תגובות (8 תגובות ב-5 דיונים)
5. אף אחד לא מודה בזה אבל הסיבה היא אחת ויחיד
כשמעסיקים אישה יש סיכון שהיא תכנס להריון.
במשרות שמצריכות זמן חפיפה ארוך (כמו משרות מהנדסים ומתכנתים) אי אפשר להעסיק "עובד זמני" לשלושה-ארבעה חודשים.
בשביל "לקזז" את עלות ההפסד של האישה שבחופשת לידה אז משלמים לה פחות.
02/10/17 | 13:54
תגובה
לא בהכרח, הסיבה היא שהחברה מעודדדת יותר גברים לעסוק במקצועות חשובים מאשר נשים ולכן נוצרת הפליה בחברה ומעדיפים להעסיק גברים
11/07/18 | 01:32
4. מי אמר שזה לא גנטי?
הרי יש הבדלים פיזיים והורמונלים בין גברים לנשים, זו עובדה ביולוגית, נראה לי סביר שזה משפיע על ההתנהגות, לא הכל זה סוציאליזציה. גברים הם פשוט עובדים טובים יותר בכל היבט, ברור שמבחינה פיזית אבל מעבר לזה הם גם ממציאים יותר, יוזמים יותר ומסתכנים יותר, לכן שווה למעסיקים לשלם להם יותר. כשנשים יפגינו את התכונות האלה ישלמו להן אותו דבר.
02/10/17 | 01:15
תגובה
אין קשר בין ההבדלים בגוף של גבר ואישה.
הסיבה שגברים מגלים תכונות שמתאימות לעבודה יותר מנשים היא בגלל שהחברה מעודדת יותר גברים מנשים לפתח תכונות אלו
11/07/18 | 01:37
3. מה הבשורה בכתבה לא הבנתי
01/10/17 | 21:39
2. המעסיקים פשוט מרגישים שלגבר מגיע להרוויח יותר.
מניסיון אישי, פשוט נראה שלאישה אפשר לשלם פחות ואילו גבר צריך "לפרנס" ולכן מן הראוי לשלם לו יותר. לצערי, כרגע, אני לא רואה איך אפשר להילחם בתפיסה הזאת, שמושרשת עמוק במוחם של אנשים.
01/10/17 | 19:24
זה מאוד נכון. משכורת של אישה נשואה תיחשב הרבה פעמים כמשכורת משלימה או משנית
ויתייחסו אליה בהתאם
02/10/17 | 06:40
1. חוק שיחייב פרסום שכר מוצע בכל תפקיד שמפורסם
01/10/17 | 17:48