תגובות (10 תגובות ב-10 דיונים)
10.
שלום
אני מנהל סניף חנות רשת. ממש בדיוק רציתי לפטר אותה, עקב אי שביעות רצון שלא עומדת בכפוף לתנאי עסקהשבחוזה, לא עומדת במשמעת העובדת .עובדת כיועץ מכירות ולא עומדת כפוף לחוזה שלה, כי היא פוגעת בעסק שאחרי אינספור בקשתי ממנה לא להתעסק עם טלפון, ולא מפסיקה להתעסק עם טלפון האישי שלה בזמן המשמרת, לא עומדת במטלות שלה, לא מגדילה ראש, ופוגעת ביעדיי מכירות בחנות, יוצאת לשירוטים וחוזרת אחרי 20 דקות וככה כל פעם שבשך 6 עות עבודה שלה לפחות בכללי נעדרת כמעט כשעה, ואז בדיוק הודיעה שהיא נכנסה להריון,
כרגע אני מבין שאי אפשר לפטר אותה בגלל היותה נכנסה להריון,
לא מכבת את המנהל שלה ומתחצפת,
האם ניתן להגיש בקשה ממשרד התעסוקה ,ולפטרה שלא קשור להריונה בכלל?
יש לי צילומי תמונות ממצלמות אבטחה של החנות ומתעד כל תנועה שלה
כשרואים ממספר זמנים שונים כשהיא לא עומדת בכפוף לתנאי חוזה עבודה שלה,
מה הצעד הבא שאפשר לנקוט
בכדי לפטרה שלא קשור להריונה בכלל,
23/07/20 | 00:46
9. בשנים האחרונות לצערנו התמת לטובת המעסיקים
אותי שבועיים לפני השישה חודשים באופן מפתיע החליטו לפטר כשלא היה סימן לפני כן והתמת כן אישר.עצוב מאוד מעסיקים מצאו פירצה בחוק הם אומרים:לא זה לא בגלל ההיריון זה בגלל העובדת הלא טובה ומפטריםכי יודעים שאוטוטו העובדת לא תהיה והתמת נוטה לטובתם.
25/07/19 | 09:58
8. זאת המדינה שלנו
ז״א שלמדינה הזאת לא אכפת בכלל. בגלל זה המעסיק עושה מה שהוא רוצה כי אין שום חוק בעד.נשים בהריון ....
11/01/13 | 09:49
7. תגובה ל 4
יקירתי כמה שאת צודקת!!!
גם המעסיק שלי קיבל היתר לפיטורים שלי לאחר שהממונה בתמת האמינה לשקרים שלו
ממש בושה שיושבת שם אישה שלא מבינה אותנו הנשים שלצאת ולחפש עבודה בחודשים מתקדמים זה קשה ואף בלתי אפשרי!!!
חבל שהם נותנות יד למעסיקים שקרנים שרק מנסים לפגוע בעובדות שלהם
10/01/13 | 16:54
6. חוק עם כוונה טובה שסגר הרבה עסקים
לצערי ומנסיון מר מאוד היום נשים מנצלות את החוק עד תום! ללא שום פחד ולויאליות למקום העבודה. הם יודעות כמה קשה ומפרך למעסיק להיגרר למשרד התמ"ת ועד שנותנים אישור לפיטורין כבר עובר חצי שנה נוספת!! לי היו כמה עובדות שפשוט עשו מה שבא להן באו, הלכו, לא עוש חצי מהעבודה והתלוננו שאני מקשה עליהן.. הריון זה לא מחלה ובצער רב אני חושב שהחוק עשה רע יותר מאשר טוב. או שהנשים יתחילו לקלוט שזה לא "מקלט מס" והן חייבות להמשיך לעבוד בצורה לויאלית ויעילה.
אפליה מתקנת קראו לזה בפועל זה אפליה של המעסיקים!
09/01/13 | 21:59
5. נשים בהריון
בנות יקרות גם אני הייתי בהריון כשכירה והייתי לויאלית לחברה ועבדתי לא פחות קשה ממה שעבדתי כשלא הייתי בהריון . אס באמת יש עובדות מדהימות שלא מנצלות את ההריון כאפשרות לזלזל במערכת אבל תאמינו לי בתור מעסיקה שהידיים שלי כבולות ואני לא יכולה לעשות דבר כשעובדת פשוט לא מגיעה למשמרת בלי להודיע ופשוט מבריזה . וכמובן שזה נזק כלכלי כי זה ביטול פגישה עם לקוח .
09/01/13 | 18:51
4. הממונה על עבודת נשים בתמת
הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת,כן זו שאמורה להגן עלינו הנשים כנראה שכחה את הגדרת תפקידה ובשנים האחרונות הנטייה היא לטובת מעסיקים ולא לטובתנו הנשים
08/01/13 | 17:11
3. המעבידים לא תמיד רוצים לשלם
ומנסים להתחמק, רואים זאת בדרכי הפעולה שלהם בשורה התחתונה.
08/01/13 | 13:43
2. פיטורים
תודה הכתבה ברורה ועוזרת מאוד
08/01/13 | 12:28
1. כתבה
תודה הכתבה ברורה ועוזרת מאוד.
08/01/13 | 12:26