תגובות (12 תגובות ב-8 דיונים)
8. עובדת יומי אחרי תאונת עבודה
נאלצתי לעבור למקום אחר לאחר 5שנים באותה חברה ופתאום הורידו לי שבתות כי צריך לחלק לעובדים אחרים אחרי כשבע חודשים עברתי תאונה בדרך לעבודה הייתי שלושה חודש בתאונת עבודה ואחרי החלטה של רופא תעסוקה עוד שבוע מחלה
האם מותר למעסיק להוריד לי ימי עבודה בשבוע ולכפות עליי לחופש מהיום למחריש לי כ9יום חופש
אודה לכם על התשובה
18/09/13 | 16:10
7. חופשה
ומה קורה אם העובד צריך חופשה דחופה והמעביד מסרב??????????????
17/03/13 | 20:35
6. שאלה חשובה
אני עובדת לפי שעות וכיוון שמקום עבודתי יהיה סגור שבוע וחצי בחג הפסח, לא אקבל שכר כי שבוע וחצי לא אעבוד ולא "אעשה שעות"(לא מרצון פשוט המקום סגור)... מה לגבי דבר כזה? צריך לשלם לי בכל זאת על הימים האלה או שלא?
14/03/13 | 15:34
על מנת שאוכל לענות לכולם בצורה מסודרת
אמליץ להיכנס לפורום ולשאול שם את השאלה.
15/03/13 | 12:24
5. פרסומת לעו"ד?
14/03/13 | 15:27
תגובה לאפררת
עו״ד משקיעה וכותבת בשבילך, שתביני את הזכויות שלך באופן ברור יותר,
ואת בוחרת לראות את זה בתור פרסומת
מצער לראות שיש אנשים כאלה שלא יודעים להעריך ובכל דבר ימצאו משו רע.
חבל.
15/03/13 | 09:04
יש פורומים משפטיים ולשם מפנים אותכם...גם לא טוב???
17/03/13 | 18:23
4. אשמח לתשובה בהקדם!!!
המעביד שלי מתנה את התשלום עבור יום החג עצמו רק במידה והעובד עבד בערב החג, האם זה חוקי??
14/03/13 | 15:23
על מנת שאוכל לענות לכולם בצורה מסודרת
אמליץ להיכנס לפורום ולשאול שם את השאלה.
17/03/13 | 13:05
3. ומה לגבי מי שנמצא תחת הסכם קיבוצי?
לפי הידוע לי בהסכם הקיבוצי של המלונאות מוציאים לחופשה כפויה בערבי חג ולא משלמים. כנ"ל בחודשי העבודה "החלשים" בהם מכריחים עובים לנצל יתרות חופש בין אם יש להם או לא. מה עושים?
14/03/13 | 15:06
2. תודה רבה
כתבה מובנת ועוזרת מאוד
תודה רבה עו״ד שווד על המידע שיעזור לי
14/03/13 | 13:48
1. אחרי הכתבה הזו, מתברר שאני עובדת במקום מתגמל.
בחול המועד, עובד ומעביד חצי חצי
ובערבי חג לא עובדים כלל על חשבון המעסיק:)
14/03/13 | 13:29