תגובות (19 תגובות ב-16 דיונים)
16. גם אני אמא לילדים, ואני מבינה גם את הבוס
אם הייתי מעסיקה, למשל עוזרת בית, שהיתה יותר מחסירה מאשר מגיעה (מסיבות מוצדקות)
12/02/19 | 23:28
15. הבוס **
ככה זה שהבוס הוא בן ...
הבוס בן ......
בן....
12/02/19 | 11:31
14. לא מבין מה הבעיה ?
באו לא נתייפייף, נשים בגילאים של ילדים קטנים פחות אטרקטיביות למעסיקים. זה לא צריך להיות ככה אבל זה המצב שברוב המקרים שהילד חולה האישה היא זו שלוקחת חופש.
אישה שלא יודעת לדרוש מבן הזוג שלה לשאת הנטל שלא תתפלא שהיא שווה פחות למעסיק שלה.
במיוחד עם כמו במקרה הזה היא בדיוק התחילה לעבוד באותו מקום.
אין שמתחילים להעדר שבוע ?! נו, באמת, הרי זה הכי קל לומר שיש לילד מחלה. אם היא לא מגדלת אותו לבד, היא הייתה צריכה להיות יותר חכמה.
אנשים שחכו שעבודה זה לא קייטנה, עובד שלא יכול לעבוד ולתת מה שהוא נדרש ימצא את עצמו בבית מחפש מקום אחר.
12/02/19 | 09:51
13. מהרגע הראשון הבוס לא רצה אותה.יש אנשים שלא בא להם בטוב אנשים מסוימים .המחלה של הילד זה סתם תירוץ
12/02/19 | 09:45
הטענה שלך לא הגיונית- היא רק התקבלה
ומי קיבל אותה לעבודה? הבוס. כלומר, היה רושם ראשוני טוב בראיון של עובדת מסורה וחרוצה ומיד בפועל התגלתה עובדת עם סדרי עדיפויות אחרות. כאשר מתחילים עבודה חדשה חשוב לפחות בשלב הראשוני להפגין כישורים ורצון להשתלבות כך שהיה עליה למצוא פתרון אחר... תמיד יש אופציה זה עניין של סדר עדיפות.
12/02/19 | 14:46
12. המעסיק צודק. תתבגרי, תמצאי סידור, איפה אמא שלך?
12/02/19 | 09:37
11. צודק המעסיק. נשים כאלה הורסות לאחרות!
ולא על כל נזלת לא להגיע 4 ימים..
12/02/19 | 09:36
10. יש לנו מדינה טובה שאנחנו לאט לאט
הורסים אותה יש לנו הרבה שחיתויות מכול המגזרים הרבה מאוד מיסים יוקר מחיה ואנחנו עבדים לעבודה וזה בלי לדבר על המצב הביטחוני
פשוט עצוב מה שנהיה פה
12/02/19 | 08:56
9. הבוס צודק ב100% יש גבול לכול דבר
12/02/19 | 08:52
8. זה למה לא רוצים לשלב נשים בתעשיה
פשוט מחסירות המון וגם לא יכולות לעשות כל דבר
12/02/19 | 08:46
7. עבדה שבוע ראשון מתוכו נכחה חצי יום
בשורה התחתונה יש מעט צדק בדברי המעסיק.
בואו נהיה כנים. התחלת מקום עבודה חדש. עם כל הקשיים לא מצאת שום פתרון שיאפשר הגעה לפחות חלקית שלך לעבודה. במהלך שבוע הראשון לעבודה היית חצי יום בעבודה בפועל...
לא פיטרו מישהי שעבדה שנה או שנתיים אלא עובדת חדשה ש"עבדה" שבוע אחד ובפועל לא היתה בעבודה.
12/02/19 | 08:37
6. אני רוצה לראות..
שאחד הבוסים הגדולים האלה, שהבת שלהם מפוטרת בגלל דבר כזה או אחותם ורק אז נראה שינויים. לדעתי כמו שלמעסיק אסור לפטר נשים בהריון ככה ילדים עד גיל הבר מצווה!
12/02/19 | 08:35
5. די מובן
אולי זה לא נעים לשמוע אבל מעסיק הוא מעסיק ולא מוסד סעד וגם מעסיקים נמצאים בבעיות קשות.
מעסיק צריך עובדים שיעבדו ולא שיעדרו מהעבודה.
גם כך העובדים בארץ יקרים מאוד.
12/02/19 | 08:34
4. איש מגעיל
לעובדים יש זכויות שמעוגנות בחוק, עברת על החוק, תשלם. אחרי שבוע עבודה הוא לא יוכל להוכיח כי הפיטורים נבעו מסיבה אחרת כי היא לא הספיק לעבוד אצלו. כל עורך דין זוטר יכול לקחת את התיק הזה ולגרום לבוס הגדול שחושב שהוא מעל החוק לשלם את מלוא סכום הפיצויים המעוגן בחוק. ככה אולי ילמד מר בוס גדול שגם העובדים שלו הם אנשים וששווה להתייחס אליהן בכבוד מינימלי.
12/02/19 | 08:33
3. אל תדאגי ...
2020 - אי אפשר לפטר נשים עם ילדים
2025 - אי אפשר לפטר נשים
2030 - חובה לשלם לנשים גם אם הן לא מועסקות אצלך.
2035 - רק לנשים מותר להעסיק אנשים וגם הן רק נשים.
כל דור ודור סגידה נשית ודמוניציה של גברים הולכת ומתקדמת לכיוון מעולה עבור כולנו.
12/02/19 | 08:15
עד... שהכל קורס
12/02/19 | 14:20
העולם קורס כשאין השפעה נשית
גברים זה איסלם. גברים זה דעאש. גברים זה מדינות נכשלות. ככל שיש יותר השפעה נשית, כך יותר מתפון ומוסר. רק נשים הביאו את המצפטן, המוסר וההגיון לעולן. ללא השפעת נשים, כל הילדות היו מחותנות בגיל שלש.
23/07/19 | 18:46
2. לא הבנתי למה ללכת לחי בלילה. לתבוע לו תצורה
12/02/19 | 07:47
1. גם לי זה קרה לפני שבועיים
התקבלתי לעבודה וביתי חלתה הבוסית התעצבנה שאין לי סידור לילדה חולה ופיטרה אותי
12/02/19 | 07:06