מי אלו אנשים קטנים, שאת מדברת עליהם, הבוסים הרעים, המנהלים המפלצות? כל אלו שממש עושים הכל בכדי שתרגישי רע? אלו לא הקולגות שלך בעבודה שאת דווקא אוהבת? הבוסים ומנהלים הם לא אנשים בדיוק כמוך עם משפחה וילדים? אהבה גדולה נכנסה לחייך ואת מצפה שכולם ישמחו איתך, התחשבו הבינו. את אומרת שלא השתנת. אבל מבחינת המעסיק שלך השתנת ועוד איך. חזרת לפחות שעות עבודה, עייפה יותר, לחוצה יותר, לא יציבה. אבל רוצה לקבל את אותה משכורת ואותם תנאים. ומי יעשה את עבודתך כשאת מניקה? מי הדעג לדדליין כילד שלך חולה לא הגעת לעבודה? אותם אנשים קטנים ורעים. את רוצה שיתחשבו בך,ואת התחשבת, או בכלל היה אכפת לך מאנשים עם ילדים לפני שהפכת לאמא בעצמך? האם לא התעצבנת אף פעם על מישהי ששוב ילד שלה חולה ואת צריכה לעשות את העבודה שלה? לצערי אנחנו חיים בעולם תחרותי שצריך לעבוד בו הרבה וקשה, ומסביבך יש הרבה אנשים במצב שלך. כולל מנהלים שלך. הרבה ממה שאת מתארת קורה אצלך בראש, את עייפה ואת מרגישה שאת לא מספיקה כמו פעם, ופוחדת על המקום שלך, שפתאום את לא מספיק טובה. עברתי בדיוק אותו דבר כשחזרתי מחופשת לידה ואני בוסית ובעלים של העסק בעצמי. זה עובר ונהיה יותר קל. ואל תחשיבי שכול העולם נגדך. כולם בסה"כ אנשים בדיוק כמוך עם אותם בעיות. את בסוף תמצאי את איזון שמתאים לך בין עבודה לאמאות.

* גם אמא   19/05/17 | 07:28

* מותר להיות אמא וגם לרצות קריירה   17/05/17 | 18:32

* נר לדייק   17/05/17 | 16:24

אני כעת בחופשת לידה רביעית בכל פעם שחוזרת מחל״ד מרגישה שצריך להתחיל הכל מהתחלה שכל הההישגים שלי נמחקו ברגע

* מירב   17/05/17 | 13:43

יש המון נשים בארץ שמנצלות את חופשת הלידה בשביל לקבל שכר ולא לעשות כלום . אין מה לעשות הריון זה לא מוגבלות .

* מה זה משנה ?   17/05/17 | 12:56

* שירה   17/05/17 | 12:55

נכנסת למקום עבודה עם דרישות מסויימות מהעובדים וזה התאים לך והתאים להם ועכשיו החלטת להיות אמא. אי אפשר לעשות שני תפקידים בתפוקה מלאה. מקום העבודה לא צריך להתאים את עצמו לעובדים. אם לא מתאים לך שעות העבודה והדרישות תעברי לתפקיד שמתאים לך יותר. הבעיה לא במקומות העבודה הבעיה היא הבדלי התפקידים בין גברים לנשים. עד שלא יהיה שיוויון בבית לא יהיה שיוויון בעבודה.

* הילה   17/05/17 | 12:31

אם את רוצה ילד תשלמי על כך, המעסיק שלך לא צריך לשלם לך על הגחמות שלך. לא חושבת שאלו גחמות, חושבת שזה קדוש, תקימי דת, ותבקשי פטור ממס, ותרומות מהמאמינים. את לא קדושה והקריירה שלך לא קדושה. תתבגרי אי אפשר גם וגם וגם.

