תגובות (9 תגובות ב-5 דיונים)
5. תותחית כל הכבוד!!!
18/07/18 | 15:17
4. ניצחתם בקרב אבל הפסדתם במלחמה!!
לכל אלו שמחפשים שוויון אי אפשר לשנות את הטבע!! אתם הופכים את העסקת נשים לבלתי נסבלת ועסק שרוצה לעבוד רק יברח מלהעסיק נשים!.. אם לא יהיה שינוי גם את השוויון הזדמנויות תפסידו!!! תכירו במגבלות ואל תקשיבו לממורמרות שרק תהרוס לכן...
17/07/18 | 14:13
3. .....
לי קרה גם משו שקשור לענין. כשנכנסתי לעבודתי הנוכחית שאלו אותי אם אני מתכוונת להיכנס להריון בשנה הקרובה. כי יש להם כבר כמה בנות בהריון שיצאו לחופשת לידה אחרכך. אמרתי שלא. אבל לא רציתי לעשות בלאגן מזה. כי זה עבודה שמאד רציתי להתקבל אליה. אם אני יתחיל עם בלאגנים לא ימצא חן בעיני המעסיק וימצא רק תרוץ להעיף אותי
17/07/18 | 10:51
2. מגייסת לא מקצועית
אם היא היתה אומרת ששכרו כבר מועמד אחר, זה היה נגמר שם.
17/07/18 | 09:22
כבר שלחו לה חוזה לחתימה...
17/07/18 | 11:33
1. ניסתה לרמות את המעסיק. נפלו בפח ולמדו לקח לגבי העתיד.
17/07/18 | 08:20
להפך, ניסתה להיות סופר-ישרה והתברר שזאת טעות..
היא לא היתה חייבת לספר, ובכל זאת סיפרה, ומתברר שאשור להיות ישרים וצריך לנצל את הזכויות עד תום, ולא לספר לפני שחייבים.
17/07/18 | 09:36
אני לא יודע לאיזה תפקיד התקבלה
אבל בהנחה שהיא די בכירה (קרובה ל40), מקום העבודה ישקיע בה לפחות 4 חודשים לפני שהיא תתחיל להועיל לו. ואז אחרי חודשיים היא תעלם. כך שהמעסיק צריך כבר עכשיו לגייס את המחליף שלה.
חוקי, אבל לא ישר.
היא ביטחה את עצמה ברגע שהודיעה שהיא בהריון, לא הייתי מיחס את זה ליושר. ולראיה, היא עובדת
17/07/18 | 10:33
זאת רמאות???
החוק לא מחייב להודיע על הריון כאמור רק החל מהחודש החמישי. לא חוקי למעסיק להודיע על בטול קבלה לעבודה רק לאחר שנודע לו. העובדה היא שהחזירו אותה לאחר שחתמה על החוזה - מה שמוכיח שהם קיבלו אותה לעבודה, לאחר שהבינו שזה לא חוקי והם עלולים להסתבך.
17/07/18 | 10:06