רוח
תגובות (5 תגובות ב-5 דיונים)
5. ?
לדבר כל איך לנהל את שיחה? הבוס מנהל שיחות הנ"ל באופן סדיר ולהתמודד מאוד קשה....מה לעשות?
* ולדימיר   02/06/12 | 09:10
4. נו....
מכל הכתבה הזאת איך ת'אכלס אני ניגשת לבוס ומבקשת העלאה במשכורת? באיזו גישה, זאת השאלה?
* אנונימית   11/01/10 | 16:11
3. כל הכבוד
הפכת לי את הגישה ב 180 מעלות
* מיק   26/11/08 | 16:42
2. מבט שונה..
בראש וראשונה על העובד להפנים שהוא הגיע למקום עבודתו בשביל להתפרנס ולא לשכוח את המטרה במשך הזמן, על העובד להציב לעצמו מטרת שכר ראלית כעבור תקופת זמן ולבחון העם הוא עומד ביעדים שהציב לעצמו. מה שאני מנסה לומר שענין המשכורת הוא לא איזה נישנוש מהצד, אלא הענין המרכזי שבשבלו עובד מגיע לעבודה, והוא צריך לטפל בו בדיוק כמו שהחברה/ארגון שבו הוא עובד מטפלים בלקוחות ויעדים.
* יוסי   09/11/08 | 13:23
1. העלאת שכר
קודם כל ברכות על ההשקה של "המאמן"
והצלחה בהמשך...

אני מפרש את דבריך כך:
ערך מול עשייה (בעבר) +
הבטחה לעשיה בעתיד ==> ערך עתידי

אם נחבר את שני אלו- נייצר ערך מתמשך בעיני המנהל - ומכאן נוכל לבקש העלאת שכר מבוססת ערך למנהל (או לארגון)

אגב הסאונד קצת חורק ...

מעבר לזה - יפה
בהצלחה בהמשך
* shlavi   28/10/08 | 22:32