* תנסו אותי   17/05/17 | 12:20

* א   17/05/17 | 12:15

צודקת בכל מילה!אני מבינה לליבך ומזדהה איתך לחלוטין!בעיקרון אסור לך לנשום מהרגע שהפכת לאמא,לא בגלל הילד/ה אלא בגלל החברה שמגבילה,מקצינה,שופטת,מתערבת ומרשה לעצמה להנמיך אותך ולגרום לך "רגשות אשם"מעצם היותך בן אנוש על פני כדה"א!מנסים לדחוף אותנו להפוך לעצמאיות כדי שייקחו לנו יותר מיסים,זה רק חלק קטן מקונספירציה אחת גדולה שאין לנו מושג על גודל מימדיה.

* שירה   17/05/17 | 12:11

* אמא ל 3   17/05/17 | 11:59

הכי כיף להיות אישה ! (לא בציניות) אפשר להתייחס לזה בהומור, אחרת נישקע בתוך הדיכאון של עצמנו וחבל. צריך לעשות מופעי סטנדאפ על הדבר הזה, כי כניראה הדרך היותר טובה להעביר מסר למעסיקים היא דרך הומור ולא דרך קיטורים, אולי אז יבינו. הרי כבר ניסו הכל, חוקים ומה לא... באיזה מקום עבודה היום יש שעת הנקה? מעט מאוד

* שאלה מריאיון עבודה   17/05/17 | 11:55

* אני    17/05/17 | 11:52

* אמא עובדת   17/05/17 | 11:46

בשתי הלידות שלי הפסדתי את מקום עבודתי.... השאירו את המחליפה שהיתה בגיל של סבתא שלי וזה שאני הקמתי את כל המערכת לא עניין אף אחד

* צודקת מאה אחוז   17/05/17 | 11:34

אני אמא לשתיים ובהריון שלישי ועובדת 7 שעות ביום בתפקיד מאתגר ומספק, אני אהובה ומוערכת מאוד, שמחו מאוד על ההריון שלי ויקבלו אותי בזרועות פתוחות כשאחזור אחרי הלידה. תעמדי על שלך ועל זכויותיך ואף אחד לא יפגע בך. ואם מקום העבודה שלך הוא כמו שאת מתארת, תחליפי אותו. די עם ההתקרבנות

* אמא+2 ואחד בדרך   17/05/17 | 11:22

לא מדובר פה על פמיניזם אלא היחס הטוב הבסיסי במקום העבודה אחרי חופשת הלידה!

* אמא    17/05/17 | 11:18

אני אחרי 2 לידות, לא חוויתי שום דבר ממה שאמרת. להפך, אצלנו מעודדים ילודה ואין שום לחץ כי אני "אמא עובדת" אלא פשוט כי אני עובדת של החברה ונדרש ממני כמו כל עובדת אחרת בחברה למלא אחר ההתחייבות שלי. אפשר לצאת מוקדם ואפשר חופשי לדבר על הילדים בלי לחשוש משום ועידת הנהלה. אני חושבת שמקרה שלך , או שאת מדמיינת כי את מרגישה רע עם זה שאת לא יכולה לתת את אותן שעות עבודה ואולי את מרגישה שאת פחות טובה. א ו שאת עובדת במקום שאינו מכבד נשים וזה לא מקום טוב להיות בו

* טל   17/05/17 | 11:01

* מיכל   17/05/17 | 10:53

מעודדים ילודה וחונקים אותנו בעבודה.

* נ   17/05/17 | 10:49

כל כך לא פשוט להיות הורה היום, מבינה גם את הצד של המעסיק... זה בהחלט לא פשוט שההורה נעדר, שיש חופשות שאינן תואמות, מחלות ילדים (לא עלינו). וכן, הקרע בין הבית לעבודה הוא עצום וקשה וכואב. מרגישה זאת מול נשים שיש להם ילדים גדולים

* מיטל   17/05/17 | 10:41

כל כך לא פשוט להיות הורה היום, מבינה גם את הצד של המעסיק... זה בהחלט לא פשוט שההורה נעדר, שיש חופשות שאינן תואמות, מחלות ילדים (לא עלינו). וכן, הקרע בין הבית לעבודה הוא עצום וקשה וכואב. מרגישה זאת מול נשים שיש להם ילדים גדולים

* מיטל   17/05/17 | 10:41

מרגע שחזרתי מחופשת לידה, התחושה באוויר, ואף בפנים היא שעכשיו אני תלויה על חוט השערה. הילדים יהיו בריאים, אבל כשהם חולים, ולצערי קטנטנים חולים- תמיד יש פרצופים תמיד יש מה להגיד. מה אפשר לעשות? איך אפשר גם לעבוד מבלי לסבול יציאות או פרצופים?

