במחקר מטריד מאוד שפורסם לאחרונה בבריטניה הודו שליש מהבוסים כי הם מפלים לרעה מועמדות נשים כאשר הם חוששים כי הן "עלולות להקים משפחה בקרוב". המחקר, שנערך במכון סלייטר-גורדון למחקרי חוק, מאשש את החששות כי עסקים מעדיפים את הגברים בתהליך הגיוס וכי חלק מהבוסים מאמינים כי ילדים משפיעים על האופן שבו נשים מבצעות עבודה.
בסקר השתתפו 501 מנהלים של עסקים בריטיים קטנים ובינוניים. 28% אחוזים מהם אמרו שימנעו מלשכור לתפקיד אישה שלאחרונה התארסה או נישאה. מספר דומה של מנהלים אמרו שהם היו עושים או עושים בפועל את אותו הדבר עבור נשים עם ילדים קטנים. 15% מהנשאלים הודו כי הם מפרים ביודעין את החוקים האוסרים עם אפלייה מגדרית.
"היקף הבעיה הוא באמת מדאיג", אמרה רמזיה אוזקאן, עורכת דין בסלייטר-גורדון, "נשים חושדות שהן הופלו לרעה בראיונות עבודה, אבל במקרים רבים הן לעולם לא ידעו בוודאות. המחקר הזה מוכיח כי לא מדובר בפרנויה, אלא באפליה פווגענית הלכה למעשה. למרות שאינה חוקית, היא עדיין מושרשת עמוק בתרבות העבודה וההעסקה והיא משהו שנשים עומדות בפנים יום יום".
עוד עלה מהמחקר כי כ -40% מהנשאלים אמרו כי הם מאמינים שהגברים מחויבים יותר לעבודתם ו -37% יפרסמו מודעות גיוס לגברים בלבד, אם החוק יאפשר זאת.
"אפליה זו משפיעה גם על נשים באופן כללי - אלה שאינן מתכננות ללדת ילדים או שכבר יש להן ילדים - מאחר והיא נשענת לעמדות ולסטריאוטיפים לנשים באופן כללי", אומרת אוזקאן. "שינוי עצום צריך להתרחש כדי שנשים תפסקנה להרגיש שהן נענשות על זה שהן רוצות גם קריירה וגם ילדים".