תגובות (58 תגובות ב-37 דיונים)
37. הוא לא יכול לתבוע
כי אפליה על רקע נטייה מינית לא מעוגנת בחוק אנחנו אזרחים סוג ב׳ שכחתם?!
14/11/15 | 07:16
36. טיפש מי שלא מגיש תביעת ענק נגד המעסיקה הזאת!!!
28/03/15 | 11:14
לתבוע לתבוע לתבוע.
רק ככה נרסן את ההתנהגות המפלה הזו.
29/03/15 | 16:56
35. זה גורלו של דור שמפרסם בפומבי באינטרנט את חייו לעיני כל.
כשאנשים שומעים שאין לי פייסבוק או חארטות דומות אחרות הם מסתכלים עלי כמו חייזר, אבל זו בדיוק הסיבה. דור הפייסבוק והסלפי ויתר לחלוטין על זכותו לפרטיות והוא טורח לצלם, לתעד ולפרסם לעיני כל את פרטיו האישיים, את מכריו, היכן הוא מסתובב, מה דעותיו ומתי נכנס או יצא מהשירותים. כתוצאה, כל מעסיק פוטנציאלי, או כל מטרידן אחר יודעים הכל תוך כמה רגעים. אני תוהה- איפה הדיסקרטיות, איפה הפרטיות, איפה הכבוד האנושי? מהיכן בא הצורך הילדותי הנרקסיסטי לתיעוד עצמי אובססיבי ופירסום עצמי?
27/03/15 | 15:27
מה הקשר?
תיעוד עצמי ופרסום עצמי נעשים על ידי כל "סוגי" האנשים, גם לא להט"בים. ואם הוא מרגיש בנוח עם עצמו אין סיבה שיסתיר את זה מאחרים. וזאת בכלל לא הנקודה פה. גם אם היא הבינה שהוא הומו, איך זה קשור לנושא? הוא לא נפגע מזה שהיא הבינה שהוא הומו, אלא מהצורך שהיה לה לציין את זה, כאילו זה מגרעת או דבר חריג שדורש התייחסות.
27/03/15 | 17:30
34. אפליה בקבלה לעבודה
זה כשאתה לא מתקבל לעבודה,לא כשאתה מתקבל ומסרב להצעה
26/03/15 | 17:27
33. איזה שטויות!!היא התכוונה שזה פלוס שהוא גיי כי זה לחנות בגדים!
היא לא התכוננה בקטע רע, זה היה למשאת מוכר בחנות בגדים והיא רשמה למנהלת שבנוסף לכל הניסיון העשיר שלו במכירות הוא גם גיי שזה פלוס בחנות אופנה!
26/03/15 | 12:21
32. וישנם מעסיקים שלא מקבלים עובדים מעל גיל 30
מדובר בחברת תקשורת גדולה ואני יודעת את זה ממקור שעושה מיונים...
26/03/15 | 10:25
31. אל תהיה תמים- תתבע!
תתבע להם תצורה!!!
אל תקבל שום התנצלות.
ואם אתה לא רוצה את הכסף, תתרום אותו לגוף שיעשה טוב עם הכסף.
החברה הזאת כנראה צריכה ללמוד בדרך הקשה.
26/03/15 | 09:23
30. תתבע אותם אתה תגיע להמון כסף
תתבע להם את הסבתא
26/03/15 | 07:21
29. חחחחח פדיחה של החיים
26/03/15 | 00:05
28. נראה שבדיוק התפנתה עוד משרה
עכשיו אותה פקידה תקבל שיעור באיך זה להיות בצד של מחפשי העבודה.
25/03/15 | 23:31
27. רעיון לעונש ייצוגי והולם
לקבל את הבחור לעבודה באופן מיידי עם התחייבות, שהפסקת עבודתו אי שם בעתיד, אם תתרחש כזו, תתרחש רק אם הוא ייזום אותה. בנוסף, כל הערה על נטיותיו המיניות, תעלה לחברה בתוספת חודשית של 500 ש"ח למשכורת שלו.
25/03/15 | 22:23
26. היא המנהלת שלו והיא כותבת נפגעתה עם ה?!!
25/03/15 | 22:10
25. הוא טיפש!
אני מסופקת בטענותיו לפיצוי.
היא לא מקבלת החלטות בארגון.
לו המנהל היה מסרב ו/או נתפס על חם זה אחרת.
הציעה לו והוא סירב כי הוא נעלב.
טיפש. יכל לקפוץ על ה"טעות" ולקחת את העבודה!
אנייואי יאכלו עליו בכל מקום. למה. ככה. כי אנשים המופובים.
25/03/15 | 20:48
24. בטח פייסבוק, רשום שם
זמרים שאדם אוהב וכו', מבינים מזה דברים.....