* אורלי   17/05/17 | 10:39

מרגע שחזרתי מחופשת לידה, התחושה באוויר, ואף בפנים היא שעכשיו אני תלויה על חוט השערה. הילדים יהיו בריאים, אבל כשהם חולים, ולצערי קטנטנים חולים- תמיד יש פרצופים תמיד יש מה להגיד. מה אפשר לעשות? איך אפשר גם לעבוד מבלי לסבול יציאות או פרצופים?

* אורלי   17/05/17 | 10:38

* תמר   17/05/17 | 10:38

כי רק ככה משנים פה דברים.

* פמיניסטית קיצונית   17/05/17 | 10:35

מדהימההה פשוט ככה כל מילה בסלע...

* נטלי   17/05/17 | 10:10

מצד אחד באמת זה מרתיח את הדעת לכפות על אמא שבסך הכול ילדה עכשיו לעבוד יותר מכפי שהיא יכולה, כל שכן שאני יודע מה זה לעבור לילה לבן עם תינוק ולעבוד יום למחרת כאילו כלום. אך למרות זה אל לנו להתלהם על מעסיקים, בסך הכל עסק הוא לא עמותה, ולא פלטפורמה לקידום אג'נדות חברתיות, עסק הוא מוסד כלכלי וככזה הוא מסתכל על עצמו בפרמטרים של הפסד ורווח. ואמא טרייה ככל שתהיה מוכשרת ובן אדם מדהים, אחרי לידה כמו שציינתי לאחר לילות לבנים לרוב מתפקדת חצי קלאצ', ולעתים זה יכול לגרום להקטנת רווחים במקרה הטוב, או להפסדים במקרה הפחות טוב, יש למצוא פתרון שיניח את הדעת לכל הצדדים הנוגעים בעניין. אני יודע שחלק פה יגיבו שאיך אני מעז לדבר ככה ואין לי לב. אז קודם כל אני נשוי והנושא קרוב ללבי וגורם כאב גם לי, אך מצד שני תמיד צריך לחשוב שיש שני צדדים למטבע בכל דבר בחיים, ופה אנחנו לא יכולים להלחם בטבע, הטבע קבע שנשים יולדות ויש לזה השלכות וזה לא בשליטת אף אחד מאיתנו. בתקווה באמת לעולם טוב יותר שכולם יהיו מרוצים

* קובי   17/05/17 | 09:23

* נאוה   17/05/17 | 09:16

אני הורה מאד מעורב, וכן אני משלם על זה בקריירה, כי אני לא מסוגל לעבוד 18 שעות ביום גם כי לחוץ, ומשתדל לא לעבור את ה10 בשיגרה. האם זה אומר שאני תורם פחות מעובד עם כישורים דומים אבל עם פחות מגבלות? כן. האם כתוצאה מכך אני מתקדם יותר לאט? כן. האם זה שווה את זה? כן, בגדול. תהני מהילדים, וקחי אחריות על הבחירות שלך

* דורון   17/05/17 | 09:04

מה זה קיצוני אצלך? לבקש השוואת תנאי שכר לגברים ולנשים על אותה עבודה? או שמא הטענה שגם אב זכאי לחופשת לידה כמו האם ולהיות חלק אינטגרלי מהחיים של ילדיו ומשפחתו? אין דבר קיצוני בפמיניזם - קיצוניים הם אלה המצדדים בפטריארכיה.

* mamusi   17/05/17 | 08:30