חברות הייטק מציעות לאבות הטריים לקחת על חשבונן חופשת לידה של 10 ימים, זאת בזמן שעל פי החוק בישראל ניתן לקחת רק 5 ימים על חשבון המעסיק ובמקום חופשת מחלה או חופשה.
בנוסף זוכים האבות ליום קצר בשבוע בו יוכלו לצאת מוקדם לילדים. " זה משהו שנראה לנו מאוד טבעי" אומר רובי דגן, סמנכ"ל פיתוח בחברת איירון סורס. גם לעמית ביבאס שעובד בחברת אופטימוב יש תנאים מועדפים והוא משלים את השעות בערב במן שבצהריים הוא מבלה עם הילד שלו.
את ההטבה הזו מספקות רק קומץ חברות שלא משקפות את המקובל בשוק. השאלה מתי ההטבה השיוויונית הזו תגיע לכלל החברות בישראל.