הידוק החגורה במטא, לשעבר פייסבוק, מתחיל לתפוס צורה: לאחר שבתחילת החודש דיווחה החברה כי תאט גיוסי עובדים, כעת צצים יותר פרטים על המחלקות השונות שיושפעו מהמהלך. אתר The Verge דיווח כי בכירים בחברה החלו להודיע לצוותים ספציפיים כי לא יוכלו לשכור מפתחים חדשים או לקלוט אליהם עובדים קיימים מיחידות אחרות במטא.
עם המוצרים שכבר הושפעו מהקפאת כח האדם במטא נמנים מוצרי הדייטינג, מסנג'ר לילדים, קבוצת הקומרס והקבוצה שעבדה על מוצר מתחרה לזום. דובר מטעם מטא אישר ל-The Verge את ההקפאה למוצרים אלו וציין כי החברה מגייסת באופן פעיל מפתחי AI ולמידת מכונה. במפגש עובדים פנימי ביום שלישי אמר מנכ"ל החברה מארק צוקרברג שהחברה לא מתכננת פיטורים, אך אינו יכול להבטיח כי הדבר לא ייבחן בהמשך בהתאם להתפתחויות.
בשבוע שעבר דיווחה רויטרס כי סמנכ"ל הטכנולוגיה של מטא מסר לעובדי יחידת ריאליטי לאבס (Reality Labs) כי הפרויקטים שהם עובדים עליהם צפויים לקיצוצים, שייכנסו לתוקף תוך כשבוע מהודעתו. היחידה היא אחת מהפעילויות האסטרטגיות של החברה ועוסקת בחומרה ושירותי תוכנה למטאוורס. דוברת מטעם מטא אישרה את הדברים וציינה שפיטורים אינם חלק מהשינויים, וכי היחידה תיאלץ לוותר על פרוייקטים מסוימים או לדחות אחרים מטעמי תקציב.
במפגש עובדים פנימי ביום שלישי אמר מנכ"ל החברה מארק צוקרברג שהחברה לא מתכננת פיטורים, אך אינו יכול להבטיח כי הדבר לא ייבחן בהמשך בהתאם להתפתחויות
בהודעה שפרסמה מטא בתחילת החודש נאמר כי החברה תאט גיוסים לחלק משרות הביניים והמשרות הבכירות בחברה כחלק מתוכנית לצמצום עלויות. בהודעת החברה נמסר כי "אנחנו בוחנים באופן קבוע את מאגר הטאלנטים שלנו בהתאם לצרכים העסקיים, ולאור ההנחיות להקטין את הוצאות החברה אנחנו מצמצמים את הצמיחה בהתאם". לצד זאת מסרה מטא כי היא תמשיך להגדיל את כח העבודה באופן שיביא לאימפקט בטווח הארוך ולצמיחה. נכון לסוף מרץ מטא מעסיקה יותר מ-77,800 עובדים שמהווים גידול של 28% מהתקופה המקבילה אשתקד.
מטא היא לא חברת הטכנולוגיה היחידה שנוקטת בצעדים לצמצום הוצאות הכוללים הקפאת גיוסי עובדים ולעתים אפילו פיטורים. כך, אתמול נודע כי נטפליקס מפטרת 150 עובדים כדי לקצץ בהוצאות, וסיילספורס הודיעה שתאט בגיוסי כוח אדם ותקצץ בהוצאות נוספות. גם זירת המסחר הגדולה לקריפטו קוינבייס הודיעה כי בניגוד לתכנון המוקדם לשלש השנה את מספר העובדים, נוכח התנאים בשוק היא תאט את גיוסי כח האדם ותעריך מחדש את הצורך ביחס למטרותיה העסקיות.