאיפשרה לכם להיות במקום הזה.

* תמר   31/05/19 | 10:29

הן חצופות כי הן מעיזות להכנס להריון? כי מה הן רוצות להקים משפחה?. בואי אני אספר לך משהו הריון זה לא מחלה, הן באות לעבוד ועובדות 9 חודשים עם כל המגבלות והקושי! וכן אחרי 6 חודשים או פחות הן חוזרות לעבודה. זה מן קטע כזה! וכמה כלבה את יכולה להיות שאת בעצמך בטח נכנסת להריון וילדת. היית רוצה לקבל יחס כזה לא נראה לי! וכן אתה המעסיק היקר בטח יש לך בנות או יהיו לך כלות היית רוצה שהן יקבלו יחס כזה?! לא נראה לי... אז דיי כבר עם זה, הן לא חצופות והן לא חייבות לך כלום אם קיבלת מישהי לעבודה זה בגלל היכולות וקישורים שלה לא בגלל הריון או לא או כמה ילדים היא רוצה! כי זה לא עניין שלך!

* ש   30/05/19 | 08:58

היא סיפרה על ההריון על ההתחלה כך מספרים בכתבה חבל שאת לא מקשיבה

* אבי   31/05/19 | 09:51

כאשר אישה בהריון והמעביד מעוניין לפטר אותה עליו לעבור פרוצדורה ארוכה כדי לפטר כחוק. על פי הכתבה המעסיק עשה הכל בגבולות החוק חוץ מצורת הפיטורין. הוא עשה לה שימוע ופנה לועדה במשרד העבודה אשר נתנו לו אפשרות לפטר אותה. הדבר היחיד שנעשה בחוסר לב זה הפיטורין בהודעה, יש תקדימים לקבל פיצויים על דבר כזה. חוץ מזה אני לא שומע בכתבה את צד החברה רק את הצד שלה ומכיוון והמעסיק פעל כחוק אני נוטה להאמין שהוא צודק פה ולא האישה.

* מישהו   30/05/19 | 08:51

מה הקשר לחוק נגד הפלות? מן הסתם מי שעוברת הפלה היא כבר לא בהריון ואפשר לפטר אותה. אתה צודק לגמרי שהעסקים ה-טנים לא צריכים לספוג את המחיר, וכמובן שגם נשים בהריון לא (שהרי ברור כי ילודה היא לא קונספירציה נגד העסקים הקטנים, אתה מבין שנשים הן חצי מהאוכלוסיה, ושהילדים האלה שהן נושאות עכשיו זה הדור שיהיה פה כשאתה תהיה זקן מידי?) לכן בלי שום קשר-המדינה צריכה לספוג את העלויות האלה

* הוק   29/05/19 | 21:24

והמדינה צריכה לספוג את העלות הזאת. הרי גם הגבר וגם האישה וכלל החברה צריכה לדאוג שיגדל פה גם דור עתידי איכותי, ולא מזה רעב לגהי הנתון שנשים פחות יעילות או "החליטו" לקחת חופשת לידה אשמח לראות נתונים לגבי אי היעילות, ולראות מי האישה שבחרה על דעת עצמה ככה סתם לקחת חופשת לעדה ללא הצדקה רפואית

* הוק   29/05/19 | 21:27

שכחת איך באת לעולם

* עולב   29/05/19 | 22:55

המקבילה הגברית היא מילואים... במיוחד הקרביים שיכולים להגיע לשלושה חודשים לפחות בשנה...

*    29/05/19 | 23:43

עוד 5 שנים לא הייתי זוכר את זה בכלל.

* אני   30/05/19 | 08:31

יודעים על הריון רק משבוע שישי בערך,לפעמים אפילו קצת אחרי כלומר באמצע/סוף חודש שני. היום הראשון של ההריון הוא בעצם היום הראשון של המחזור האחרון, יום שבו בעצם אין הריון עדיין, רק הביצית הלא מופרית התחילה את המסע אל הרחם. ככה שהיא בודאות לא התחילה שם כשהיתה בהריון. היות ואת לא יודעת את העובדה המאוד בסיסית הזאת, אני חושדת חנוש שאת לא אישה. ואיזה פדיחה כשגבר עושה טעות כזאת משפילה בחשבון

* אופה קטנה   29/05/19 | 21:34

מה הקשר? יש בנות שמנצלות הריון, יש בנות שמנצלות בדרכים אחרות, ויש אפילו בנים זכרים שלא מתנהגים ביושר. בקיצור אין קשר!

* עץ או פלי   29/05/19 | 21:29

בחילות והקאות, חולשה, סחרחורות. לפעמים יש גם דימום מהיפרדויות ואז בכלל צריך לנוח

* בחורה   30/05/19 | 08:25

זה גם לא פיקניק

* רק גבר   29/05/19 | 22:56

פשוט אנשים רעים ובטח ובטח הם לא חברים. לאנשי החברה אני מאחלת רק רע, תתביישו

* מיכל   29/05/19 | 15:45

חבל שאמא שלך לא היתה במקומה...אולי הייתה מחליטה לא להמשיך בהריון שלך ואז לא היית כותב תגובה כזו מתחשבת דביל

* אישה זועמת   29/05/19 | 15:51

אולי תחזור אחורה ותגיד את זה לאמא שלך , ולא היית נולד מלכתחילה.

* לא לגיטימי.   29/05/19 | 16:10

ולא היתה לך אמא שסחבה אותך בבטן 9 חודשים תוך כדי שהיא עושה את כל המאמצים להמשיך לתפקד כרגיל, רק כדי לסבול שעות של צירים בשביל להביא לעולם יצור מיותר כמוך. תתביש לך, אין לך מושג מה זה הריון, מה זו לידה, ואיזה תעצומות נפש נדרשות מנשים... מצד אחד כולם מלחיצים נשים ללדת ילדים ואז מאשימים אותנו שאנחנו לא מסוגלות תוך כדי גם להמשיך בחיים כאילו כלום לא קרה

* א.   29/05/19 | 16:12

* מוטי   29/05/19 | 16:27

* אישה   29/05/19 | 16:48

* שני   29/05/19 | 22:27

מקווה שתזכה ליחס הולם. קארמה איז א ביצ' בייבי

* פיג!!!   30/05/19 | 10:46

אז מה שאתה אומר זה שלא צריך להעסיק אף אישה כי אולי היא תיכנס להריון. מה זה השטויות האלה????? מעסיקים עובד/ת לפי הכישורים/הנסיון ולא לפי אם הוא נשוי או מתכוון להקים משפחה, דבר שהוא לא חוקי מוסרי או ראוי. בצורה הזאת אתה תפסול את כל הנשים באשר הן.

* תמי   30/05/19 | 02:21

תקרא את הפוסט, הם קיבלו אישור פיטורין, אין קייס בבית דין לעבודה במקרה כזה

* יוסי   29/05/19 | 14:40

הרי לא שמעו את הצד שלה

* אודי   29/05/19 | 15:22

* ש   29/05/19 | 22:29