תגובות (2 תגובות ב-2 דיונים)
2. צריך לשנות את הסנוביזם והדיסטנסיות שיש במקומות עבודה
זה מפתח חברה אנוכית, לא חברתית, לא אנושית, צבועה ומדכאה!! מקום עבודה צריך להיות במאמת הרגשה של בית שני, אז סבבה יש דרגות הנהלה וכו' אבל להיות בני אדם אנושיים אוזן קשבת, יצירת פתרונות מחוץ לקופסת ההנהלה, ככל שעובד ירגיש מוערך שאיכפת למקום העבודה באמת לא בצביעות...אז הוא ייתן יותר מעצמו, מי שינצל זאת יפוטר, אבל רוב האנשים הם סבבה ורוצים לשמר מקום עבודה טוב ולכן ככל שיעריכו אותם יותר התפוקה תעלה העסק ירוויח יותר, וגם ניתן יהיה להעלות בשכר העובדים ולהשקיע בהם יותר, וכולם ירוויחו מזה, אבל הנהלות של חברות לא מוכנים לשינוי הזה, הם מתבנקרים חזק במקום שלהם, ומפסידים כוח אדם איכותי וטוב בגלל זה ו"סובלים" מתחלופה גבוהה ובלתי נורמאלית של עובדים מאוכזבים....הם לא מוכנים להבין ולהפנים את זה,..אה ועוד מילה..בחייכם, תנו צ'אנס לאנשים חסרי ניסון גם, אתם לא יודעים מאיפה תגיע לכם ההפתעה, לטובה כמובן....כדי להצליח צריכים לקחת סיכונים, גם חברות לא רק אנשי עסקים פרטיים...אתם לא נותנים צ'אנס לאנשים חסרי ניסיון וזה גרוע!!! נצמדים לתארים וניסיון כאילו זה מה שיבטיח עובד טוב נאמן סבלן ועובד!
19/02/19 | 10:01
1. יש להתחשב בנסיבות ..אני אישית מעדיף להחצין רגשות בעבודה .
19/02/19 | 09:54