25/03/15 | 20:11
23. לא רק טעות כתיב ב"נפגעתה" גם טעות לוגית ב"מתנצלת מראש"
זו לא התנצלות מראש זו התנצלות בדיעבד. בורות לשמה.
25/03/15 | 17:39
22. יש בעיתיות עם הומים ולסביות בעבודה
לצערי הרב מכיון שרוב החברה אינה מקבלת את הנטייה המינית שלהם, רואים בהם עדיין כשונים וכחריגים...
אני רואה את זה בעבודה שלי שהמנהלת היא לסבית, כולן עסוקות בזה מרכלות על זה ובעיקר לצערי הרב מרחמות עליה.. כאילו היא חטאה??
מקווה שהחברה תתחיל להיות יותר סובלנית...
25/03/15 | 17:32
21. למה ישר שלילי? אולי חיפשו מישהו הומו?
25/03/15 | 17:22
גם אני לא הבנתי...
איפה הבעיה?? לא רשום שום דבר שלילי.. אולי היתה פה כוונה חיובית? אולי המנהלת מעדיפה הומואים? ישר להיפגע ולעשות סיפור
26/03/15 | 13:25
20. "ואם נפגעתה"..
25/03/15 | 16:46
19. לא הבנתי משהו...
איך מקורות חיים הבינו שהמועמד לעבודה הומו?
הרי זה לא מצוין שם...
25/03/15 | 16:46
חיפוש של שניה בפייסבוק
25/03/15 | 18:05
18. לכל הממהרים, תפעילו את הראש
היא יכולה לטעון שאין קשר בין ההודעה שהיא שלחה למעסיק. היא יכלה לשלוח אותה גם סתם לחברה כדי להראות לה כמה שהוא חתיך
25/03/15 | 16:45
מבינה עניין במה? בפועלי בניין? שקט.
25/03/15 | 17:21
אוי באמת
בואי תפעילי את המוח לשניה
תראי את תוכן ההודעה ואיך היא מגיבה למה שאמר
סבבה התנצלה אבל היא הבינה שתפסו אותה על חם
25/03/15 | 17:30
17. יש מצב שמישהי הביעה עניין בו והיא פשוט רצתה לומר לה שהוא לא אופציה
25/03/15 | 16:34
16. לתבוע
25/03/15 | 16:30
15. חברים תתעוררו,מעסיקים מגגלים ומפייסבקים עליכם לפני הזמנה לראיון
ואגב אין כל רע בזה
25/03/15 | 16:13
14. 3 אני איתך מילה במילה
צודקת
25/03/15 | 15:57
13. לי מפריע שהיא כותבת ״נפגעתה״
מטריד
25/03/15 | 15:52
12. עצוב שבחורה שלא יודעת לכתוב
תחליט מי יתקבל לעבודה ומי לא.
מעניין מי קיבל אותה לעבודה.
25/03/15 | 15:49
11. לא רק שאת מטומטמת
את ממש ממש מטומטמת
25/03/15 | 15:45
10. 😂😂😂חחחחח
25/03/15 | 15:45
9. ילדה....יכלה לצאת מזה חלק בצ'יק צ'ק
חדות חברים, היכולת לחרטט, זה דבר חשוב!!
למי התכוונת לשלוח את ההודעה?
"סליחה אני נורא מצטערת, אתה לא צריך להיפגע! באתי לשלוח למישהי מהעבודה שאחד המעוניינים במשרה נראה ממש טוב, היא ביקשה לראות, שלחתי לה תמונה אבל נאלצתי לרמוס לה את החלומות מכוון שאתה הומו"
רואים חברים, לא רק שהבחור לא יפגע, אלא גם יצא מוחמא.
עד כאן שיעור מס' 1 בחירטוטים
25/03/15 | 15:44
חח כן אה (: +1
25/03/15 | 18:42
8. בושה וחרפה !!! לתבוע אותם ולפרסם את שם הח
החברה
25/03/15 | 15:41
7. איך היא ידעה שהוא הומו?? היא מכירה אותו באופן אישי?
25/03/15 | 15:22
אפשר לזהות
לפעמים ניתן לזהות לפי הדיבור או תנועות הגוף,אך עדיין זה מזעזע שמתייגים בן אדם לפי נטייה מינית!
25/03/15 | 15:50
קשה לבדוק שנייה בפייסבוק?
25/03/15 | 16:17
6. אני מאוד מצטערת עבור מגיש קורות החיים
באמת בושה שמסתכלים על הנטייה, דבר שלא ראוי ציון אפילו.
אבל עם כל הכבוד, לפי ניסוח הודעות המעסיקה היא לא אדם משכיל ביותר, שמוכן לקבל אנשים שונים ממנו.
