זה בדיוק מה שקרה לי בחברה בה עבדתי. הרבה דברים נשארו תלויים באוויר, המנהלת לא טרחה להסביר מה הציפיות והרגשתי שאין לי מושג מה רוצים ממני. היא לא היתה זמינה ולמרות שהגעתי עם מוטיבציה גבוהה, המצב התדרדר מהר מאד ואפילו 20% מהיכולת שלי לא התממשו. חבל כי במקום אחר פתאם הבנתי עד כמה זאת היתה טעות שלה ולא שלי - אם הייתי יודעת קודם היו נחסכים ממני הרבה רגשות אשמה וירידה דרסטית של הבטחון העצמי ועוד דברים איתם מתמודד עובד פגוע. חשוב לכל עובד שמרגיש לא טוב, שיעשה בדיקה, רב הסיכויים שהוא לא אשם במצב, לא משנה כמה המנהל מנסה לסובב את הדברים לטובתו. מנהל טוב יודע איך להוציא מעובד את המיטב.

* עובדת   26/09/09 | 20:23