25/03/15 | 15:20
5. זהו קיבלת שכר לשנה חחח
25/03/15 | 15:19
4. מדינה הזויה
25/03/15 | 15:16
3. דעה אישית
אני לא מבינה איפה האפליה כאן? אם היא אמרה לו שהוא בעדיפות עליונה והתנצלה? טעיות כאלו קורות !! אבל כנראה אנשים צריכים תשומת לב ובעיקר הקהילה הגאה שכל הזמן חושבת שמתביישים בהם או שמתנקלים להם פשוט בושה מה שאנשים מוכנים לעשות בשביל פיסת פרסום גועל נפש!!! ובעיניין התביעה אני לא יודעת מי כתב את זה אבל על מה הוא יתבע את המעסיקה על זה שהיא הסכימה לקבל אותו והוא לא רצה? או על זה שהיא רשמה שהוא בעדיפות ראשונה?
זה או שאני מטומטמת אי שאני לא מבינה מה האפליה כאן אם היא קיבלה אותי לעבודה בעדיפות ראשונה והוא לא הסכים ? מישהו יכול להסביר לי????
25/03/15 | 15:14
את כאילו רצינית?? היא אמרה שהןא בעדיפות
עליונה בגלל שהיא קלטה את הטעות שהיא עשתה!!
25/03/15 | 15:54
תגובה ל"דיעה האישית"
הגברת מסרה כי הוא בעדיפות עליונה כי היא ידעה שהיא הולכת לאכול חתיכת תביעה. זה היה כיסתוח לכל דבר.
בעידן הפייסבוק ברגע שיש שם ותמונה בקורות החיים ניתן ישר לעלות על המועמד ולקבל תרשומת כללית עליו ככה שאני לא מופתע מהזריזות בהסקת המסקנות.
זה שהיא רשמה -זה המועמד והוא הומו זו הפליה כי היא הכניסה אותו לתוך תבנית מסויימת.
מקווה שעשיתי לך סדר.
25/03/15 | 15:59
כן, את מטומטמת
כן, את מטומטמת. זה כמו שישלחו את קורות החיים שלך ויכתבו: "אלה קורות החיים והיא בלונדינית" או "אלה קורות החיים והיא שמנה". מבינה? אין לזה שום קשר ליכולות המקצועיות שלו ולציין את זה זו אפליה.
25/03/15 | 16:02
אני רק אוסיף שהיא מטומטמת
26/03/15 | 09:53
הוא וויתר על המקום עוד לפני הקבלה לעבודה
ומחר יגידו לך כי את בעדיפות ראשונה לעוף ממקום העבודה כי את אישה. איך תגיבי?
25/03/15 | 16:14
סתומה אה?!
25/03/15 | 16:28
ואם לך היו כותבים - זו המועמדת (היא מרוקאית)?
25/03/15 | 16:29
ואם המנהל אוהב מרוקאיות?! איפה הבעיה?
26/03/15 | 13:28
למה נטיותיו המיניות צריכות להיות קשורות לנושא קבלת העבודה??
והעובדה שהיא טורחת אשכרה לבדוק את זה, ולציין במפורש, אומרת שבודקים אותו על פי מי שהוא מכניס למיטה. מאוד מכובד. ובלי להתחכם יותר, ברור שאם נטייתו לא הייתה משנה לא היו מציינים אותה.מדובר באפליה לרעה.
אז היא אמרה שהוא ראשון בתור לעבודה? וואו לא ציפיתי שהיא תגיד משהו כזה בייחוד אחרי הפשלה שלה..
25/03/15 | 16:50
"זה בעל קורות החיים והוא מזרחי"
זה נשמע לך לגיטימי פחות?
25/03/15 | 17:39
2. זה מאוד מביך
חבל שמסתכלים על הזהות המינית-אפשר לפספס עובדים מצוינים
25/03/15 | 14:31
1. להגיש תביעה!
עפ״י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, הוא יכול להגיש תביעה על אפליה ללא הוכחת ולקבל פיצוי עד 50,000 ש״ח.
25/03/15 | 14:25
יכול וצריך ויש לו גם הוכחה!
25/03/15 | 15:10
הוא פשוט בחור טיפש
אני מסופקת בטענותיו לפיצוי.
היא לא מקבלת החלטות בארגון.
לו המנהל היה מסרב ו/או נתפס על חם זה אחרת.
הציעה לו והוא סירב כי הוא נעלב.
טיפש. יכל לקפוץ על ה"טעות" ולקחת את העבודה!
אנייואי יאכלו עליו בכל מקום. למה. ככה. כי אנשים המופובים.
25/03/15 | 20:47